官媒新媒体账号对“高学历低就业”现象新闻报道的批评话语分析

随着大学毕业生数量的不断增加和自主择业政策的实施,求职不仅成为低学历人群的长期困扰,也成为高学历人群的长期困扰。据统计,早在2020年,近300万外卖骑手中,研究生就有6万多人,本科生有17万多人。本文将运用费尔克拉夫提出的三维分析框架,对2022年8月至10月微信公众号上发布的硕博毕业生送外卖的新闻报道进行批判性话语分析,结合话语所在文本语境、社会语境,从名词(短语)分类选择、情态等语言层面进行文本分析,从互文性层面分析话语实践。虽然网络社交媒体通过选择不同的词语、表达方式和语气来撰写倡导工作平等的文章来掩盖隐性歧视,但实际上此类文章并没有从实际意义上对“高学历低就业”的社会现象起到缓解或解决作用,其中暗含的歧视性意识形态会反过来对社会造成一定影响,加剧民众的焦虑心理和内卷心态,从而让这样的社会现象进入恶性循环。

中国“高学历”失业问题及就业制度研究

我国就业压力大已经成为政府和社会主要关注的问题,其中"高学历"失业现象日益严重,造成这一现象的因素有很多。首先我国经济发展和市场劳动力等环境因素,其次是因为我国高等教育、大学生就业观念和就业能力等因素的影响。"高学历"人才是人力资源中比较重要的组成,他们的成功就业可以有效的推动市场经济。本文将从两个方面进行分析:(1)我国"高学历"失业的原因;(2)我国就业制度问题,并分别提出了相应的措施,以改善我国"高学历"失业问题和制度问题。

加强和改进在高校“高学历高职称”群体人士中发展党员工作

高等学校是人才培养的摇篮、科研成果的主要产出地,"高学历高职称"人员是高校办学的主力和骨干,做好"双高"群体人士的发展党员工作,是贯彻党的高等教育方针,提高党在高校的影响力、凝聚力和战斗力的重要任务。本文阐述了目前在"双高"群体人士中发展党员存在的问题和原因,提出了加强这方面工作的对策。

“高学历失业”群体的社会心理问题及其应对策略

从社会心理学的视角深度挖掘"高学历失业"群体会导致个人认知失衡、滋生自卑,抑郁等心态、丧失追求公正平等的信心,导致家庭自卑、消费受到冲击,导致人才市场的畸形化和社会的"马太效应"等。因此,一方面要使个人和家庭正确认识到失业的实质和前景,改变认知偏差,培养理性科学的职业观、价值观。另一方面加大教育改革的力度,促进供需平衡、创新产业,推动自主创业等。

关于高校发展“高学历、高职称”人员入党问题的研究——以江西省普通高等学校为例

目前,高校发展高学历、高职称人员入党工作还存在诸多问题。为此,江西省委教育工委和各高校针对高校"双高"人员入党工作存在的问题进行认真分析和探讨,提出建立健全发展"双高"人员入党体制机制、创新完善发展"双高"人员入党的方式方法、建立发展"双高"人员入党的"项目化发展"模式,以做好在高校"双高"人员中发展党员的工作。

基于教育回报率视角高学历热的统计考察

文章是在"高学历热"背景下,以明瑟(Jacob Mincer)方程为基础,通过控制个人能力这一内生因素的影响,估计不同个体的教育回报程度。结果表明"高学历热"具有一定的合理性,具体表现在:学历越高,教育回报越大。同时不同特征的个体追逐高学历的效果不同,突出表现为:"所在地区"为东、中、西部的个体的高等教育回报率分别为25.66%、20.99%和12.21%;"14岁时家庭等级"较高和较低的个体高等教育回报率分别为23.51%和19.64,存在显著差异。

“高学历运动”严重浪费人才

近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。