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带好“非全民”制员工队伍的几点思考
被引量:
1
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作者
陈革新
《江汉石油职工大学学报》
2010年第3期81-82,共2页
认同感、归属感是企业凝聚力的核心,责任感是企业发展的原动力。要使员工迅速、顺利地融入到整个团队中来,就一定要使员工对企业经营理念、发展目标、企业文化、管理制度、分配机制、所在的集体等都认同了,并自愿将自己的前途和命运与...
认同感、归属感是企业凝聚力的核心,责任感是企业发展的原动力。要使员工迅速、顺利地融入到整个团队中来,就一定要使员工对企业经营理念、发展目标、企业文化、管理制度、分配机制、所在的集体等都认同了,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运,才有小到为集体近期目标的实现,大到为企业长远发展的思想。
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关键词
“非全民制”员工
认同感
归属感
责任感
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题名
带好“非全民”制员工队伍的几点思考
被引量:
1
1
作者
陈革新
机构
中国石化集团江汉石油管理局钻井公司
出处
《江汉石油职工大学学报》
2010年第3期81-82,共2页
文摘
认同感、归属感是企业凝聚力的核心,责任感是企业发展的原动力。要使员工迅速、顺利地融入到整个团队中来,就一定要使员工对企业经营理念、发展目标、企业文化、管理制度、分配机制、所在的集体等都认同了,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运,才有小到为集体近期目标的实现,大到为企业长远发展的思想。
关键词
“非全民制”员工
认同感
归属感
责任感
Keywords
Non-State-Owned Workforce
Sense of Identity
Belongingness
Sense of Responsibility
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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作者
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1
带好“非全民”制员工队伍的几点思考
陈革新
《江汉石油职工大学学报》
2010
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