从“泰罗制”到“Z”理论看科研管理的伦理趋势

本文从“泰罗制”到“Ｚ”管理理论的演变过程，揭示出管理科学中不断增长的伦理因素。因此，作者进一步提出了改进高校科研管理的若干看法。

现代管理理论在图书馆管理中的应用初探

分析了目前图书馆管理现状及其弊端，提出了现代管理的权变理论，即“Ｚ”理论，阐述了“Ｚ”理论在图书馆管理中的应用。

有效激励:降低人力资源成本的重要途径

降低人力资源成本是组织保持成本竞争优势的关键。以激励基本理论为出发点,结合美、日两国有效激励的成功管理经验及我国激励管理实践中较为普遍存在的现象,说明有效激励的必要性、有效激励与降低人力资源成本的关系以及如何进行有效激励来实现组织效益最大化,以期探索出适合中国国情的有效激励模式。

二十一世纪的乡镇企业:分化与融合

乡镇企业发展导致的农村工业化，走出了一条工业化发展的新路子。本文通过一个理论模型揭示了乡镇企业发展的内在机理和未来的发展趋势，认为２１世纪中国的乡镇企业必然会出现分化和融合过程。

Horava–Lifshitz Type Quantum Field Theory and Hierarchy Problem

We study the Lifshitz type extension of the standard model(SM) at the UV, with dynamical critical exponent z = 3. One loop radiative corrections to the Higgs mass in such a model are calculated. Our result shows that,the Hierarchy problem, which has initiated many excellent extension of the minimal SM, may be weakened in the z = 3 Lifshitz type quantum field theory.