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组织竞争力的“4Q”模型分析
被引量:
1
1
作者
廖冰
盛国庆
《商业研究》
北大核心
2005年第9期17-19,共3页
在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、...
在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、组织心商和组织健商对提高组织综合竞争力的作用,使组织竞争力的途径得以升华。
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关键词
组织竞争力
“4q”模型
组织智商
组织情商
组织心商
组织健商
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职称材料
题名
组织竞争力的“4Q”模型分析
被引量:
1
1
作者
廖冰
盛国庆
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第9期17-19,共3页
文摘
在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、组织心商和组织健商对提高组织综合竞争力的作用,使组织竞争力的途径得以升华。
关键词
组织竞争力
“4q”模型
组织智商
组织情商
组织心商
组织健商
Keywords
organization competition ability
4
q
model
organization intelligence
q
uotient
organization emotion
q
uotient
organization spiritual
q
uotient
organization health
q
uotient
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
组织竞争力的“4Q”模型分析
廖冰
盛国庆
《商业研究》
北大核心
2005
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