从“80后”“90后”的代际特点看当前青少年思想政治教育的重要性

青年是祖国的未来、民族的希望。"80后""90后"作为伴随改革开放成长起来的新一代,他们身上体现出了思维活跃、充满活力、张扬个性、追求独立以及青春叛逆、情绪多变、责任感不强、极度自我等优点突出,缺点也明显的特征。根据"80后""90后"在思想、文化、行为等各方面的显著特点进行正确引导,是当前思想政治教育工作最亟待破解的一个课题。

对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考

当前,"80后""90后"员工已成为国有企业不可忽视的新生力量。国企政工部门需准确把握"80后""90后"员工的特点,正视员工需求特点的变化,改进工作措施,创新工作方法,从而激发出国有企业"80后""90后"员工的潜能。

“80后”“90后”青年对社会主义核心价值观的认同——基于代际和阶层比较

代际性和阶层性是当代青年文化的基本特征,"80后""90后"青年对社会主义核心价值观的认同存在代际差异和阶层差异。"80后""90后"青年对国家层面价值观最认同富强,对社会层面价值观最追求自由,对个人层面价值观最注重诚信。在代际差异上,"90后"更向往自由等后物质主义价值观,"80后"更看重富强和法治,并且"90后"的内部异质性大于"80后"。在阶层差异上,富裕家庭青年最认同文明、自由和法治,中产阶层家庭青年最认同民主,城市贫困家庭青年最认同平等和公正,外来务工青年最认同富强、文明和和谐,体现出不同阶层青年在物质和精神追求上存在较大差异。

“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励

“80后”“90后”新生代群体因其特立独行的特点广受诟病，“80后”“90后”不听话也似乎在管理者心目中形成了思维定式。本文从价值观代际差异角度剖析“80后”“90后”新生代群体的思想变化，以对新生代员工进行有效激励提供新的思路。

浅议“80后”“90后”心理性格特征研究

改革开放不仅引起了我国经济体制和社会体制的重大变革,也深刻地影响着出生于这一时期的青年,他们在心理性格、行为举止、思想观念、政治态度等方面表现出一种全新的特征。"80后"和"90后"便是对这种"新人类"的称呼,他们的表现引起学界重视。许多学者从不同的学科视野对"新人类"进行研究并剖析他们的特征。但许多研究集中于"80后""90后"的思想和政治信念上,研究过于笼统,忽略了成长在城市家庭和农村家庭"80后""90后"的区别,而且"90后"的崛起没有引起学界足够的重视。"80后""90后"担负着国家建设的重任,认识和掌握这一特殊群体的特点并加以积极引导是当前一项重要而迫切的任务。

高师院校“80后”“90后”教师师德师风培养体系的构建

"80后""90后"在高师院校教师队伍中的占比逐渐增加,成为高师院校师资队伍的中坚力量。"80后""90后"教师类型偏向民主风格,能够与学生打成一片,加强这一部分教师师德师风建设,有助于更好地发挥教师言传身教的作用,营造良好的校园风气。构建师德师风培养体系,应以传统文化为支撑,采用奖惩并用的激励方式,制定科学的评价机制。

“80后”“90后”的偶像选择: 后物质主义价值转型与嬗变

从传统向现代转型的社会变迁过程中,偶像变迁是观察不同时代青年价值发展变化的一种独有视角。对上海青年的调查发现,偶像崇拜现象仍然是青年文化的重要构成内容,和以往世代相比,“80后”“90后”的偶像崇拜现象表现出几种新特质,一是去偶像化比例有所上升,二是选择不同类型偶像的主动性增加,三是所崇拜的偶像类型中生产偶像比例开始超越消费偶像。从当代“80后”“90后”的偶像选择来看,很难用单一的后物质主义来解释,生产型偶像的回归显示中国青年价值的变迁受到物质—精神两个层面的深刻影响,以混合价值观为代表的“双重现代化”价值正在对青年偶像崇拜文化产生潜移默化的影响。

“80后”“90后”的创业领导力有差别吗--基于创业企业文化建设的问卷调查与访谈

基于创业企业文化建设视角的调查和访谈表明,"80后""90后"的创业领导力既有差异性又有共性,这些特征反映了"80后""90后"创业领导力的状态及其所创企业可持续发展的潜力。在企业文化建设情境下,提升"80后""90后"的创业领导力,需要进行企业文化建设战略思考,从文化建设角度培养创业领导力;深化企业文化建设活动内容,从文化能力角度挖掘创业领导力;打造企业社会责任文化氛围,从认知转变角度提升创业领导力。

“80后”“90后”,敢生二孩、三孩吗?

