新时期“80”后大学生思想行为特点分析及对策

在全国上下努力构建和谐社会的今天,改进大学生思想政治教育工作是一项重要而艰巨的任务。"80"后大学生作为当前高校思想政治工作的主要教育对象,有着独有的时代特征,他们的思想特征、心理特点因受到改革开放、经济全球化的影响,发生了很大变化。他们是国家未来的希望,肩负着为国家发展和构建和谐社会作贡献的重任。高校应坚持与时俱进,以人为本,改革创新的原则,积极探索出一条适合"80"后大学生的思想政治教育新途径。

改革开放与“80”后女大学生对人生的思考与选择

改革开放30年来,党和政府更新治国理念,率领全国人民以经济建设为中心,大力发展生产力,使中国特色社会主义建设事业取得举世瞩目的辉煌成就。中国社会主义现代化建设的伟大成就,不仅在物质层面给人民生活带来了翻天覆地的变化,也在精神层面促使人们思想观念发生前所未有的变更。成长于改革开放时代的"80"后女大学生对人生现实、具体、细致的思考与选择,就是人们思想观念发生变更的具体体现。

浅议“80”“90”后大学生思想真空状况

随着社会日新月异地进步发展,“80”“90”后已逐步步入大学校园,成为最新一代的大学生。伴随着时代的变革,这些新时代的新青年的思想认识和心理状态也都赋上了自己鲜明的时代特点。文章分析了这些新时代大学生的新思想,提出了高校教师如何正确认识这些思想的优点和缺点,以及如何引导他们健康成长。

“80后”眼中的“80后”——对“80”后青少年的一种质性研究

本文运用质性研究方法中的深入访谈,对19名"80后"青少年对"80后"现象的看法进行了深入研究。结果表明,与以往一些学者研究中社会媒体和家长、老师对"80后"青少年更多持负面、否定评价相比,"80后"青少年对自身评价更为积极明朗,他们对社会及一些媒体对"80后"青少年的看法表示否定,对"80后"青少年持积极肯定态度。他们对"80后"的概念进行了重新诠释,认为"80后"可以分为"85前"和"85后","85前"与上一代价值观念更为趋同,而"85后"更符合社会和媒体所描述的青少年特点。"80后"既有突出的优点,也存在着不容忽视的缺点;改革开放特定的时代环境造就了"80后"的一代,他们既有相对独特的个性、心理特征、生活方式,也存在着特有的精神的困惑和心理的压力。"80后"绝对不是垮掉的一代,而且时代的发展也不是一代不如一代,"80后"是有希望的一代。

“80”后大学生——图书馆志愿者信息素质教育思考

本文分析了"80后"大学生的时代特征和信息素养的现状,阐述了对大学生——图书馆志愿者进行素质教育的必要性和可行性。认为:应根据志愿者的共性特征开展信息素质教育;信息素质教育应与文化素质培养、创新素质培养相结合;开展信息意识教育、信息能力教育、信息道德教育是信息素质教育中三个重要的方面;并探讨了培养图书馆青年志愿者信息素质教育的有效方法和途径。

“80”“90”后员工的有效激励对策探索

员工是企业发展的关键,怎样激励员工的工作积极性是企业关注的焦点问题,在"80""90"后日益成为企业员工主力的时代,怎样结合他们的特点,有效地对他们进行激励非常重要。本文通过研究,得到以下主要结论:企业要想有效地激励员工,必须根据员工的特点及需要制定合适的激励方案。根据"80""90"后的人格特点、心理特点、职场观,对"80""90"后员工的激励方法有:建设轻松和谐的工作环境、关注个体的发展、加强与员工的沟通、建立全面的薪酬制度、授予员工一定的自主权与自由度、赋予员工具有挑战性的工作、建立科学的考核评价系统等。

探究“80”后大学生的思想教育工作

现今大学生多是80后的独生子女,他们聪明、活泼、思想前卫,但没受过什么挫折,爱面子,自尊心强,做好他们的工作有一定难度;其次,就业难已成为社会普遍问题,成才与就业问题使得学生工作出现多样性和复杂性,如何加强和改进大学生思想政治教育,实事求是、与时俱进地加以认真分析和辩证思考,寻求解决问题的对策和途径,是我们高校政治思想工作者必须面对的。

“80”后员工的特征及激励机制探析

"80后"一代的新新人类逐渐进入我国企业员工的行列当中成为人才市场的就业主力,因而备受关注。由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备着不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此,如何用新的思维和方式管理"80后"员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。

浅谈如何培养高职院校“80”后大学生

大学生是祖国的未来,是民族的希望。如何正确认识高职院校大学生,采用行之有效的办法,把他们培养成知荣辱明礼仪,遇事不惊,从容淡定的,有中国特色的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,是摆在高职院校"80"后辅导员面前的一项重要任务。

