剖析落马的“90后”干部

年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养、增强本领,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。然而,近年来年轻干部特别是少数“90后”干部的腐败问题不断出现,不仅给干部队伍建设带来了负面影响,也在一定程度上损害了党员干部的形象。深入分析少数“90后”干部的腐败特征,研究其腐败的共性规律,并系统剖析其背后的原因,进而提出具有针对性的对策建议,对于进一步加强年轻干部队伍建设以及有效防治年轻干部腐败具有重要的现实意义和参考价值。

着力打造“90后”干部健康成长绿色通道

着力打造＂90后＂干部健康成长绿色通道,组织要创设氛围,确保＂环境优＂;加强培养,确保＂长得快＂;择优选拔,确保＂出得来＂;严格管理,确保＂走得稳＂。

基于ASD理论视角的“90后”干部腐败问题研究

近年来“90后”干部腐败成了人们关注的热点问题,不仅损害了当地的政治生态环境,也让人们对干部群体产生了怀疑,极大影响了党和政府的形象。本文以“90后”干部腐败现象为研究主题,以ASD理论为分析框架和视角,对“90后”干部腐败的原因进行了分析,得出行动者自身恶性变质、制度设计不完善、环境刚性约束力薄弱的结论,并据此提出了针对性的治理建议,即牢固行动者思想防线、强化制度约束、加强内外部监督环境震慑,推动“90后”干部的廉洁性纯洁性建设,增强腐败免疫力,真正成为党和国家事业发展的坚强后备军。