中职教育在次要劳动力市场的经济回报研究

收入偏低是次要劳动力市场劳动者普遍面临的问题,中职学生毕业后主要流向次要劳动力市场,这是中职教育选择意愿较低、流失率较高的重要原因。但事实上,次要劳动力市场的劳动收入也有明显差异,人力资本存量与次要劳动力市场劳动收入之间潜存着关联性。依据人力资本理论,运用在2万名随机样本中抽取的345名中职学生从学业到就业的五次追踪调查数据(2013—2018年),考察了中职学生的人力资本在次要劳动力市场的经济回报,并探讨了人力资本与家庭资本的交互项对次要劳动力市场劳动收入的影响。结果发现:在次要劳动力市场,人力资本中的认知能力和非认知能力均能显著提高劳动收入;同时,家庭资本与人力资本的交互项表明二者具有互补关系,寒门学子可以通过提升人力资本弥补家庭资本之不足,进而提高劳动收入。

职业教育发展视角下的区域劳动力市场分割

劳动力市场分割理论形成于上世纪70年代初,是以研究新古典经济学关于人力资本理论所不能解释的相关问题为起点,引进新制度经济学等相关理论而建立并发展起来的,主要流派有劳动力市场二元分割理论、激进分割理论等，其中以“二元分割理论”最具代表性。该理论认为，劳动力市场分为主要劳动力市场与次要劳动力市场，主要劳动力市场职业稳定、待遇高、工作条件好、晋升机会多，而次要劳动力市场流动性大、待遇低、工作环境差、晋升机会少。

大学组织行政人员的二元劳动力市场

基于对国内某些研究型大学行政人员雇佣市场的考察,论文提出,在大学组织中存在行政人员的二元劳动力市场。具有大学正式编制的行政人员组成主要劳动力市场,没有大学正式编制的行政人员,即聘用制雇员构成次要劳动力市场。两类人群面临着不同的工作条件及发展前景。研究继而考察了二元劳动力市场形成的原因,认为劳动力市场中供求关系发生变化为这种二元劳动力市场的存在提供了社会大背景,二元劳动力市场的存在同时也是大学确定组织边界的理性选择。

劳动力市场分割对大学毕业生就业的影响

大学生就业难是当前我国劳动力市场的一大问题。本文运用劳动力市场划分模式,对我国大学生就业市场及其复杂性进行了分析,提出了宏观和微观方面的对策建议。

基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场

自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题曰益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题。本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现状进行剖析,同时对构建大学生就业市场提出一些设想与建议。

劳动力市场:一元还是二元——基于就业困难群体解困视角

就业困难群体的基本特征是人力资本稀缺,社会资本匮乏,生存压力巨大,福利依赖性强。中国之所以出现大规模的困难群体就业难题,在很大程度上是政府对次要劳动力市场的限制和打压所造成的。中国劳动力市场制度设计的一个基本的政策取向是消除二元劳动力市场的分割状态,取缔次要劳动力市场,试图建立一个全国统一的劳动力市场。将次要劳动力市场的用工成本提高到主要劳动力市场的标准,造成当次要劳动力市场需求缩减时,就业困难群体首当其冲地被排挤成为失业人口。在次要劳动力市场的求职者要实现正规就业,只能挤入主要劳动力市场,但由于人力资本短缺,社会资本匮乏,他们跨越不了主要劳动力市场事实上存在的门槛。而非正规就业虽然相对容易,但他们不愿意低就。这就是一元劳动力市场所面临的现实困境。政府要从这种理论与现实的困境中摆脱出来,从根本上解决困难群体的就业难题,唯一的出路就是给予次要劳动力市场法律地位。构建并完善二元劳动力市场结构基本目标是将次要劳动力由法律框架之外的存在转化为法律框架之内的存在,构造次要劳动力市场的正规就业渠道。为此,必须做好构造二元劳动力市场的法律框架;积极推进和完善次要劳动力市场的建设;构造就业困难群体就业的激励机制。

户籍歧视、人力资本差异与中国城镇收入不平等——基于劳动力市场分割的视角

基于经典劳动力市场分割理论,并结合中国市场化转型以及户籍制度的现实背景,本文从工作机会差异和职业内部收入差距的双重视角,重新审视了农民工在城镇劳动力市场中遭遇的收入不平等问题。通过分析"2012年中国劳动力动态调查数据",本研究发现:(1)在当前中国城镇地区,存在着一个以职位或工作"好"和"坏"为特征的"首要—次要"劳动力市场结构;(2)该劳动力市场中的户籍分割现象主要表现为两条形成路径:首先,户籍制度通过直接构筑部门准入限制以及间接影响城乡教育资源分配,导致农民工在谋求进入首要劳动力市场的过程中出现竞争力不足的状况;其次,即使和城镇工人处于同一市场结构并拥有相同的职业,身份上的歧视和教育学历低等因素仍会使农民工的工资水平处于相对弱势地位。因此,在政策意涵上,关键在于扭转城乡教育机会严重失衡的状况,着力提升农村人口的人力资本存量。同时,消除户籍制度对农民工的职业准入障碍,完善城镇劳动力市场的收入分配模式。

