基于“井”型胜任力模型的数字人才画像构建和培育路径研究

数字人才是具有信息通信技术相关数字技能,并能将信息技术专业技能与其他传统岗位互补协同的复合型跨界人才。根据企业数字化转型的实际需求,数字人才可分为数字领军人才、数字管理人才、数字应用人才和数字技术人才四类,其胜任力模型为“井”型,涵盖人岗基本特征、个人特质与素养、业务知识与技能、数字知识与技能四个维度。当前,数字人才培养存在教学理念更新不及时、学科体系与数字经济需求失匹配、师资队伍待提升和产教融合有待加强等方面问题,从创新教育教学理念、优化学科布局结构、重塑人才培养模式、提升教师数字教研能力和搭建校企协同育人机制等方面提出数字人才培养路径体系。