马斯洛“需要层次论”评析

针对马斯洛需要层次论的基本观点、历史贡献与局限性进行评析,从管理科学和心理发展的角度提出了自己对该理论的认识,并在揭示其深刻内涵的基础上,联系管理工作实际,提出激励员工积极性的具体可行的途径与措施,对提高组织管理效能具有一定的理论指导和借鉴作用。

从马斯洛的“需要层次论”看《简·爱》

简·爱是一位经历坎坷而弥久愈坚的女子,她的传奇故事激励着一代又一代的灰姑娘们,她的成长路程启示我们：一个人只有实现了从生存领域到精神领域的飞跃,她才能是纯粹的人、真正的人。

“需要层次说”与班主任工作

做好学生工作是班主任的职责。美国心理学家马斯洛认为，生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要是人的基本需要．即“需要层次说”，该学说对班主任做好学生工作极有启发教育价值。

人的活动“需要内驱律”与马斯洛“需要层次理论”异同比较

人的需要与实践活动的内在关系问题一直以来备受学术界关注,人的活动"需要内驱律"立足于哲学领域解释了人类实践活动发生过程中实践活动与需要的本质关系和内在必然联系,马斯洛"需要层次理论"在心理学研究人的心理基础上剖析了人的需要的层次性,但是两种理论之间存在着辩证统一的关系,都是以推动人的活动行为来满足人的生存发展需要为最终目的。

需要层次论在外派员工管理中的应用

从2000年国家正式提出企业“走出去”战略至今。我国在境外设立的各类仓业已遍布全球177个国家和地区，超过1．35万境内投资者在境外设立氽业1．8万家，境外企业资产总额近2万亿美元。十八大报告提出，加快走出去步伐，增强企业国际化经营能力．培育一批世界水平的跨国公司。越来越多的中国企业将走出国门，开启“出海”征程，如何对外派员工进行科学有效的管理？著名心理学家马斯洛提出的“需要层次论”给予我们一些重要启示。

广告英语与心理学

以心理学理论为依据分析广告英语的创作方式,主要依靠马斯洛(Abraham Harold Maslow)的“需要层次理论”并对其作了一点补充,用人的各种需要来分析英语广告,得出了广告英语的几种表达方式:生理满定式、保证安全式、证言式、亲情式、潮流式、为您服务式、换位式、自我实现式、问题—解决办法式、娱乐满足式、幽默式、比较式、物美价廉式等。

惊悚片的受众观影心理浅析

惊悚片作为好莱坞影片的重要类型,在百年影史发展中经久不衰,一直具有广大的受众群体。近年来,国产惊悚片发展呈蓬勃之势,了解惊悚片受众心理,对相关类型影片的创作具有一定的借鉴价值。本文以欧美惊悚类型电影为文本,结合国内外研究文献,浅析惊悚片之所以拥有广大受众的受众心理基础。

论学校人才资源开发中的激励作用与方法

本文在简介激励理论及其"需要层次论"的基础上,简略论述了学校人才资源开发中对教职员工和学员的激励作用与方法等问题,以启示学校的领导者和教育者多掌握和运用激励理论与方法,进而,使学校的人才资源得到最大限度的开发。

真诚交流 与学生沟通

沟通．是人际交往的必要手段；是人进行信息交流并融入社会的必要途径；也是人自身发展的需要。心理学家马斯洛的“需要层次论”的五个梯度：①生存的需要②安全的需要③社交的需要④尊重的需要⑤自我人生价值最大实现的需要。，其每一种“需要”都离不开人际沟通。因为人是群居动物，个体必须依赖于群体而生存，人个体的五官功能都是“沟通”的要件，通过沟通，获取信息。进行交流。