上海实施积极的劳动就业政策

经济体制转轨与对外开放的扩大，使中国面临着日益严重的就业压力与失业问题。扩大就业、治理失业成为各级政府面临的首要任务之一。上海市不仅在全国率先开展了以再就业服务中心为依托的“再就业工程”，有效地推进了就业机制的市场化；而且大力发展职业介绍、职业培训、岗位开发、创业扶持等积极的就业服务体系，促进了就业岗位开发和劳动力市场建设，对解决市场经济条件下的就业与失业问题，进行了积极的探索与尝试。

培育和发展劳务市场中的几个实践问题

培育和发展劳务市场,是建设社会主义市场经济进程中劳动部门的首要任务。完成这一任务,需要有正确的理论指导,需要学习和借鉴世界各国的成功经验和做法,但更重要的,是面对现实开展工作,实实在在地解决那些障碍市场健康发展的问题,踏踏实实地搞好市场的培育和建设,利用我们的后发优势,一上手,就瞄准高起点,避免走其他国家的弯路。通过实践,探索一条具有中国特色的劳务市场发展道路。

转换增长方式:广东“九五”发展的首要任务

经济增长方式,一般是指决定经济增长的各种要素的组合方式和各种要素组合起来推动经济实现增长的方式,决定经济增长的要素有自然资源、劳动力、资本(资金)、科学技术以及管理等。它们以何种方式组合起来,总是与当时、当地的条件——资源状况、生产力水平、市场环境、科技教育发展的程度以及经济体制相联系。在不同的条件下,它们的组合方式很不相同;在相同的条件下。

青年农民工低工资问题研究

青年农民工就业的次要劳动力市场具有两大特点:劳动力供给的长期相对过剩和劳动力的需求垄断,这两个特点决定了工资的市场定价机制必然使青年农民工工资低于劳动力价格,导致劳动力的简单再生产和劳资关系的紧张。要解决这个问题,必须进行一系列“面对市场”的改革。

建立现代企业制度要处理好几个矛盾

建立现代企业制度要处理好几个矛盾任文斌，廖富洲建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制”的关键。笔者认为，在现阶段，建立现代企业制度必须正确处理以下几个方面的矛盾。这些矛盾的核心是：“权力与利益”的重新分配与组合。只有从这个核心出发，才能正确认识和...

做好下岗职工再就业工作必须处理好四个关系

做好国有企业下岗职工再就业工作是党中央、国务院交给我们各级党委、政府的首要任务,也是我们各级劳动部门和国有企业当前的头等大事。从全省实施再就业工作三年来的实践看,要使这项工作按照党中央、国务院的要求,在今年底取得明显的实际效果,就必须妥善处理好四个关系。

概预算制度如何适应社会主义市场经济模式初探

建国40多年来,我国基本上执行的是计划经济模式。在工程预算方面的具体反映是:各行业制定全国统一的物资消耗定额、劳动力定额、费用定额,规定利润水平,实行全国统一定价,指令性分配任务。因此,企业的首要任务是按期完成工程建设任务,在此基础上,再去追求质量和效益。企业经营有方,有饭吃;经营无方,也有饭吃,只是差一点而已,实质上是一个"大锅饭"的局面。水利水电工程施工率先实行招标承包制已10年多了。实践证明,现行概预算制度已越来越不适应工程建设的需要。

新生代农民工薪酬权益保障研究

随着劳动力的代际交替,新生代农民工已成为中国城镇化进程中的不可忽视的新群体。相较于老一代农民工,他们受教育程度普遍较高,更偏好在大中城市务工,以从事制造业、零售业等为主。尽管长期就业生活在异地城市,但该群体仍无法摆脱＂非城非农＂的尴尬境地,其工资水平较低,薪酬权益难以保障是首要障碍。新生代农民工的劳动收入直接影响其生存发展和社会融入等,当前基于自身和外部的环境因素,新生代农民工薪酬权益不同程度被侵犯成为普遍现象,值得关注。

下岗与再就业

在计划经济体制下,国家包揽了城镇人口就业,造成了表面上无失业和事实上的隐性失业。企业进入市场后,那种以牺牲效率和效益为代价的"低工资、高就业"的就业方式遭到无情的挑战。企业要生存要发展,要增强活力和竞争力,首要任务是提高经济效益,提高经济效益要靠较高的工作效率做保证。减员增效、下岗与再就业成为不得已的选择。为解决分流下岗人员的再就业,各级政府、社会和企业都在积极构筑"再就业工程"。