先从一张邮票说起。8月6日,中国邮政集团公司公布了由著名艺术家韩美林操刀的2019年《己亥年》生肖邮票设计图稿。邮票,论实用价值在互联网时代已经越来越弱了,现在具有的多是鉴赏价值和收藏价值。可谁都没想到,邮票还具有了猜测国家生育政策的价值。为什么这么说呢?因为这套生肖邮票里有一张图名为《五福齐聚》,两只大猪和三只小猪同时出镜,其乐融融,体现出“全家福”的意蕴。

“80后”“90后”民警教育培养探析

“80后”“90后”来源于国际社会学家们讨论社会发展的代名词，后来被广泛地作为1980年1月1日——1989年12月31日和1990年1月1日——1999年12月31日出生的人群代名词。近年来，随着公安工作的发展和公务员“逢进必考”政策的全面推行，一大批以大专院校毕业生为主体的“80后”“90后”有志青年陆续加入到公安民警的行列，并逐渐成为公安工作的主力军。他们成长于全球经济文化大交融、科技信息大爆炸、我国经济大发展的时代，在价值取向、生活方式、行为准则和心理个性等方面具有独特的群体特征。

政府微博背后的“80后”“90后”

有了网络微博的政府，等于有了“第二张脸”。从2011年走到2012年，“有趣”的政府微博，已经成为中国一代年轻人追捧的时尚。政府和老百姓对话的距离，一点点被拉近。

如何做好新形势下“80后”“90后”员工培训工作

今天,80,90员工已经成为企业的主力军,他们大多个性比较鲜明、看待问题比较多元化,能够为企业发展注入新的活力。但是,他们常常也让企业领导者头疼,企业领导者总是会觉得“不知道该如何管理80,90员工”、“他们总是提出各种各样的要求”等。如何发挥80,90员工培训工作的魔力,不断提升企业的竞争力,成为了每一个企业管理者探讨的热点话题,本文首先对80,90员工存在的问题进行了分析,并给出了具体对策,希望能起到抛砖引玉的作用。

“80后”“90后”网络怀旧现象成因及其大众文化特质探析——以抖音怀旧题材短视频为例

2022年,互联网再次刮起“怀旧风”。与之前的数次网络怀旧现象一样,“80后”“90后”再次成为网络怀旧活动的主体。“80后”“90后”的集体怀旧并不是偶然现象,而是在现代社会、电子媒介环境与商业资本共同影响下的一种必然。“80后”“90后”的网络怀旧活动依赖互联网,加之其本身在成长过程中深受大众文化的影响,使得“80后”“90后”在互联网中的怀旧现象呈现出平民性、娱乐性、消费性的大众文化特质。

80W-90车辆齿轮油低温表观黏度的相关性研究

文章在不添加黏度指数改进剂的前提下,考察了基础油对80W-90车辆齿轮油低温表观黏度的影响,并开展了基础油理化指标与80W-90车辆齿轮油低温表观黏度的相关性研究,掌握了80W-90车辆齿轮油低温表观黏度的变化规律,确定了80W-90车辆齿轮油生产过程控制指标,以降低低温表观黏度的质量风险,指导精益生产。结果表明:固定主剂和降凝剂的加入量,混合基础油的黏度指数、密度与成品油低温表观黏度的相关性较高,可较好地反映80W-90车辆齿轮油的低温表观黏度大小。

山西省第五届农机操作手暨首届无人植保机大赛在山西农谷举办——“80后”“90后”农机手已成为山西新型职业农民主力军

秋高气爽,瓜果飘香,8月18日,在凝结着"创想智慧与农业科技"的山西农谷正在举办山西省第五届农机操作手大赛暨首届植保无人机大赛,乘山西现代农业新高地建设之风,助推山西省农机社会化服务向智慧化、科技化跨越。本次大赛的突出亮点是,近70%的参赛选手为"80后""90后"职业农机手,并首次出现"00后"参赛选手,这标志着山西省"80后""90后"农机手已逐步登上了现代农业机械化发展的舞台.

