期刊文献+
共找到12篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
一个包含Euler函数及k阶Smarandache ceil函数的方程及其正整数解 被引量:7
1
作者 朱敏慧 《纯粹数学与应用数学》 CSCD 2009年第2期414-416,共3页
设k≥2为给定的整数.对任意正整数n,k阶Smarandache ceil函数Sk(n)定义为Sk(n)=min{x:x∈N,n|xk}.本文的主要目的是利用初等方法研究函数方程Sk(n)=φ(n)的可解性,并给出该方程的所有正整数解,其中φ(n)为Euler函数.
关键词 k阶Smarandache ceil函数 EULER函数 方程 正整数解
下载PDF
两个关于k阶Smarandache ceil函数的方程 被引量:3
2
作者 赵杏花 郭金保 +1 位作者 穆秀梅 何桃 《陕西理工学院学报(自然科学版)》 2011年第4期74-76,共3页
利用初等方法研究了包含k阶Smarandache ceil函数Sk(n)、伪Smarandache无平方因子函数Zw(n)以及伪Smarandache函数Z(n)的两个方程的可解性,给出了它们所有解的具体形式。
关键词 k阶Smarandache ceil函数 伪Smarandache无平方因子函数 伪SMARANDACHE函数
下载PDF
Are Midwestern fish retailers willing to pay more for regionally grown fresh-on-ice fish?
3
作者 Rejeana M. Gvillo Kwamena Quagrainie +1 位作者 Nicole Olynk Jennifer Dennis 《Agricultural Sciences》 2013年第6期39-45,共7页
The fish and seafood market in the Midwestern region of the United States is currently dominated by frozen products. Fish producers in the region may be able to market their products as fresh, regionally grown and far... The fish and seafood market in the Midwestern region of the United States is currently dominated by frozen products. Fish producers in the region may be able to market their products as fresh, regionally grown and farmed fish. Fish producers may be able to supply fresh fish products that have not been previously frozen but preserved fresh with ice. The study examined retailers’ willingness to pay more for Midwestern fresh fish adopting the literature on consumers’ willingness to pay for market services or products, assuming that retailers understand their customers, and that they are able to add any premiums paid for to their retail prices. The overall probability of retailers paying more for regionally grown fresh-on-ice fish is low though consistency in supply and sourcing out of state positively affected the probability to pay more. In spite of these positive factors on willingness to pay more for Midwestern fresh-on-ice fish, Midwestern fish producers would probably remain non-competitive in the fresh-on-ice fish market in the short and medium term, and should continue to focus on the live market. 展开更多
关键词 Fresh FISH MIDWEST WILLINGNESS to pay ordered PROBIT
下载PDF
染料敏化太阳电池中TiO_2有序膜的制备及应用 被引量:3
4
作者 杨宏训 吴季怀 +4 位作者 黄妙良 郝三存 韩鹏 姜奇伟 王东波 《太阳能学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第4期355-358,共4页
探讨了一种简便的制备二氧化钛有序薄膜的方法及其在染料敏化太阳电池中的应用。用合成的聚苯乙烯悬浮液,采取垂直自然沉积法和水平自然沉积法得到了聚苯乙烯胶体晶体;以垂直自然沉积法得到的聚苯乙烯胶体晶体为模板制备了纳米二氧化钛... 探讨了一种简便的制备二氧化钛有序薄膜的方法及其在染料敏化太阳电池中的应用。用合成的聚苯乙烯悬浮液,采取垂直自然沉积法和水平自然沉积法得到了聚苯乙烯胶体晶体;以垂直自然沉积法得到的聚苯乙烯胶体晶体为模板制备了纳米二氧化钛有序薄膜;用所制得的二氧化钛有序膜组装成染料敏化太阳电池,在模拟日光下进行了光电性能测试,开路电压为0.780V,短路电流密度为0.612mA/cm2。此外,还对胶体晶体模板和二氧化钛有序膜的微观结构进行表征和讨论。 展开更多
