对国企高层管理人员“58现象”的理性思考

国企高层管理人员“58现象”的产生，既有复杂的个人原因，也有企业状况和客观环境的影响，但最根本的原因在于现有体制的缺陷。因此，完善体制，进行体制创新是解决这一问题的根本出路。