基于胜任素质模型的高校跨境电商人才培养模式研究

现阶段,随着我国经济发展逐渐步入新常态,亟须培育新的发展的动能并优化贸易模式。虽然全球经济呈现出低迷的态势,使得我国对外贸易增速放缓,但跨境电商在交易率方面表现出增长的情况,逐渐演变成新时代极具活力的贸易新业态。在此背景下,对跨境电子商务人才的需求不断升高。和普通电商人才相比,跨境电商人才应拥有国际化视野,可以较好地适应全球化市场,并掌握各类专业技能。当前,诸多院校均开设了跨境电商专业,培养了许多专业人才,但依然存在诸多问题,不利于跨境电商的发展,进而妨碍了我国适应和参与全球供应链的改革。基于此,本文以胜任素质模型为基础,探究高校跨境电商人才的培养模式,旨在为社会输送更多跨境电商人才提供一定的参考。

新时代高校思政课教师核心胜任素质结构模型研究

近年来,学界越来越关注高校教师胜任素质问题,但多局限于从教师的共性特征上开展相关研究,直接针对高校思政课教师核心胜任素质的研究非常有限。新时代对思政课教师能力素养提出了更高的要求和期望,对高校思政课教师的核心胜任素质指标体系开展较为深入的研究显得尤为必要。运用文献法、统计法和专家调查法研究分析了高校思政课教师核心胜任素质的关键特征指标,探索构建了基于政治理想、专业技能和品德修养三大核心胜任素养维度的高校思政课教师核心胜任素质结构模型。其中,政治理想胜任素质是高校思政课教师的信念之基,专业技能胜任素质是高校思政课教师的立身之本,品德修养胜任素质是高校思政课教师的魅力之源。该结构模型为高校思政课教师的选聘、师资培训、绩效考核评价以及职业发展激励提供了有益的参考和启示。

导游胜任素质模型构建与应用的分析研究

通过对导游胜任素质模型相关研究进行分析,发现导游胜任素质研究的理论基础基本完善,但模型构建还应根据理论和实证对象选择从方法上拓展,存在实际应用涵盖的对象不全面、不深入的问题。提出未来导游胜任素质模型构建和人才队伍管理应用方面,需要加强与实践结合、问卷行为化和方法多样化、模型应用全面深入的对策建议。

基于胜任力素质模型的高职院校教师绩效评价——评《大学教师绩效评价研究——基于教师自主发展的探索》

为了更好地推动高职院校教师的专业成长,胜任力素质模型作为一种全面而系统的评价工具逐渐受到广泛关注。笔者在开展2021年度内蒙古自治区自然科学基金资助项目“基于胜任力素质模型的内蒙古高职院校教师绩效评价及优化研究”(项目编号:2021MS07026)的过程中,认真学习了《大学教师绩效评价研究——基于教师自主发展的探索》一书。该书是一部深入探讨大学教师绩效评价的专著,以胜任力素质模型为理论基础,旨在通过基于教师自主发展的模式对中国大学教师绩效评价进行优化,为高职院校教师绩效评价提供新的思路和方法,为教育管理者制定科学有效的绩效优化策略提供有益参考。

基于KSAO模型的公安情报人员胜任力素质研究

当前,公安机关可获取的数据信息体量剧增且纷繁复杂,亟需提升公安情报人员胜任力素质,为新时代公安情报工作提供有力支撑。通过行为事件访谈法、文献研究法和交叉研究法,利用Nvivo11进行质性分析,可构建公安情报人员胜任力素质KSAO模型并采取相应提升策略,即K策略——完善体系、注重培养,增加知识储备,包括明确培训标准、优化课程设置、创新培养方式、建设讲师队伍、整合培训资源、注重效果评估;S策略——转变思维、自我提升,强化业务技能,包括坚持终身学习、改变思考模式、提高技能水平;A策略——严格准入、区分等级,突出能力导向,包括严把人才准入关、严谨规范选贤能、举贤荐优聚专才;O策略——政治建警、规范管理,提升职业素养,包括加强思想建设、转变管理理念、注重情报文化。

新时代下高校辅导员胜任素质模型构建研究

文章通过文献分析法、行为事件访谈法和问卷调查法,构建了新时代下高校辅导员胜任素质模型。该模型包括3个维度12个题项,其中职业道德维度包括热爱教育、关爱学生、奉献精神、思想政治素质和责任心5个题项;职业能力维度包括沟通协调能力、语言表达能力、掌握现代化办公手段的能力和组织管理能力4个题项;职业素养维度包括相关工作经历、高情商和情绪自我控制能力3个题项。胜任素质模型可以为高校辅导员的选聘、培训和绩效考核提供参考。

