“95后”大学毕业生职场“闪辞”现象探析——基于工作满意度的视角

近年来,"95后"大学毕业生开始陆续步入职场,他们离职率的居高不下也被社会各界所关注。"95后"大学毕业生具有鲜明的群体特征和突出的个性特点,"闪辞"现象的发生是多重因素综合的结果,其中既有"95后"自身的个性原因,也有社会、家庭、企业等外部原因。应采取积极措施,帮助"95后"大学毕业生树立正确的择业观,强化企业人本管理,诚信招才选才,优化管理体系,巧用激励机制,合理规避"闪辞"频发现象。

Z世代大学毕业生“慢就业”的成因与纾解之道

Z世代大学毕业生已经成为就业群体主力军。当前不少Z世代大学毕业生不再遵循“一毕业就工作”的传统观念,而是以继续备考工作岗位、深造学习、旅行、支教或创业考察等形式延缓就业,“慢就业”现象比较突出。Z世代大学毕业生“慢就业”现象既有经济社会层面的因素,也有高校人才培养质量的问题,还有Z世代大学生个体层面的原因。纾解Z世代大学毕业生的“慢就业”难题,需要政府部门、用人单位及家长各方与高等院校建立起联动机制,形成破解“慢就业”现象的外部合力,更需要Z世代大学毕业生主动转变观念,提升综合素质,强化自我角色认同,从根本上突破“慢就业”阻滞,迈开步伐,实现高质量就业。

大学毕业生“择业慢”现象的成因及应对策略

随着庞大的“择业慢”群体出现,高校面临许多挑战和问题。高校应研究“择业慢”现象和应对中存在的问题及原因,实施树立全面的人才培养质量观、做好市场需求预测、优化专业结构和人才培养模式、重新认识和定位就业管理工作、完善内部管理制度等对策,以解决大学毕业生“择业慢”问题。

三重场域与大学毕业生再社会化危机的过程分析——基于“蹲啃青年”现象的调查

在社会加速转型时期,青年群体再社会化危机凸显。文章基于实地调研和网络民族志观察,探讨了青年蹲啃问题的发生过程。研究发现,大学毕业生从学校到职场的再社会化过程是在三重场域完成的。第一场域发生的职场适应性困境是促使大学毕业生逃避就业、选择蹲啃的起点,家庭、学校、同辈群体和地方熟人社会等社会化机构构成的第二场域的支持缺位强化了青年的蹲啃危机,网络构成的第三场域的吸纳与聚合使青年将蹲啃行为合理化和去道德化,这三重场域的共同作用使青年再社会化进程中断。文章认为,三重场域是理解“蹲啃青年”产生过程的中观机制,通过三重场域对社会化机构进行类型化,能够深化对青年再社会化问题的认识。青年蹲啃在社会层面引发诸多负面影响,国家和社会需要重视。

职业性别隔离与大学毕业生起薪性别差距——基于CCSS数据的实证分析

基于清华大学“中国大学生学习与发展追踪研究”2010—2016年调查数据,从职业性别隔离视角对大学毕业生起薪性别差距的产生机制进行研究发现,在控制了其他因素以后,女大学毕业生起薪比男生低7.5%左右,女生在校期间的人力资本相对优势有助于缩小起薪性别差距。使用Oaxaca-Blinder分解方法与基于RIF的回归和分解方法分析发现,大学毕业生起薪的性别差距主要源自基于行业分布差异的水平性别隔离,而非基于职业地位高低的垂直性别隔离。控制了行业分布的性别差异以后,专业分布的性别差异对起薪差距的解释能力有限;在起薪分布的所有分位数中,男大学生的起薪均要显著高于女大学生,并且随着分位数的增长,性别差距逐渐扩大,性别歧视因素也随之增加。大学毕业生的起薪差距存在着明显的“天花板效应”。最后从消除劳动力市场性别歧视和加强大学毕业生就业指导两个方面提出缩小大学毕业生起薪性别差距的政策建议。

残疾人大学毕业生就业满意度的影响因素研究——以南京某高校为例

为分析我国残疾人大学毕业生对就业的满意程度,对南京某高校近3年毕业的残疾人大学毕业生开展问卷调查,筛选出三大类影响因素,分别是自身条件因素、工作环境因素和家庭因素。基于二元logistic回归模型,利用数据可视化软件和SPSS软件分析得出,显著影响残疾人大学毕业生就业满意度的因素分别是:性别、专业是否对口、薪资待遇、工作所在地、工作强度、工作稳定性、人际关系和无障碍环境建设。根据模型研究结果,从提升个人专业素养、精心选择工作环境、加强无障碍环境建设和加大政策支持等四个方面给出提高残疾人大学毕业生就业满意度的建议。

