Economic Responsibility Audit of Leading Cadres of the Party and Government at the Grassroots Level-Existing Problems and Countermeasures

Economic responsibility audit is an important part of the socialist audit supervision system with Chinese characteristics.It is an important responsibility of audit institutions at all levels to carry out economic responsibility audit.This article conducts a comprehensive and profound analysis of the problems existing in the current grassroots economic responsibility audit work.In addition,countermeasures and suggestions are proposed in this article,which are of positive significance to promote the economic responsibility audit work of leading cadres.

Evaluation of Individual and Environmental Sound Pressure Level and Drawing Noise-Isosonic Maps Using Surfer V.14 and Noise at Work V.5.0

Noise pollution is one of the common physical harmful factors in many work environments.The current study aimed to assess personal and environmental sound pressure level and project the sound-Isosonic map in one of the Razavi Khorasan Paste manufacture using Surfer V.14 and Noise at work V.5.0.This cross-sectional,descrip-tive study is analytical that was conducted in 2018 in the Paste factory that contains Canister,production and Brewing unit.Following ISO 9612:2009,Casella Cel-320 was used to measure personal sound pressure level,while CEL-450 sound level meter(manufactured by Casella-Cel,the UK)was employed to assess environmental sound pressure level.Statistical analyzes was done using SPSS V.18 and Linear Regression test.The sound-isosonic maps were projected using Surfer V.14 and Noise at work V.5.0.The results of assessing personal sound pressure level indicated that the highest received dose(172.21%)and personal equivalent sound level(87.36 dBA)were recorded for workers in the Canister unit.According to results of measuring of the environmental sound pressure level,out of 16 measurement stations in this unit,overall 87.5%were regarded as danger and caution areas.The lowest and highest sound pressure levels in this units were 61 dBA and 92 dBA that belong to Brewing and Canister units respectively.Results indicate Over 75%of the Canister and production units had a sound pressure level greater than 85 dBA and these two units were regarded as the most dangerous area in terms of noise pollution.It is there-fore necessary to implement noise control measures,apply hearing protection program and auditory tests among workers in these units.

Constructing Index System for Evaluating Work Level in Rural Endowment Insurance

This paper used fuzzy math principles, analyzed different aspects of the work of the current rural endowment insurance and formed the indices to assess the work level of the rural endowment insurance. After selecting the indices of the work level scientificly, constructed the index system to evaluate the work level of the rural endowment insurance and the index system was expressed in the form of math equation. In this way, an objective standard used to evaluate the work level of rural endowment insurance was establised.

基层治理中的“干部干、群众看”

在近年的基层政府公共服务实践中,“干部干、群众看”的现象普遍存在。这一现象的产生主要源于我国“为人民服务”的政府服务理念正在被“为顾客服务”的市场服务理念所替代,从而使原本“官民共治”的基层公共服务模式转换成了市场化服务模式。在我国“为人民服务”的理念中,“人民”从来都不是单一的个体,更不是顾客。“为人民服务”是为大多数人的共同利益服务,而不是为市场上差异化的个体利益服务。因此,以顾客为导向的西方公共管理理论在我国服务型政府构建中未必具有指导的适用性。立足于我国传统和现代的国家与社会关系,从为人民服务、党群关系、干群关系等中国式现代化的实践话语和经验中对服务型政府进行本土化重构是可行之道。

Exploring Work-Related Stress and Coping Strategies among Omani Nurses Working in Tertiary Governmental Hospitals at Muscat: A Cross-Sectional Study

Introduction: Work-related stress has become a global issue in the nursing workplace, with about 9.20% - 68.0% of nurses globally experiencing stress. Conversely, work-related stress ranges between 20% and 40% in nursing. Other researchers noted that 35.1% of nurses globally experienced elevated stress levels. Stress can damage well-being and lead to coping, which can, directly and indirectly, improve well-being through a perceived state. Nurses need coping mechanisms to manage their stress levels and maintain stability. Coping mechanisms can vary greatly depending on a nurse’s culture and background. Numerous findings indicate that managing stress is more critical than the cause of stress and that the more successful a stress-management approach, the less damage stress brings. Objective: In response to this, it is necessary to explore Omani nurses’ stress level and their coping strategies working in tertiary governmental hospitals in Muscat. Methods: The sample size for this study was 383 Omani nurses, with a 100% response rate. This study used a descriptive cross-sectional design from 15 October 2020 to 30 November 2020. Samples were selected through proportionate population sampling (PPS) from the five selected tertiary hospitals. Data were collected by self-administered questionnaires using a perceived stress scale and Ways of Coping. A simple random sample within a stratum (each hospital admitting ward) was done to identify the study participants. The sample size for this study was 383 Omani nurses, with a 100% response rate. Results: About 83.3% of participants had a moderate perceived level of stress with an overall mean perceived stress level of 18.46 ± 4.52. The most common sources of perceived stress are feeling nervous and “stressed” in the last month (2.30 ± 0.95). According to the ways of coping strategies, nurses seemed to be resorting to more “planful problem” (mean = 11.04) and least was seeking social support (mean = 9.67). Conclusion: This study highlighted the work-related stress level of staff nurses, explored their ways of coping and determined the relationship between work-related stress levels and methods of coping. The key finding of this study was that the frequency of stress reported by nurses was high enough to suggest that their stress levels were significant, given the demanding nature of their profession that requires maximum attention. Additionally, nurses seemed to resort to more planful problem-solving mechanisms to deal with their stressful situations than other coping strategies.

