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浅析小型民营企业如何留住人才
1
作者
张秀波
《经济师》
2008年第2期171-171,共1页
文章分析了小型民营企业存在的核心人才流失问题以及流失的症结,并对如何留住核心人才,有效地采用"识人、选人、用人、育人、留人"的5P制度,提出了相关建议。
关键词
小型民营企业
核心人才
“5p”制度
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职称材料
题名
浅析小型民营企业如何留住人才
1
作者
张秀波
机构
浙江省苍南县人才开发服务中心
出处
《经济师》
2008年第2期171-171,共1页
文摘
文章分析了小型民营企业存在的核心人才流失问题以及流失的症结,并对如何留住核心人才,有效地采用"识人、选人、用人、育人、留人"的5P制度,提出了相关建议。
关键词
小型民营企业
核心人才
“5p”制度
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
浅析小型民营企业如何留住人才
张秀波
《经济师》
2008
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