远程老年教育工作者胜任素质模型构建及应用研究

远程老年教育工作者胜任素质决定了老年教育事业的方向和质量。文章基于胜任力“冰山模型”和访谈调研,结合远程老年教育的特殊性,围绕远程老年教育专职教师和远程老年教育管理服务人员两大类角色,构建老年教育工作者胜任素质模型,分别由知识、技能/能力、核心职业素养三方面构成。从而将该模型应用于远程老年教育工作者的选聘、培训和绩效考核领域,以期支持老年教育数字化蓬勃发展,提升老年人群的人力资本价值。

物业服务项目经理胜任力素质模型应用浅析

在竞争日益激烈的市场环境下,物业管理行业面临着专业技术人才和基层员工短缺的困境,项目管理人员也严重缺乏。为了填补人员缺口,部分物业服务企业采取了放宽物业服务项目管理人员招聘标准的举措,着重于增加“数量”而忽略了“质量”。这些举措虽然在短期一定程度上缓解了用工短缺的压力。

新时代高校青年教师职业胜任力素质模型构建

青年教师是高校教师队伍的重要组成和生力军,打造满足新时代要求的高校青年教师队伍,有必要厘清新时代高校青年教师职业胜任力素质。研究基于素质冰山模型理论,通过政策文本分析、文献资料研究及问卷调查统计等研究方法,构建了包含知识、能力、职业品格、个性特质4个一级维度,学科专业知识、交叉学科知识、职业核心能力、职业拓展能力、职业责任、职业认同、自我特性和人际特征8个二级维度,以及28项三级指标的新时代高校青年教师职业胜任力素质模型。根据研究结论,建议高校青年教师积极主动提升职业胜任力,高校搭台为青年教师职业胜任力提升提供平台支撑,社会合力为高校青年教师职业胜任力提升营造良好环境,通过构建教师、高校、社会三方协作的青年教师发展支持体系,促进高校青年教师职业胜任力水平提升。

老年社会工作专业人才职业胜任力模型探究

随着我国人口老龄化的形势不断加剧,老年群体的需求呈现多样化趋势,亟须打造一支能够胜任老年社会工作岗位的专业人才队伍。文章通过政策文本分析和半结构式访谈法,构建了老年社会工作专业人才职业胜任力模型,包含价值观、专业知识、技能、个性四个一级维度,以及社会工作价值观、职业道德与伦理、社会工作理论知识、跨学科理论知识、通用技能、专业技能、内驱力和特质八个二级维度。基于该素质模型,提出通过高校人才培养、服务机构岗位规范、行业协会认证评价及政府引领推动等措施,全面提升老年社会工作专业人才的职业胜任力。

医学期刊编辑胜任力素质模型初探

目的:构建医学期刊编辑胜任力初始模型,为医学期刊人才的选拔、培训和开发提供初步的理论依据。方法:采用文献回顾法将纳入统计的41条文献分别从文章题目、期刊名称、出版时间、作者单位、作者地区、胜任力素质指标等方面进行归纳分析,并按照目的抽样的原则,选取从事医学期刊工作10年以上,具有高级职称的专家学者共6人作为访谈对象,运用内容分析法对谈话内容进行分析整理,提取胜任力指标。依据胜任力素质模型理论构建医学期刊编辑胜任力初始模型。结果:构建的医学期刊人才胜任力素质初始模型包括专业知识、专业技能、内在特质、道德品质、动机需求等5个一级指标、24个二级指标。结论:医学期刊人才胜任力素质不仅涵盖编辑专业知识、医学专业知识、相关学科专业知识、编辑选题、审稿、策划、编校等外显能力,还包括思想政治素质、职业道德、情绪调控、信息捕捉能力等深层次特征的隐性能力。

江苏省养老服务管理人才胜任力模型构建

随着我国人口老龄化问题日益突出,养老服务产业已然成为“朝阳产业”。然而,人们日益增长的个性化、多元化养老服务需求与不专业、不职业的养老服务人才供给矛盾日益突出。本研究运用文献研究结合行为事件访谈法,从能力素养、知识水平、个人特质和成就动机等四个层面构建养老服务管理人才胜任力模型,为人才的任用、培养、激励等工作提供标准和依据,为促进养老服务事业高水平、高质量发展提供有力支撑。

甘孜州农村电商人才能力提升探究--基于胜任素质模型

随着“乡村振兴”“一带一路”“成渝地区双城经济圈”等国家战略的实施,甘孜州地区正迫切需要大量的、高质量的、高胜任素质的农村电商人才。党的二十大报告指出,我们要坚持人才引领驱动,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才。因此,进一步研究甘孜州农村电商人才能力的提升,具有重要意义。本文通过文献研究法和引用修订法,构建甘孜州农村电商人才胜任素质模型,从胜任素质维度分析目前甘孜州农村电商人才能力现状,剖析了目前甘孜州农村电商人才能力短板及其产生原因,并针对性地提出建议和对策,为提升甘孜州农村电商人才能力提供一定的参考与指导。