高校基层党建工作推动高质量教学服务管理体系建设的路径探析

高校教学服务管理工作是高校建设高质量教育体系的关键点,依托党建建设高质量教学服务管理体系,是推进高校教务和基层党建工作的重要抓手,能够促使党员教师牢记初心使命,并将其融入课堂教学。辽宁中医药大学教务处党支部围绕立德树人根本任务,打造“学习先行、规划先行、管理先行、服务先行、责任先行”的“五先行”党支部,从强基、固本、卓越3个层次探索党建工作推动高等中医药院校高质量教学服务管理体系建设路径,走好新时代人才发展“三路”,全面提高人才培养质量。

末梢治理:中国式现代化进程中筑牢基层基础的实现路径

基层在国家治理结构中处于基础性地位。基于弥补科层化治理回应性不足以及破解治理“悬浮化”的需要,突出人民性和精细化的对基层的末梢治理应运而生。顺应属地管理和属性治理相融合的趋势,末梢治理把被动式治理转化为积极回应式治理。除了治理重心下沉和治理空间拓展之外,它还推动基层社会的安定有序且充满活力。通过构建“纵向到底与横向到边”融合共生的闭环式治理体系,它彰显制度优势以强化组织基础,注重治理为民以夯实社会基础,拓展治理空间以提升能力基础,重视数字赋能以稳固智治基础。依托组织协同、社会联动和民众参与的共同缔造机制,它积极调适治理结构、优化治理理念、调整治理策略并完善治理机制,增强敏捷治理和回应能力,进而更好地筑牢基层基础。

基于计算机视觉的常用玻璃量器自动检定装置

玻璃量器作为常规配套设备,其需求量日益增长,常用玻璃量器的检定任务越来越重,传统的人工检定已不能满足日益增长的业务需求。该文提出了一种图像法和反馈控制技术相结合的容量示值检定自动化技术,即一种基于图像处理的常用玻璃量器检定自动化装置,主要解决加液自动化功能、容量示值读数自动化功能。开发集数据采集、处理、原始记录生成、报告打印等多功能于一体的软件系统。

社工站嵌入基层治理的实践反思及优化路径

当前时代背景下,社工站的建设具有重要意义,且经过各地的探索逐步形成岗位聘任模式、服务购买模式和混合模式。西部欠发达地区社工站在嵌入基层治理体系中存在数量达标,质量堪忧;缺乏人才,服务碎片化;多元治理主体并未形成合力等不足。为最大化发挥社工站的作用,可以从静态的社工站自身建设及动态地融入基层治理两个维度探索优化路径。

新时代开展油田基层党建工作的思考

油田基层党建工作是企业党组织建设的重要组成部分,加强基层党建工作是油田企业改革发展的必然要求。通过建立健全的组织体系,能够增强企业的组织力量和凝聚力,通过思想教育、组织引领和党员示范带头作用,可以提高员工的积极性和责任感,推动企业各项工作的顺利开展和高质量发展。据此,文章分析了当前油田基层党建工作存在的问题和面临的挑战,阐述了新时代开展油田企业基层党建工作的对策。

高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型

在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。

新时代“枫桥经验”视域下基层综合执法改革的结构张力与路径建构

基层综合执法改革是国家治理现代化的重要环节。近年来,执法重心下移和执法权下沉有效缓解了基层繁重治理任务与有限执法权力之间的实践困境。然而,执法权下沉并不必然转化为执法效能,二者中间存在复杂权变因素。破解基层执法难题可以从“枫桥经验”中寻找答案。“枫桥经验”随着时代变迁不断丰富发展,体现了中国特色的基层治理智慧。将新时代“枫桥经验”推广到基层综合执法改革中,就是要在自上而下的党政统合、由内而外的价值引导、从外到里的数字技术支持、全面兜底的制度支撑下构建边界清晰、结构稳固的“执法共同体”,建立健全系统性、一体化的基层执法体制机制。

新时代中国高水平金融安全保障体系构建

金融是现代经济的核心,金融安全是国家安全的重要组成部分。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,维护金融安全,是关乎我国经济社会发展全局的一件带有战略性、根本性的大事。新时代中国高水平金融安全,是能有效防范化解系统性金融风险,更好服务于我国经济高质量发展的金融安全,是状态与能力相统一的安全,具有动态性、开放性、防控结合和竞争性等特征。要坚持金融工作的政治性、人民性,坚守为实体经济服务的天职,增强金融监管的有效性,以高水平金融安全为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的金融支撑。

