基于感知风险的“95后”毕业生就业意愿影响因素分析

“95后”毕业生是我国未来一段时期人才市场的主力,对于我国的社会发展有着举足轻重的作用。但目前我国的高校和用人单位对于“95后”毕业生的就业特点和趋势尚未有一个明确的了解,这也导致针对“95后”毕业生的就业政策和就业活动不够完善。文章建立了“95后”毕业生就业意愿影响因素的理论模型,从主观思维和外部环境两个方面分析影响“95后”毕业生就业意愿的主要因素,并选择感知风险作为中介变量。通过问卷调查获取一手数据,并对数据进行了检验和分析。研究结果表明家庭出身、成长经历、薪酬待遇、工作环境和岗位评价这五大因素对于“95后”毕业生的就业意愿有着显著的影响。而价值追求和发展前景的影响作用不明显。并且,感知风险在主观思维、外部环境与就业意愿之间具有非常明显的中介效应。

“95后”高校毕业生“慢就业”现象的心理探析与对策——以高校班主任视角

高校毕业生就业关系到广大学生及家庭的切身利益,关系到国家的命运和未来。面对日益严峻的就业形势,中央和地方纷纷出台了众多的措施和政策来引导和帮助大学生就业。然而,“95后”毕业生“慢就业”现象日渐普遍并成为关注的焦点,与企业用人需求形成鲜明对比。因此,作为一名与高校毕业生有着频繁接触的班主任,便于深入了解“95后”毕业生群体的就业心理、就业状况,进一步探索“95后”毕业生“慢就业”现象。