论“8090后”知识群体的职场教育与管理创新

本文依据"8090后"的成长环境及其职场特点,运用质性研究方法探讨比较其职场矛盾与区别,积极探索其职场教育与管理新对策,努力帮助他们成才成长,这对社会对组织对个人都有积极作用。对于"8090后"正确认识自我、端正态度、摆正位置、改进作风、提高工作效率和工作执行力,对于管理层改善和理顺员工关系、构建和谐社会和学习型组织,对于加快我国的城镇化建设和推动当代青年人才的可持续发展等都极具意义。

“8090后”建筑业农民工培训问题研究

建筑业农民工是我国改革开放和城市现代化建设中涌现出的新型劳动大军,是推动我国经济社会发展的骨干力量。"8090后"农民工是我国建筑业发展的未来和希望,但对他们的培训工作存在政府工作不到位、企业积极性不高、培训机构不规范等问题。文章主要分析我国当前建筑业"8090后"农民工培训的现状,进而提出了相应的对策,以期为今后培训工作的开展提供可行性的建议。

浅谈“8090”干部如何在深化国有企业改革进程中浴火成材

本文立足党中央关于深化国资国企改革背景,首先阐述了国有企业“8090”干部的历史使命和时代召唤,通过分析得出“8090”干部文化水平高、思维活跃、共情力强等特点与优势,以及抗压能力、斗争精神不足等存在问题,探索企业党组织通过思想引领、平台搭建、复合培养等路径赋能年轻干部,帮助克服本领恐慌,以及年轻干部自身努力的重点,以强大的内在驱动力投身企业转型发展。