00后大学毕业生就业问题及对策研究

当下00后大学毕业生面临后疫情时代,国际环境动荡、全球经济疲软、就业市场需求缩减、各行业就业竞争加剧、“慢就业”思想弥漫等社会现状,对毕业生的就业心理和就业思想产生了深远的影响,高校就业工作面临严峻挑战。本文从00后大学生面临的就业环境、就业观等方面展开分析,提出解决高校毕业生就业工作的思路和方法。

大学毕业生就业真的那么难吗

大学毕业生严峻的就业形势已成为老生常谈的话题,年年都说“就业难”,到了下一年又称“今年史上最难”。毕业生就业真的有那么难吗?当青年人才直呼“求职难”的同时,不少企业也感慨着“招聘难”,明显错配的供需资源令求职市场充满了迷雾。在当前大兴调查研究的风范指引下,我们代表工作小组通过对人工智能、大数据以及信息通讯等三大具有代表性的科技子行业青年人才的调研分析,明显感受到青年人才对于前沿科技领域的热切向往,而这些科技企业也恰恰对于年富力强的青年人才充满期待。

我国大学毕业生体质健康诊断的可拓评价研究

基于《国家学生体质健康标准》提出的测试指标以及权重,提出大学毕业生体质健康水平的可拓评价法并以贵州某大学2021届8名毕业生作为案例对象,通过计算得出8名大学毕业生体质健康诊断指标关于各等级的关联度值为:0.136、-0.058、0.1075、-0.070、-0.084、0.165、-0.096、-0.088,分别隶属优秀、优秀、优秀、良好、良好、及格、及格和不及格。其中N3、N5和N7学生评价结果和体质健康测试总成绩不一致。说明运用可拓评价法对大学毕业生体质诊断评价与体质测试成绩有所区别,并可根据学生现有体质状况进行全面分析,提出促进策略。可拓评价法不会因某一指标的高低而影响总体评价结果,能精准反映大学生体质健康诊断评价中同一指标不同等级的偏向程度,还能反映出同一指标不同等级的隶属程度,体现了大学毕业生体质健康诊断的合理性和可操作性,可以为就业单位选拔大学毕业生提供较好的选择依据,也有利于体测部门观察学生的体质变化情况并制定相应的运动处方。

2024届清华大学美术学院毕业生作品展举办

不久前,2024届清华大学美术学院毕业生作品展在清华大学艺术博物馆举办。硕士研究生毕业作品展由清华大学美术学院、清华大学深圳国际研究生院主办,清华大学艺术博物馆作为支持单位,共展出一百九十余名硕士研究生的毕业作品。从参数化设计到个性化定制,从可编程材料到智能驾驶,闪耀的是艺术与科技融合的光辉;从皮影戏到潮流服饰,从画像砖到虚拟首饰,彰显的是传统与时尚邂逅的魅力;从材料编织到大漠景观,从光影捕捉到民族风情,展现的是理解与表达的对话方式……毕业生的作品不仅以鲜活的个性在展厅中碰撞,而且体现着他们以面向未来、走向世界的吸引力,招徕万千闪光的未来可能性。

新型冠状病毒感染疫情下就业压力对大学毕业生生活满意度和抑郁的影响:自尊的中介作用

目的:本研究基于生态系统理论和风险缓冲模型,拟探讨就业压力对大学毕业生生活满意度/抑郁的影响及作用机制。方法:采用就业压力问卷、自尊量表、生活满意度量表和流调中心用抑郁量表对云南省6所高校的大学毕业生进行调查,得到有效问卷586份。结果:①相关分析结果表明,就业压力、自尊、生活满意度和抑郁之间呈两两显著相关(r=0.48,-0.65,-0.46;P<0.01),且就业压力负向预测生活满意度(β=-0.41,P<0.001),正向预测抑郁(β=0.23,P<0.001);②自尊在就业压力与生活满意度/抑郁之间起显著的中介作用,具体包括两条路径:一是自尊在就业压力与生活满意度之间起部分中介作用,效应值为-0.14(95%置信区间=-0.20~-0.09);二是自尊在就业压力与抑郁之间起部分中介作用,效应值为0.26(95%置信区间=0.20~0.33);中介效应分别占总效应的25.45%和56.06%。结论:就业压力可以直接预测生活满意度/抑郁,也可以通过自尊间接预测生活满意度/抑郁。

转型理论视域下未就业大学毕业生的就业心态与生活状态分析

本文以转型理论为切入点,将毕业后尚未就业的大学生划分为“备考族”“求职族”“躺平族”三类典型群体,并利用“中国大学生追踪调查”数据对他们的就业心态与生活状态进行了比较分析。调查数据显示,毕业后准备升学、证书等考试的“备考族”和继续找工作的“求职族”比例远远高于无所事事的“躺平族”。通过回归分析还发现,人力资本状况更差、家庭背景更不好的大学生,在毕业后更可能成为“躺平族”。本文的研究结论具有一定的政策启示意义,提醒我们在实践中应根据不同类型的未就业大学毕业生制定针对性服务措施。

