老板可以做IP,但不要当网红

近段时间,老板IP引起了广泛的讨论。雷军、周鸿祎更是将老板IP推向了高潮。老板们见面,寒暄之余,也会聊到一个话题:老板要做IP吗?老板IP仿佛是流量焦虑时代的一剂解药。的确,有雷军珠玉在前,小米汽车发布及销售上的巨大成功,让很多老板意识到做IP的价值,老板做IP不仅可以节省巨额的广告费,还可以直接将流量转化为销量,拉动订单的增长,甚至可以提高股价。

不走寻常路的雨后初晴访Harbeth老板Alan Shaw先生

在4月的“TAS2024上海国际高端影音展”期间,Harbeth(雨后初晴)与爱威影音携手参展,为广大音乐爱好者带来令人难忘的音乐盛宴。本刊记者十多年后再次与Harbeth老板Alan Shaw相见,一番寒喧叙旧之后,聊起了Harbeth的过去与将来。

小张应该勇敢和老板争利益

小张应该明确一点,利益都是自己争取来的,小张感觉到在单位前所未有的压力,对于小张来说,是周围的人嫉妒他,因为周围人觉得小张是和他一样的人,那么小张要做的就是让自己变得和他们不一样。小张为企业的发展立下了汗马功劳,小张应该积极向老王争取权利和职位,企业本来就有晋升通道,有的人晋升的慢,有的人晋升快,这无可厚非。

公司的资产不是老板,不是厂房,到底是什么?

一个观点初创型企业成功与否的很大因素,在于其是否具备发现机会并掌握机会的能力,它们需要有不断试错、迭代的勇气,所以,小企业更多是靠机会和勇气获得成功。规模型企业则需要更多关注趋势而不是机会,它们没办法再成为机会主义者。机会稍纵即逝,趋势具有不可逆转的确定性。规模型企业触及面更广,需要把组织系统性做起来。所以我们有一个观点:起步靠机会和速度,做强靠趋势和系统。

老板电器:新兴厨电产品释放行业红利 洗碗机正成长为第二增长曲线

日前,投服中心“了解我的上市公司--走进地方特色”系列活动走进老板电器,股东观察团实地探访了老板电器位于浙江杭州的智能制造基地,并与老板电器董事、董事会秘书王刚,财务总监张国富就第二增长曲线、渠道变化等热点话题进行交流。

老板电器烹饪全链路惊艳亮相 2024AWE AI+开启未来厨房新蓝图

2024AWE,作为厨电领导品牌,老板电器首次以“烹饪全链路解决方案提供商”身份登场,带来硬件、软件、内容、生态于一体的解决方案,为现场观众上演了一场充满烟火气的科技盛宴。3月14日,中国家电及电子消费博览会(AWE2024)在上海新国际博览中心盛大开幕。本届AWE以“智能科技创享生活”为主题,聚焦科技属性和创新体验。作为厨电领导品牌,老板电器首次以“烹饪全链路解决方案提供商”身份登场,带来硬件、软件、内容、生态于一体的解决方案,为现场观众上演了一场充满烟火气的科技盛宴。

老板电器:中期分红回报股东

本期股市动态30指数收于1379点,较上期下跌0.94%,同期上证指数下跌1.29%,创业板指数下跌0.69%。成分股中,宝钛股份、比亚迪和顺丰控股等个股涨幅靠前,罗莱生活、老板电器和华灿光电等涨幅靠后。个股点评:老板电器(002508):8月26日老板电器发布了2024年中报.

老板职业化,是企业发展步入正轨的基本保障

在企业管理的问题上,很多农机企业老板都做了很大的努力。近日,山东、河北等地的农机企业老板纷纷来信说,马上将利用冬季时间开展培训和练兵了。这当然是好事情,但是笔者一直以来想谈一个问题:当前的现代农业发展,都已经开始讲农民要职业化了。那么,对应现代企业发展,老板要不要考虑一下职业化?这是一个很严肃的问题。不要只给企业员工培训,老板职业化也需要起步,因为这是企业发展步入正轨的基本保障。

从12亿元到112亿元,研发创新为老板电器规模增长“撑腰”

2024年,是老板电器成立45周年,也是老板电器上市的第十五个年头。从2010年的12.32亿元到2023年的112.02亿元,老板电器自上市以来营业收入持续增长,实现了从十亿级到百亿级的发展跃迁。除了营收,老板电器研发技术人才队伍也从2010年的169人发展为2023年的超过900人。在从十亿到百亿的跨越过程中,老板电器研发创新能力的持续提升,为企业规模增长构筑了坚实的内生动力基石。展望未来,研发创新也将成为推动老板电器高质量发展的强大引擎。