基层治理中行政与自治耦合的路径——“场域—惯习”框架下J街道社会工作服务中心的实践分析

行政与自治在长期的博弈中走向耦合是基层治理现代化的应然选择,而实现行政与自治耦合的路径探析尚不充分。J街道社会工作服务中心的实践蕴含行政与自治耦合的行为逻辑,通过构建“场域—惯习”框架分析其作用逻辑发现:行政属性赋能、自治属性嵌入的社会工作服务中心,使社区治理场域中“规则”“利益”“关系”场域发生变化,形塑“行政任务对接居民需求”“规范议事协商”“多元联合共治”的惯习。与此同时,社会工作服务中心通过培育主体“认同归属”“契约责任”惯习,重塑“熟人社区”,形成全方位规范制度。社会工作服务中心的本体属性和工作机制为实现行政与自治耦合、推动我国基层治理现代化提供了有益参考。

三全育人理念下高校大学生就业工作探索——以广州番禺职业技术学院旅游商务学院为例

就业是最基本的民生,有效提升高校毕业生的就业工作质量应该是全社会关注的重点。随着“三全育人”教育理念的提出,全员育人、全过程育人、全方位育人在高校毕业生就业指导工作过程中逐渐凸显出优势。高校应加大将三全育人理念融入大学生就业指导工作的力度,提高学生的专业能力和综合素质,提升学生就业质量。广州番禺职业技术学院旅游商务学院在三全育人理念指引下,以学生为中心,尊重学生个性化发展需求,不断探索和实践就业指导工作,取得了一定成效。

分类运行的制度设计:使农村基层协商民主运转起来

完善的协商民主制度是农村基层协商民主运转起来的关键。民主工具论认为,根据具体目标的不同,协商民主分化为不同类型的协商民主实践,而不同类型的基层协商民主实践的制度设计也不同。因此,分类运行的制度设计是农村基层协商民主有效运转的基础条件。从目标和功能视角出发,农村基层协商民主可划分为公共决策类协商民主、决策执行类协商民主、权力监督类协商民主和合法性建构类协商民主。山东单县的乡村夜话对合法性建构类协商民主和决策执行类协商民主进行分类化的制度设计,是对分类运行的制度设计的初步探索。合法性建构类协商民主的制度设计和决策执行类协商民主的制度设计在“协商什么”“谁来协商”“如何协商”“协商结果”四个方面存在较大差异,具体体现在协商目标、协商议题、协商主体、协商流程、协商方式、协商机制和协商效能等方面。

新时代农业科研院所思想政治工作实践路径研究——以江苏省农业科学院为例

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是科研工作的生命线。进入新时代,随着农业科研单位基层党组织角色定位的转变,思想政治工作也面临着诸多新挑战和新问题。文章以江苏省农业科学院为例,通过调研分析该院职工思想情况、基层党组织开展思想政治工作现状,查找存在的问题,从强化科学理论武装、强化工作机制构建、强化工作方式创新、强化特色载体引领等方面提出了新时代思想政治工作的实践创新路径,以期为农业科研院所加强基层党组织工作提供参考。

农村基层巡察面临的现实难题及破解之策

作为党内监督下沉的重要形式,农村基层巡察是推动全面从严治党向基层延伸的重要制度安排。党的十八大以来,各地从理论和实践层面积极探索农村基层巡察的有效途径,并取得明显成效。然而,有的农村基层巡察在聚焦主责主业、巡察政策措施落实、巡察队伍整体素质、与相关职能部门衔接配合等方面还面临着一些亟须解决的现实难题。究其原因,主要集中表现在思想认识还不到位、能力作风不太适应、方式方法不够新颖、制度机制不够完善等方面。为此,要进一步加强党的集中统一领导,提高思想认识水平;坚持问题导向,找准巡察工作定位;加强能力作风建设,打造巡察过硬队伍;结合农村工作实际,创新巡察方式方法;完善制度机制,抓好巡察成果运用。

农户承包地细碎化治理:顶层设计、基层实践与改革思考

农户承包地细碎化不利于农业强国建设和农业高质量发展。党中央一直重视农地细碎化治理和连片利用,尤其是党的十八大以来,出台了一系列推动农户承包地细碎化治理的法律政策。从基层实践看,当前农户承包地细碎化治理主要有土地承包经营权互换并地、“承包地不动,经营地块集中”和不改变农户土地权利连片流转后再整治等三种方式。此项工作面临着农地利用方式的历史锁定、组织实施的成本分担、治理后的稳定连片经营和配套其他农村改革协同推进等挑战。更好地开展农户承包地细碎化治理,需要强化宣传引导,加快改革步伐,注重综合实施。

基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究

基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。