大学毕业生主动性人格、生涯适应力与职业决策自我效能感的关系研究

通过对479名大学毕业生主动性人格、生涯适应力和职业决策自我效能感关系的数据分析发现,主动性人格对职业决策自我效能感具有显著正向的直接效应,同时还能通过生涯适应力对职业决策自我效能感产生显著正向的间接效应,生涯适应力的中介效应占总效应的47.9%。生涯适应力能够正向预测职业决策自我效能感,最后基于研究结论给出了相应的实践启示。

个体化视角下高校毕业生“慢就业”现象的根源与对策研究

本文利用问卷调查、实地考察与半结构化访谈相结合的方法,探究了广西高校学生群体、教师群体、企业群体对高校毕业生“慢就业”选择的归因,得出个人维度的影响最大,家庭维度次之,社会维度其次,最后是学校维度的结论。在应对高校毕业生“慢就业”选择问题上提出了创造就业生态,提升外推力,强化内驱动力的三条措施。

2024年福建省暨福州地区夏季毕业生专场招聘会顺利举办

为助力高校毕业生高质量充分就业,6月5日,福建省人社厅、福建省教育厅、中国海峡人才市场、福建师范大学、福州市人社局在福建师范大学旗山校区共同举办“职引未来——2024年福建省暨福州地区夏季毕业生专场招聘会”。本场招聘会是福建省主要面向2024届高校毕业生、往届未就业毕业生及2025届实习毕业生举办的大型公益性专场招聘会。福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春,福建师范大学党委副书记涂荣,晋安区委副书记、区长董敬太,以及省教育厅、中国海峡人才市场、福州市人社局相关负责同志来到大会视察指导。

构建家校社协同育人路径 促进应用型本科毕业生就业

就业是民生之本,大学生就业受全社会关注。如何实现高质量充分就业是检验高校人才产出的成果之一。大学生就业意愿和就业去向受社会环境、家庭期望、学校教育、个人主观能动性等多方面因素的影响,促进应用型本科毕业生就业,应对这些因素进行充分了解,找到优化对策。

成都市青白江区 “点线面”工作法促进高校毕业生就业

成都市青白江区以“稳就业,保民生”为目标,利用“点线面”工作法着力做好高校毕业生就业工作,激发高校毕业生就业“新活力”,让高校毕业生“乐业在青”。青白江区人力资源服务中心被四川省人力资源服务行业协会表彰为2023年度大学生就业创业服务先进单位。多级联动,找准服务“着力点”以“精准定位需求”为“切入点”。

高校毕业生就业创业倾向对思政工作的启示

面对就业市场的新变化,传统的思政教育模式起到的作用有限。因此,从提升大学生就业创业发展竞争力,促进大学生就业创业多元化等方面出发,基于实际调查情况分析毕业生的就业创业倾向,分析如何有效运用高校思政教育对大学生就业择业观进行正确引导,帮助大学生提升就业竞争力具有重要意义。高校毕业生就业创业及思政教育的现状高校毕业生就业创业现状。一方面,随着信息技术的发展,高校毕业生对于教育资源的获取渠道、选择机遇等都更加多样,但同时也导致就业竞争更加激烈。

高校毕业生就业创业策略探究

随着乡村振兴战略的深入实施,高校毕业生就业创业既迎来前所未有的机遇,又面临诸多挑战。文章从乡村振兴战略为高校毕业生就业创业提供的新机遇,以及高校毕业生就业创业现状与存在的问题出发进行分析,提出了要加强创新创业教育、构建“校地企”合作模式、创新金融支持体系、完善创业服务体系等策略建议,以供相关人士参考。

高水平大学非师范毕业生教师入职适应研究

高水平大学非师范毕业生从事教师职业是时下教育热点。采用问卷调查法,从心理适应、人际适应、专业适应3个维度考察高水平大学非师范毕业生教师入职适应现状,结果表明:高水平大学非师范毕业生在教师入职总适应及专业适应方面,得分明显低于一般大学的师范毕业生;在心理适应、人际适应方面,略低于新教师整体平均水平;在心理适应方面,不同学历、是否担任班主任的高水平大学非师范毕业生存在显著差异。因此,需要加大高水平大学非师范生的教师教育力度,优化教育管理部门和用人单位的中小学教师招聘制度,强化中小学校本研修以提升新手教师的“实战”能力,同时重视高水平大学非师范毕业生入职后的心理适应问题。