“5P模型”视角下的政府组织信息网络安全人员管理体系研究

随着信息化建设的不断推进,政府组织信息网络安全形势日益严峻。多数信息网络安全事件是因组织内部员工安全意识薄弱或监管不力而引发的,信息网络安全人员管理是政府组织信息网络安全管理的核心。但是,当前政府组织信息网络安全人员管理还较为薄弱。为此,有必要将现代人力资源管理"5P模型"应用到信息网络安全人员管理中,并借鉴美、英两国相关管理经验,完善信息网络安全人员管理体系,构筑牢固的信息网络安全"人事防火墙"。

帕累托法则在人力资源管理“5P”模式中的应用

帕累托法则揭示了关键的少数往往决定着整个组织的效率、产出、盈亏和成败,帕累托法则已经被成功的运用在很多领域。将帕累托法则应用于人力资源管理"5P"模型中,以此建立起科学有效的人力资源管理体系。

“5P”模型在建筑施工企业会计人才队伍建设中的应用探讨

会计人才在企业管理中承担着对经济业务的核算和监督职能,加强会计人才队伍建设,不仅能有效维护企业经济利益,而且在提高企业核心竞争力、推进企业可持续发展等方面,也能发挥积极的促进作用。尤其是国家基建行业中的建筑施工企业,会计人才队伍建设对强化企业管理尤为重要。本文应用人力资源管理5P模型对建筑施工企业会计人才现状和存在的主要问题进行阐述分析,并提出五点建议措施。

VUCA环境下欠发达地区乡村韧性测度与提升路径研究--以甘肃省为例

VUCA环境下,经济社会发展环境复杂,自然灾害频发,二者交织,乡村韧性提升成为重要和迫切需要解决的问题。欠发达地区乡村需要在充分发挥人口密度小、生活自给率高等优势基础上,提升韧性,补齐空间布局、产业升级、公共服务等短板,增强应对扰动的防御、恢复与自我发展性。基于城乡融合发展视角,以韧性理论为工具,构建乡村韧性的“5P”结构模型和测度体系,并以甘肃省为例,对乡村韧性进行了实证分析。结果显示:甘肃省乡村韧性整体偏低,空间上呈现河西地区高、陇东南地区低的特征。欠发达地区应以县域为基础,针对“先行示范型”“稳步推进型”“持续跟进型”三类县域特征,走差异化路径提升乡村韧性,分类施策,稳中求进推动乡村振兴工作。