开展“80”后母亲教育提升农村母亲素养

进入新世纪，“‘80后’怎样做父母”越来越受到社会的广泛关注，成为农村成人教育与家庭教育研究的重要内容之一。为了提高母亲素养，提升家庭教育水平，促进社会文明和谐，慈溪市妇联和市教育局联手，于2007年起在宁波市内率先启动“母亲素养工程”。我校从新时期母亲培训的重点与难点问题入手，开展并实施了“80后”母亲素养提升工程，努力形成政府、社区、学校、家庭“四位一体”的培训机制，探索实施“母亲素养工程”的有效途径，提升农村母亲的综合素养。

“80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究——基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析

随着"80后"这一代人走向社会成为企业人力资源的主力军,关于"80后"人员的组织行为研究成为热点。本文数据来自对企业组织中"80后"知识型员工的组织行为的问卷调查,采用因子分析、Bayes估计、Pearson、Spearman相关系数方法对组织承诺和工作绩效的关系进行分析,结果表明:(1)情感承诺与关系绩效和任务绩效存在强的正相关关系;(2)持续承诺对任务绩效有负影响与关系绩效存在弱的正相关关系;(3)规范承诺与关系绩效和任务绩效存在较强的正相关关系。

谈“80”后群体白酒消费

通过"80"后群体的白酒消费,分析其原因及对白酒生产的重要性。

“80”后父母另类育儿经

“80后”父母虽然育儿经验少，但她们对老辈的传统方式却“不感冒”。“80后”父母在育儿上能够接受新的理念，她们在面对“独二代”的成长时琢磨出一套不同于上辈人育儿经：育儿快乐，不做与别人雷同的宝宝!

“80”后家长特质变化与幼儿园家长工作的创新与改革

随着社会的不断发展和进步,我国第一代的独生子女逐步成长为社会主流人群,也成为具有明显时代特征的新一代的家长,＂80＂后＂双独家长＂逐渐增加并成为幼儿园家长工作的主要对象。为此,幼儿园应适应把握＂80＂后家长的特点,以此来设计家长工作的策略。

程果儿:奥斯卡红地毯上的中国“80”后女记者

她是资深八卦媒体人，做过美国独立音乐亚洲推广人，华纳音乐公关，替众多大牌艺人制作过专辑。她是《Chinese LA Daily News》（洛杉矶《中国日报》）首席记者，走遍好莱坞大小社交场合，踩过奥斯卡的红地毯，与众多大牌明星有着私下往来。

“80”后海归的真实生活

初冬的午后，国内首部全景式描述当代海归真实生活故事的30集电视连续剧《孩子回国了》开机仪式在苏州工业园区举行。导演姜凯阳与伍宇娟、曹云金、哈斯高娃、白微、刘佳、王志刚等主演出席了见面会。在现场，导演姜凯阳与主创人员大谈苏州的古典与时尚，并表示电视剧里将融人众多的苏州元素，苏式生活也会在剧中有所体现。“平江路和观前街等著名景点都会在剧中与观众见面。”姜凯阳如是说。

“80”后政协委员的责任与奉献——记商丘市政协委员、河南昊鑫房地产开发有限公司总经理赵辉

作为缩小城乡差距、实现新型城镇化的有效途径，新型农村社区建设拉开帷幕后，豫东平原的无数农村发生了翻天覆地的喜人变化．世代耕种的朴实农民像城里人一样，陆续住上了小别墅。如今，在夏邑县罗庄镇，义一座设施齐全、规模宏大的新型农村社区拔地而起，延续了万千“泥腿子”转化为“城里人”的幸福梦想。促使这一变化的，是一位年轻的政协委员、复员军人——赵辉。

“80”后干部思想状况调查与分析——以天水市麦积区为例

本文通过问卷调查,对"80"后干部思想问题进行了分析,提出要强化"三种意识",努力实现"三个转变",加强制度建设,完善干部选拔任用机制对策性建议。

“80”后家长特质变化及幼儿园家长工作的创新研究

随着社会经济的不断发展,我国的第一代独生子女逐渐步入社会中,“80”后新一代家长具备的时代特征。随着“80”后双独家长的增加,幼儿园的家长工作日渐重要。在实际的工作中,幼儿园必须要加强“80”后家长工作。本文首先分析了“80”后家长特质变化,同时阐述了幼儿园工作创新方式,最后总结了全文。

“80”后、“90”后家具消费偏好调查研究——以无锡市为例

随着全面二孩政策的实施和"90"后步入社会和婚姻,"80"后和"90"后有了对家具的需求。上述新背景下的"80"后和"90"后,他们购买家具时的心理和行为值得家具企业和商家关注。因此,本文采用抽样调查的方法,分析了在家具需求和购买方面的偏好特点,得出相关结论,并依据结论给企业和商家提出了几点建议。