基于“5+X”模型的电网企业学习地图构建

“5+X”模型的实质是对管理能力、管理创新、政治素养、业务技能的一种岗位胜任能力规范和要求。以人岗匹配理论作为学习地图构建的基础,力求通过构建管理人员学习地图,帮助公司更好地培养、建设管理人才队伍,真正达到人岗匹配的目的。