浅谈“8090”干部如何在深化国有企业改革进程中浴火成材

本文立足党中央关于深化国资国企改革背景,首先阐述了国有企业“8090”干部的历史使命和时代召唤,通过分析得出“8090”干部文化水平高、思维活跃、共情力强等特点与优势,以及抗压能力、斗争精神不足等存在问题,探索企业党组织通过思想引领、平台搭建、复合培养等路径赋能年轻干部,帮助克服本领恐慌,以及年轻干部自身努力的重点,以强大的内在驱动力投身企业转型发展。