企业文化评价“4+1”模型及指标体系构建

本文构建了包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个内容维度和企业文化运行与效果1个反馈维度的企业文化评价"4+1"模型,建立了企业文化评价指标体系,以期为我国企业文化建设创新发展提供指导。

基于构件的“4+1”建模技术及应用

随着构件技术的迅速发展,原有的基于面向对象技术的构件描述模型已不能反映当前基于构件的软件开发特性。本文讨论基于新的构件模型的“4+1”体系结构描述模型的结构框架,并将其运用到简化了的图书馆系统的设计中。

图书馆管理系统的“4＋1”模犁视图实践

随着科技的发展，图书馆管理系统逐步渗透到每个学生的求学生涯中，则图书馆管理系统如何高效地为我们提供服务以及我们如何从中得到我们需要的信息，已成为解决问题的当务之急。本文通过“4＋1”模型视图全方面设计了图书馆管理系统，并对图书馆管理系统的逻辑视图、开发视图、运行视图、部署视图和场景视图进行了相关描述。

研究生科研综合能力“4+1”培养方法探索

针对现有高校研究生科研能力培养中存在的片面强调学术创新或工程实践能力等问题,本文对研究生科研综合能力培养方法进行了探索,首先对研究生应具备的科研能力进行了分析和梳理,在此基础上给出了一种"4+1"研究生科研综合能力培养模型,对模型中包含的学位论文选题能力、学术创新研究能力、科研项目实践能力和研究成果转化能力等4项能力和1种科研意识(科研创新意识)的培养,分别阐述了相应的培养思路和主要办法。"4+1"模型可有效提升研究生科研综合能力的培养水平,可为高等院校研究生教育提供一种新的有益参考。

简析人口结构变化对我国经济增长的影响

近年来,中国人口结构发生了显著的变化。伴随着经济增长的放缓,人口结构问题被推到风口浪尖之上。本文在简要分析了人口结构的现状之后,运用"4-2-1"模型和"双倒U"模型对人口结构前景进行了预测,并基于索洛模型对人口结构变化对经济增长的影响进行了分析和检验,最后,提出了应对人口结构变化的对策。