基于胜任素质模型的员工培训体系创新研究

当前,经济发展速度的不断提高,企业之间的竞争日趋激烈。面对目前激烈的竞争现状,国有企业要适应新时代新环境就需要重视人才的培养和持续性的成人教育。人才队伍是企业发展过程中最核心的竞争力,企业对于人才的培训需要构建多层次、针对性、全覆盖的企业教育培训体系。企业可通过高效的培训提升员工的能力和素质,从而提升企业在市场的竞争力。员工作为公司的一员,也是通信行业的技术人才,是电信公司发展的重要战略人力资源。本文通过查阅大量国内外参考文献、问卷调查法、案例访谈法对通信行业多类别员工培训情况进行了深入了解,对不同职位所必需的素质进行分析的基础上,尝试构建基于胜任素质模型的员工培训体系,最终目的是帮助提升通信行业员工的能力,促进企业效益的提高,为企业带来更大的价值。

基于胜任素质模型的基层管理者角色认知课程设计

企业的基层管理者负责具体任务的落实,他们的能力素质决定着企业的运行效率和产品质量。针对基层管理者常见的管理困境,文章探索构思、设计、试验形成一种以胜任素质模型为工具,帮助基层管理者系统性理解岗位能力素质要求的课程,提升其对角色的认知,促使其反思自己的现状,并在锚定自身能力素质短板的过程中产生提升自身能力素质的内在动机。

基于胜任素质模型下的电商企业供应链金融人才开发的对策分析

供应链金融是解决电商企业融资问题的特效举措,供应链金融市场在我国有广阔的发展潜力,但是在多利好政策加持下,供应链金融依旧存在发展瓶颈,其中主要原因在于供应链金融市场存在大量人才缺口,本文通过引用修订法,构建电供应链金融人才胜任素质模型,从胜任素质维度分析电商供应链金融人才能力现状,剖析了目前供应链金融人才能力短板及其产生原因,并针对性地提出建对策,为提升电商企业供应链金融人才开发提供一定的参考与指导。

基于胜任素质模型的电力企业党支部书记管理探索

党员是党和国家事业的中坚力量,需要在任何时候都带着无限激情投身党的事业中去,其中就包括企业层面的党建工作。这项工作是党建的基础单元之一,势必要投入较多精力和心力完成。在完成过程中,有必要加强对党支部书记的人才管理,因为他们是党建工作的第一责任人,党支部书记自身的言行举止将对整个党建工作有显著影响。基于此,本文以电力企业为例,结合电网实际情况,构建党支部书记胜任素质模型,制作一套成熟的党支部书记选拔情景测验试题,为今后更科学、更有效管理电力企业党支部书记并加速其成长打下重要铺垫。

基于胜任力素质模型的门店经理人才培养研究

文章简单说明了胜任力素质模型的内涵,并以零售行业为例,分析了基于胜任力素质模型的门店经理人才培养体系的总体构建思路。在此基础上,从门店经理工作要点的确定、门店经理知识技能要求的确定、门店经理能力素质胜任标准的确定、全方位落实对门店经理人才培养体系的构建这几方面入手,着重阐述了基于胜任力素质模型的门店经理人才培养的展开策略与实施要点,以期为企业市场规模的拓展提供人才方面的更好支持,并为其他企业门店经理人才的培养提供参考。

胜任素质模型在企业人力资源管理中的运用

员工的技术能力与综合素质是企业的重要财富,胜任素质模型通过深入挖掘认知方式、个人性格、行为动机等因素为人力资源管理提供行之有效的决策参考,具有极佳的应用前景.本文从胜任素质模型的应用价值出发,结合其在人力资源规划分配、管理人才甄选与配置、员工能力扩展与培养、绩效考核与评估分析、薪酬待遇与职位晋升等方面的应用,深入探讨建立方法、管理措施、应用环境、评估分析与人才培养等角度的现存问题,给出相应的具体策略,以期为管理活动的全面深化提供助力.

“KSAO+胜任素质模型”在护理人才培养选拔中应用的可行性研究

目的:针对曲靖市护理队伍建设中存在的问题,研究"KSAO+胜任素质模型"在护理人才培养选拔中应用的可行性,提出提升护理人才队伍素质,提高服务能力,优化队伍建设的对策。方法:设计问卷,对曲靖市护理人才队伍的年龄、护龄、学历、职称等基本结构,护士在岗情况,护理管理者和临床护士对职业的认同感和满意度,护理人员发表论文等方面进行调查分析,对护理管理者进行个人深度访谈,查阅市卫生局报表资料等。结果:临床护理人力资源缺乏;护理队伍未形成人才梯队;护理人员身份多元化;专科护士未充分发挥作用;对职业规划重视和引导不够;护理科研论文数量质量不高。结论:"KSAO+胜任素质模型",可以较为科学、客观、全面地进行护理人员的培养选拔。