劳动者休息权法律保障之探究——以“996”工作制为引

“996”工作制违反了我国工作时间制度,侵害了劳动者的休息权。立法不足、执法不严和监督不到位等问题对劳动者休息权造成了损害,暴露出我国劳动者休息权保障制度的缺陷。为了进一步保障劳动者的休息权,构建公平和谐的劳动关系,应该结合我国实际情况,通过借鉴域外劳动者休息权保障制度的理论与实践,以期对我国相应制度予以完善。

论《1844年经济学哲学手稿》异化劳动与“996”工作制

《1844年经济学哲学手稿》是马克思探索政治经济学阶段凝聚思想撰写的一部手稿。在这本手稿里,马克思认真地批判研究国民经济学,首次提出异化劳动这一概念。阐述异化劳动四重规定,揭露了资本主义在劳动异化中对人性的剥削迫害。马克思以异化劳动为基础提出私有财产问题,私有财产在经过人的自我异化的积极扬弃后才会最终走向共产主义。近年来,“996”工作制在国内引起热议。本文结合异化劳动理论与“996”工作制的现实,反思社会问题,对坚持改革开放、消除异化劳动提出建议。

“996”工作制与劳动者休息权保护

“996”工作制大行其道,反映出企业内劳资雇佣关系所处的契约达成现实。基于不完全契约理论的视角,企业作为契约的集合,劳资双方所达成的是不完全劳资契约,这使得法定工时之外的时间成为契约剩余权利;而对契约剩余权利占有带来的收益分配则取决于劳资双方的议价能力。当前我国劳动力市场上劳资双方议价能力差距悬殊,劳资关系陷入针对劳动者的具有单边锁定特征的契约框架中,造成劳动者休息权受到侵害,对此政府要采取相应的措施加以应对。

关于我国“996”工作制下的劳动者权益保障研究

随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日趋激烈,一种新型的“996”工作制应运而生,导致企业经济效益和企业员工劳动权益之间产生强烈冲突。本文在围绕“996”工作制下的劳动者权益保障进行调研基础上,阐述了“996”工作制存在原因,分析在此工作制下劳动者权益保障的意义,并从多个角度提出完善劳动者权益保障的建议。

“996”工作制与延迟退休探讨

随着生育率下降和长期预期寿命延长,人口老龄化成为国际背景,并造成养老金缺口问题。本文从企业保护职工健康的责任入手,分析我国现行退休政策、对延迟退休的争议以及“996”工作制对延迟退休的影响。

基于“996”工作模式的中国互联网企业文化探究

关于“996”工作制的探讨已成为互联网时代经久不衰的话题,舆论浪潮此起彼伏。探究“996”工作制的产生原因,快速发展的网络经济是根本,企业的核心价值导向是关键。企业价值观念是企业文化的核心,企业文化深刻地影响了“996”模式。本文以a公司为例,探究发现“996”工作制的产生与尺度失当的奋斗文化、狼性文化与工具理性文化密切相关。为打造良好互联网企业生态,应当从工作效率、激励制度、价值认同等方面加以改善。

工作场所乐趣对“996”压力的治理逻辑及其优化策略

"996"工作制引发了两个悖论:一是外界压力催生"996"与"996"造成员工压力的悖论,二是薪酬激励不足与边际递减的悖论。在"996"工作制持续存在情况下,领导者应打破悖论,促进员工与组织健康、持续发展,工作场所乐趣就为实现这一目标提供了良好契机。社会交换理论、情感事件理论、扩展建构理论、心流通道理论分别从不同视角解释了工作场所乐趣在增进员工主动性、提升员工工作热情、保障员工工作资源等方面的积极影响。但工作场所乐趣也存在着消极影响,并且在运行过程中出现了形式化、福利化、强制化的问题,使得其价值大打折扣。为此,领导者应提升对工作场所乐趣的整体性认知,强化工作场所乐趣实施策略精准性,鼓励员工自主发起工作场所乐趣活动,使其有效应对"996"模式下的工作压力。

互联网行业“996”现象成因及对策研究

八小时工作制是切实保障劳动者权益的制度之一。随着技术的进步,互联网行业工作效率极大提高,却出现了打破八小时工作制的“996”现象,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作方式。“996”现象不仅给互联网企业员工的身心带来极大伤害,也阻碍了企业的可持续发展进程,给国民身体素质和幸福感造成不良影响。为了深入探究这种超负荷现象,文章以直接受其影响的互联网从业者为研究对象,调查该群体的工作生活状况并就结果进行Logistics回归分析。结果发现弹性工作制、行业竞争压力、员工内驱力等因素都不同程度地导致互联网行业“996”现象。针对这种现象,政府应该加强相关立法、严格执法,企业应该肩负起社会责任,优化管理流程和进行制度改革,员工应提高自身能力的同时审视自身追求,争取加班自主决定权。

莫让“996”成为职场明规则

随着“996”工作制刷爆网络,“工作时间”这一话题一时成为人们关注的话题。“996”不应该成为任何行业的常态,莫让“996”工作制成为职场明规则,需企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法,从社会系统层面为年轻人减压。

从“996”之争看和谐劳动关系二元机制的构造

“996”工作制热议的背后折射出现代企业管理的缺失,也将劳动关系的和谐推向了风口浪尖。如何构建和谐劳动关系成为学术界和社会各界的热议话题,也成为化解劳资矛盾、推动社会和谐急需解决的关键问题。基于社会交换理论和利益共同体理论,运用新三元付出-回报模型,剖析付出、回报和过度投入对于和谐劳动关系的内在影响,并从利益交换观和利益共同体观角度出发,探究“996”之争下和谐劳动关系经济体制与文化体制的构造。经济体制包括完善劳动经济制度,均衡劳资利益,建立正常工资增长机制,保护员工劳动价值,进行员工股权激励,形成劳资利益共同体,实施累计积分制管理,践行目标管理模式;文化体制包括构建员工与企业的和谐生态,实现核心价值观匹配,提高员工在企业的主人翁意识,增强员工组织认同感,建立员工与企业的有效沟通,实现员工心理契约,挖掘员工内心真实价值需求,建立员工服务系统机制。