关键词 胶体晶体 聚苯乙烯 二氧化钛有序薄膜 染料敏化太阳电池
下载PDF
国有企业限薪政策效果的实证分析——兼论锦标赛与行为理论之争 被引量:8
5
作者 王超恩 韦伟龙 《区域金融研究》 2013年第5期76-81,共6页
国有企业高管与员工之间的薪酬差距是近年来的焦点话题之一,本文收集了1072家国有上市公司的内部薪酬差距的数据,研究国有企业限薪政策是否对公司价值具有实质性影响,利用2009年出台的限薪令对公司价值产生的变动,构建"自然实验&qu... 国有企业高管与员工之间的薪酬差距是近年来的焦点话题之一,本文收集了1072家国有上市公司的内部薪酬差距的数据,研究国有企业限薪政策是否对公司价值具有实质性影响,利用2009年出台的限薪令对公司价值产生的变动,构建"自然实验"框架,采用双重差分估计国有企业限薪政策对公司价值的影响程度。同时对内部薪酬差距与公司价值及公司绩效的关系进行了分析,发现薪酬差距对公司业绩有显著的正向影响,该结果显著支持锦标赛理论。本文认为,我国上市公司可以适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量,而不是采用限薪政策干预公司治理。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬差距 限薪令 双重差分
下载PDF
国有企业高管薪酬管制与委托代理问题 被引量:18
6
作者 姚建峰 喻凡 甘家武 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期113-124,共12页
由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分... 由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择,应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制对公益类及特殊行业的国企增强高管政治晋升激励,对竞争行业(营利性)国企则应在推向市场的同时放松薪酬管制,从而有效降低代理成本,解决国企代理问题。 展开更多
关键词 高管薪酬 薪酬管制 第二次限薪令 委托代理问题 代理成本 在职消费 国企分类改革
下载PDF
薪酬管制会抑制企业高管的超额薪酬吗?——基于2015年“限薪令”的准自然实验 被引量:5
7
作者 张昭 马草原 杨耀武 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2021年第5期114-127,共14页
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年“限薪令”对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年“限薪令”的实施... 为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年“限薪令”对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年“限薪令”的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除“沪港通”政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致“限薪令”政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,“限薪令”对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是“限薪令”发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显。本文从超额薪酬视角证实了“限薪令”的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的“政策无效论”,为“十四五”规划和2035年远景目标所提出的“优化收入分配结构”提供了理论依据和政策参考。 展开更多
关键词 薪酬管制 管理者权力假说 超额薪酬 “限薪令” 收入分配结构 准自然实验
下载PDF
国有上市公司高管“限薪令”的潜在问题与改进建议 被引量:5
8
作者 孙即 张文婷 《金融发展研究》 北大核心 2020年第6期35-39,共5页
国有企业负责人薪酬制度改革是国有企业建立现代企业制度的重要组成部分,也是此轮国有企业改革的重点任务之一。本研究选择2005—2016年上市公司数据为样本,对比检验了2009年和2015年出台的“限薪令”在国有企业的实施效果及其对公司业... 国有企业负责人薪酬制度改革是国有企业建立现代企业制度的重要组成部分,也是此轮国有企业改革的重点任务之一。本研究选择2005—2016年上市公司数据为样本,对比检验了2009年和2015年出台的“限薪令”在国有企业的实施效果及其对公司业绩的影响。研究发现:2015年“限薪令”对国有企业高管货币薪酬的限制效应更强,且在地方国有企业表现更为显著;高管货币薪酬水平和高管持股比例分别与公司业绩呈显著正相关关系;硬性的限薪方式对国有上市公司业绩具有一定的负面效应。调整和优化国有企业高管薪酬制度,不能仅依靠行政化的薪酬管制,还应该适当性增加股权激励在薪酬结构中的比重,加快建立管理层股权激励和约束的长效机制,从而实现国有企业的长远发展。 展开更多
关键词 限薪令 国有企业 高管薪酬 公司业绩
下载PDF
薪酬管制降低了国有企业研发投资吗?——基于政府“限薪令”自然实验的证据
9
作者 苏坤 赵艳 王颖晖 《系统工程》 CSCD 北大核心 2024年第4期102-122,共21页
