“零工资就业”不应提倡

当前，大学生就业形势越来越严峻，几名甚至几十名大学生竞争一个普通职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生主动选择“零工资就业”，甚至不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇。然而，一个很显然的事实是，在我国目前的社会时期，大学毕业生并非已经达到饱和、过剩，高素质的综合人才紧缺仍是不争的事实。

大学生“零工资”就业的法律冷思考

1大学生“零工资”就业的现象目前，大学生选择“零工资”就业已经不是什么新闻了。由于金融危机的影响，在2008年大学生“零工资”就业的现象表现得特别突出，2009年更是“不甘示弱”。2009年5月24日，贵阳市一家科技公司负责招聘的曾先生就在招聘会上遇到有求职者主动表示愿意3个月不拿工资。

大学生“零工资”就业的法律再思考

"零工资"就业自产生之日起,便因违反国内多项法律制度的规定而广受批评。严格地说,"零工资"就业是一种谋职的方式,而并非一种就业模式。就业本质上即是一个社会化的问题,源于社会并为社会所解决。通过对"零工资"就业进行多角度的思考,并用适当的法学方法对"零工资"就业进行深入剖析,提出切实有效的应对措施。

贵阳市大学生“零工资”就业现象探析及其理性思考

大学毕业生选择"零工资"就业,虽是严峻就业压力下一种不得以的选择,是为求得生存暂时的一种择业观念,但理性思考,这也确实扰乱了正常的就业市场、违反了法律的相关规定,不利于大学毕业生的就业与正常发展。本文主要从当前贵阳市大学毕业生择业中出现的"零工资"就业现象出发,分析大学生零工资就业现象产生的影响因素,并理性对大学毕业生"零工资"就业现象进行了审视,应正确引导大学生择业、就业,理性地、审慎地对待零工资就业。

“零工资”就业不可取

表面看来，“零工资”就业似乎是“重事业，不重金钱”，理应赢得雇主的赏识和认可，但实际情况并非如此.

高校毕业生就业过程中若干问题的法律思考

就业市场的成熟与完善离不开健全法制的规范与保障。高校毕业生求职就业过程中出现的诸多问题的防范与解决,法律手段无疑是最有效、最根本的途径。就业歧视、就业协议和"零工资"就业问题是大学生就业中经常碰到的三个问题,因此,从法律视角深入研究、探讨这些相关问题,具有重要的现实意义。

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女生求职要善用特有优势“求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好；把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气……”“应聘文秘需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师还需要男士,真不知道女士能从事什么工作!”面对就业问题,女生常常困惑不已。其实,女生在就业时应充分展现女性在职业上的优势,如耐力。