以马克思的工作日思想解析“996现象”

“996现象”是由我国经济快速发展过程中出现的重视生产力发展速度,而忽视劳动者的合法权益而引发的一种社会现象。对“996现象”的讨论反映了在社会主义市场经济中,由于劳资双方的地位不同而产生对公平与效率问题的不同认识。马克思在《资本论》中提出的工作日思想,明确界定了工作日的界限以及解决不合理工作日的有效途径。

“996”现象的发生逻辑:劳动法治的困境与反思

"996"现象并非完全是一个法治问题,在解决"996"反映出的劳动法治问题时,需要学者们进行劳动法治基础理论的研究,进而用新理论指导法治实践。此外,需要建立多方联动机制——劳动监察部门应该创新执法方式;企业有必要促进企业科学管理并要求企业在结果导向的"责任制"工作模式下保证员工得到相应的薪水;对员工来说,当务之急是建立一种由社会保障托底的给付机制。

马克思工作日理论下的“996”现象分析

马克思在《资本论》第一卷中阐述了“工作日”的相关理论,揭示出资本主义生产方式下剩余价值的来源,批判了资本的剥削本质。在我国“996”现象层出不穷的背景下,以马克思的工作日理论为依据,结合我国的现实实践,分析当前“996”现象的产生原因及其本质特征,并从马克思的思想中汲取智慧,为新时代有效应对“996”现象提出建议。