以政府“限薪令”政策为背景,本文使用2007-2018年上市公司数据研究了薪酬管制政策对国有企业研发投资的影响以及内外部治理机制的调节作用。通过直接测度薪酬管制程度和建立双重差分模型(DID)两种方式,研究发现薪酬管制会导致高管薪酬... 以政府“限薪令”政策为背景,本文使用2007-2018年上市公司数据研究了薪酬管制政策对国有企业研发投资的影响以及内外部治理机制的调节作用。通过直接测度薪酬管制程度和建立双重差分模型(DID)两种方式,研究发现薪酬管制会导致高管薪酬激励不足、风险规避动机增强,进而抑制国有企业研发投资;而管理层持股有助于缓解薪酬管制对国有企业研发投资的不利影响;与社会信任水平较低地区相比,在社会信任水平较高地区薪酬管制对国有企业研发投资的不利影响相对较弱;内外部治理机制能够有效约束薪酬管制所带来的不利后果。本研究深化了对薪酬管制经济后果的认知,对进一步推动国有企业薪酬制度改革具有重要启示意义。 展开更多
关键词 薪酬管制 限薪令 内外部治理机制 企业研发投资
原文传递
政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究 被引量:114
10
作者 沈艺峰 李培功 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第11期130-139,共10页
2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以规范国有企业高管薪酬中存在的问题。本文试图从实证上检验该政府法规对国有企业高管薪酬、业绩和运气之间关系的影响。实证检验得到的结... 2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以规范国有企业高管薪酬中存在的问题。本文试图从实证上检验该政府法规对国有企业高管薪酬、业绩和运气之间关系的影响。实证检验得到的结论可以归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管运气薪酬现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管运气薪酬的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,国有企业高管运气薪酬的现象依然存在,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。解决国有企业高管运气薪酬的问题,不能完全依赖外部的行政力量,还应该根据我国近年来国有企业改革的实践经验,借鉴国际上对企业高管薪酬管理的方法,坚持市场调节与政府监管相结合,坚持激励与约束相统一,坚持内部完善公司治理结构与外部政府立法并重。 展开更多
关键词 国有企业 高管薪酬 限薪令 业绩与运气
原文传递
高管薪酬、企业绩效激励效应与政府限薪令影响——133家A股国有控股公司的实证研究 被引量:23
11
作者 陶萍 张睿 朱佳 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2016年第6期17-29,79,共14页
高管薪酬不仅包括货币薪酬,还包括高管持股与在职消费。本文以2007年以前上市的133家A股国有控股公司为研究对象,选择2007-2014年年报相关变量数据为研究样本,分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中... 高管薪酬不仅包括货币薪酬,还包括高管持股与在职消费。本文以2007年以前上市的133家A股国有控股公司为研究对象,选择2007-2014年年报相关变量数据为研究样本,分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在"限薪令"政策颁布前后的差异。研究发现:国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应,高管持股有不显著正激励效应,高管在职消费有不显著负激励效应;中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司,地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高;"限薪令"颁布后高管货币薪酬正激励效应显著高于"限薪令"颁布前,"限薪令"颁布后高管在职消费对企业绩效为不显著的正向激励。 展开更多
关键词 国有控股 高管薪酬 企业绩效 最终控制人性质 限薪令
原文传递
高管限薪与公司业绩——来自2015“限薪令”自然实验的证据 被引量:16
12
作者 杨阳 栗媛 尹志超 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2019年第12期3024-3037,共14页
本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"限薪令")这一准自然实验,从实证上检验了高管限薪政策对国有企业经营业绩的影响.通过建立双重差分模型(DID)和运用倾向匹配得分法(PSM),研究发现&qu... 本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"限薪令")这一准自然实验,从实证上检验了高管限薪政策对国有企业经营业绩的影响.通过建立双重差分模型(DID)和运用倾向匹配得分法(PSM),研究发现"限薪令"政策对国有上市公司的经营业绩有显著负向影响,动态作用效果显示政策实施第二年比第一年的影响更加显著.异质性分析表明,"限薪令"政策对中央企业、高薪酬组企业和大规模企业经营业绩的冲击大于地方国有企业、低薪酬组企业和小规模企业.未来可以考虑建立与国有企业特征相适应的高管薪酬制度,通过加快市场化改革以促进企业价值最大化. 展开更多
关键词 限薪令 公司业绩 倾向匹配得分 双重差分
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部