竖缝式鱼道90°~180°转弯段水力特性及优化研究

受鱼道进出口位置、工程地质、枢纽布置等因素限制,鱼道工程需要布置不同角度的转弯段池室,以适应复杂多变工程环境。采用数值模拟的方法,研究了同侧竖缝式鱼道不同转角α(90°≤α≤180°)的转弯段池室流场分布规律,并对不同转角池室提出了系统的优化措施。结果表明,当转弯角度α大于90°时,均出现主流冲击外侧边壁,池室中部伴有大尺度回流区的现象,并随着转弯段角度α增大,主流冲击程度加剧,回流区尺度也进一步扩大。针对上述流场问题,采用加设整流导板的措施进行优化,提出转弯角度α介于90°~140°之间时,整流较好的导板位置α_(0)/α值由1/4.0增加至1/2.8,当α介于140°~180°之间时,α_(0)/α值基本稳定于1/2.8~1/3.0之间,即随着转弯角度α的逐渐增加,较优的α_(0)/α值呈现先增加后趋于稳定的变化趋势,可为转弯段结构相似布置鱼道优化设计提供参考。

“90后”员工离职倾向影响因素研究

在竞争激烈的商业环境中,90后员工离职成为大多数企业面临的挑战。通过问卷调查,从员工需求与激励、工作与生活平衡、工作前景与预期这3个维度运用SPSS探究90后员工离职倾向的影响因素。研究发现:本科学历的90后员工对工作的前景与预期更高;需求与激励因素对90后员工离职倾向影响最大。因此,企业应该采取措施如建立并完善激励机制、为90后布置个性化任务和采取弹性工作制等减少员工离职现象发生。

基于MSISE-90研究高海拔宇宙线观测站处的大气深度廓线模型

高海拔宇宙线观测站(LHAASO)位于四川省稻城县海子山,它的广角切伦科夫望远镜阵(WFCTA)主要是通过观测广延大气簇射过程中产生的切伦科夫光信号对宇宙线进行研究.WFCTA的标定、模拟和重建都和大气深度有关,目前使用的大气深度模型是美国标准大气深度廓线模型.本研究中将美国标准大气深度廓线模型与卫星TIMED搭载的红外辐射计SABER记录到的LHAASO处14-50 km处的大气深度廓线进行比较,同时也与LHAASO处地面气象站记录的大气深度进行比较,美国标准大气模型的大气深度均偏小.MSISE-90大气模型描述了地球大气中从地面到热层的中性温度和密度,进一步研究发现MSISE-90大气模型与TIMED/SABER和LHAASO处地面标准气象站记录的大气深度的一致性较好.根据MSISE-90大气模型计算得到LHAASO处的大气深度均值廓线在1月最低,其次是2月、3月、4月、11月和12月,这也是WFCTA运行的最佳观测月份.4月份的大气边界层最高,其大气深度存在约2%的日变化.利用美国标准大气模型的函数形式,拟合每月的4.4-100 km处的大气深度廓线,得到了LHAASO处的每月的大气深度廓线模型,并比较了30°天顶角入射的100 TeV的宇宙线质子在MSISE-90大气模型和美国标准大气模型中产生的切伦科夫光的横分布的差异,二者最大差异约可以达到20%.

X80M钢级螺旋缝焊管对头性能分析

分析X80M钢级φ1219 mm×18.4 mm和φ1422 mm×21.4 mm螺旋缝对头管的理化性能。结果表明:管体母材的韧性较好,距技术要求具有较大的安全裕度,但是靠近对头焊缝的管体屈服强度普遍低于技术要求;对头焊缝的拉伸试验和导向弯曲试验结果合格,但是对头焊缝的韧性较差。建议继续研究卷板头尾部性能不稳定区域,确定不稳定区域长度,并进行对头管焊接工艺技术研究,研究整理出一套不同壁厚钢管的最佳焊接工艺参数,实现对头管在管线中的应用。

基于自我决定理论的高职院校“90后”辅导员个性特征与激励对策研究

在阐释自我决定理论内涵的基础上,根据其核心观点将高职院校“90后”辅导员群体的个性特征归纳为自主导向类、胜任导向类和归属导向类三大类别,进而深入把握“90后”辅导员队伍的心理需求。基于这一理论分析,高职院校应制定更具针对性的激励策略,从建立参与式管理的工作情境、探索复合型能力提升机制、营造协作互助式的工作氛围等方面入手,满足“90后”辅导员的三种基本心理需求,提升他们的工作投入感和幸福感。