“老板”参与下的乡村社区公共生活复兴——珠三角个案研究

当前,农村公共生活衰落引起社会各界广泛关注,如何建构与农村社会转型相适应的新秩序,探索新形势下农村社会整合的新路径,已成为具有重大现实意义的社会问题。对广东省中山市小榄镇永宁社区的个案考察表明,作为先富阶层,"老板"在乡村社区公共生活复兴过程中扮演着重要角色。研究显示,当地"老板"通过发起组织、亲身参与和提供资助等方式,积极投身文化娱乐、庆典仪式等社区公共活动,并表现出追求生活乐趣、热心公益、回报社区等公民品质,有力地推动了社区认同和社区凝聚力的加强。更重要的是,在"老板"阶层的带动和示范作用下,公益、互惠和志愿精神等价值观日益在普通民众中传播、扩散,对培育具有参与意识和责任意识的现代公民、建立新的价值导向具有重要意义。笔者指出,在社会分化的背景下,乡村社区的团结依然可以实现。"老板"对社区公共生活的参与,为转型时期乡村公共性的培育提供了新的生长点,同时也为新型乡村秩序的建构提供了富有建设性的选择。

老板口服液的急性及长期毒性研究

老板口服液急性毒性实验，小鼠灌胃剂量达４０ｇ／ｋｇ时，未出现毒性症状和死亡现象．腹腔注射给药ＬＤ５０为１１．５６ｇ／ｋｇ．大鼠长期毒性实验分别灌胃给药１０ｇ／ｋｇ、５ｇ／ｋｇ和２．５ｇ／ｋｇ，连续６周．各组无动物死亡．动物外观、体重增长、血象、肝肾功能及各脏器指数与对照组无明显差异．脏器组织检查高剂量组１３只大鼠中有２只大鼠少量肝细胞脂肪样变．但留存动物于停药３周后，病检均正常．提示老板口服液临床口服用药安全范围较大．

“老板治村”:乡村治理的新尝试——浙江省金村治理的调查与分析

本文以浙江省金村为个案,考察了当下农村的"老板治村"现象。对"老板治村"在现阶段中国农村治理和经济社会发展中的效应、"老板治村"的内在机制、"老板治村"的现实社会基础等做了初步的分析。在此基础上,提出"老板治村"是乡村治理的创新尝试。

老板数独的方程求解算法研究

从老板数独的定义建立了与原问题等价的方程组,由该方程组推导出一系列数学性质,包括候选数删除性质、唯一确定法性质、矛盾性质、不变性性质,说明了数独的人工推理规则包含在这些性质之中。利用这些性质提出了求解该方程组的算法。数值实例表明,提出的方法对于不同难度的数独难题都是有效的。

“导师制”与“老板制”中外医学院校研究生培养制度比较分析

研究生培养制度通常有两种模式:欧洲式的单一导师负责制与北美式的导师集体负责制。中国传统研究生培养制度是单位制度下的"导师制",这种制度实质上是一种学徒式的欧式制度。北美大学科研实行"老板制",这种制度的最大特点是师生关系具有多元性与平等性。当前中国大学科研中也出现了"老板制",但与北美有本质区别:北美"老板制"只是大学科研资源优化配置的一种方式,是"大科研"时代大学科研管理的理性选择;而中国的"老板制"则是功利主义的产物,是师生关系走向功利化的表征。为了提高研究生教育质量,中国研究生培养制度需要进行再设计。

老板口服液的药效学研究

对老板口服液的主要药效学进行了研究．结果表明，老板口服液能明显延长小鼠常温下游泳时间和耐常压缺氧时间，对小鼠因氢化可的松造成的阳虚证和大黄所致的脾虚证有明显改善作用，并显著抑制正常小鼠小肠推进运动．增加小鼠脾、胸腺等器官系数和明显延长小鼠不动时间．提示该方具有健脾补肾、益气安神和提高机体免疫力之功效．

“老板村官”监督制约机制建设的问题与对策

调研发现,在针对"老板村官"的监督制约机制建设中,主要存在的问题有:村民会议(村民代表会议)制度的一些缺陷削弱了其对"老板村官"的监督制约效果;普遍存在的程序犯错降低了各类监督制约机制的应有制度绩效;农村党组织的党内民主监督明显弱于村民代表会议的民主监督;对"老板村官"思想道德状况的监督明显弱于对其有形发展业绩的监督;对"老板村官"非法间接获利的监督,总体弱于对他们在农村社区内部直接获利的民主监督。必须加强各项制度建设,健全和改进对"老板村官"的监督制约机制。

导师&“老板”变了味的师生关系

师者，传道授业解惑也。

“科研老板”现象:一个制度分析的视角

"科研老板"现象是一种事实判断而不是一种价值判断,"科研老板"现象及其"问题化"有其自身的制度逻辑。在新制度经济学的视野下,可以通过制度的存量变革、增量改革和边际革命三种方式来进行制度创新,避免和扼制"科研老板"现象"问题化"的生成。

老板文化对高校研究生思想政治教育的影响及对策

高校老板文化流行主因是高校日益世俗化,它体现了时代特色、社会变迁与实践风格三重奏。探求对应之策,应以观念更新为先导,不断滋润研究生老板文化的精神乐园;以师德建设为突破口,不断强化人师素养和职业规范;以个性化职业生涯规划为动力,不断强化研究生发展的指向性和多样性;以特色活动为载体,不断完善研究生的自教自助体系。