期刊文献+
共找到440篇文章
< 1 2 22 >
每页显示 20 50 100
Right to Resignation——Thoughts of a lawyer
1
作者 JIANG JUNLU 《The Journal of Human Rights》 2002年第5期20-21,共2页
One day in March 2000, a young man came to the Qiankun Lawyer’s Office, asking for help in a labor dispute. He is Tong Li, 25. He signed a "life-long" labor contract with the Beijing Fenghua Engineering Co.... One day in March 2000, a young man came to the Qiankun Lawyer’s Office, asking for help in a labor dispute. He is Tong Li, 25. He signed a "life-long" labor contract with the Beijing Fenghua Engineering Co. Ltd. in June 1999. On January 5 of the following year, however, he demanded termination of the contract on account that he was far from home and he had to take care of his ailing mother. But he was refused. Later on, the workers’ congress of the company issued the rules on the management of labor contract and its detailed implementation rules. 展开更多
关键词 Right to resignation Thoughts of a lawyer
下载PDF
“90后”员工离职倾向影响因素研究 被引量:2
2
作者 刘富成 韩梦佳 《长春大学学报》 2024年第1期18-27,共10页
在竞争激烈的商业环境中,90后员工离职成为大多数企业面临的挑战。通过问卷调查,从员工需求与激励、工作与生活平衡、工作前景与预期这3个维度运用SPSS探究90后员工离职倾向的影响因素。研究发现:本科学历的90后员工对工作的前景与预期... 在竞争激烈的商业环境中,90后员工离职成为大多数企业面临的挑战。通过问卷调查,从员工需求与激励、工作与生活平衡、工作前景与预期这3个维度运用SPSS探究90后员工离职倾向的影响因素。研究发现:本科学历的90后员工对工作的前景与预期更高;需求与激励因素对90后员工离职倾向影响最大。因此,企业应该采取措施如建立并完善激励机制、为90后布置个性化任务和采取弹性工作制等减少员工离职现象发生。 展开更多
关键词 90后员工 离职倾向 影响因素
下载PDF
公立高校教师服务期协议的实践特征、争议焦点与规制路径
3
作者 王晓芳 陈丽金 吴丹丹 《高等理科教育》 2024年第4期27-35,共9页
服务期协议已成为公立高校对教师流动进行契约化管理的工具。然而,高校与教师围绕服务期协议却频频引发法律争议。服务期协议在实践中表现出形式规范性不足、约定事由繁杂、服务期限无序和违约责任过重等特征。法律适用及其合法性挑战... 服务期协议已成为公立高校对教师流动进行契约化管理的工具。然而,高校与教师围绕服务期协议却频频引发法律争议。服务期协议在实践中表现出形式规范性不足、约定事由繁杂、服务期限无序和违约责任过重等特征。法律适用及其合法性挑战、教师辞职权、违约责任划定构成高校教师服务期的三大争议。构建实体规则以规制高校教师服务期应兼顾民法与劳动法思维、关照聘用合同的特殊性,既保障教师“离开的自由”,也维护高校正当权益。 展开更多
关键词 公立高校教师 服务期 人事争议 辞职权 违约责任
下载PDF
新形势下公立医院青年医生人才队伍离职趋势与稳定机制探索——以北京市某妇产专科公立医院为例
4
作者 段婷 《中国人事科学》 2024年第4期14-21,共8页
以北京市某三级妇产专科公立医院为研究对象,对2015—2022年74名离职青年医生进行问卷调查,典型抽样20名离职人员进行深入访谈,对青年医生离职趋势进行分析,探索青年医生人才队伍稳定性策略,助力公立医院高质量发展。研究发现,2015—202... 以北京市某三级妇产专科公立医院为研究对象,对2015—2022年74名离职青年医生进行问卷调查,典型抽样20名离职人员进行深入访谈,对青年医生离职趋势进行分析,探索青年医生人才队伍稳定性策略,助力公立医院高质量发展。研究发现,2015—2022年离职的青年医生总数占该群体年平均人数的20.39%,离职趋势明显。在不同性别、用工形式、职称、年龄、在该院工作时长方面,青年医生离职率均有显著差异。单位层面引起的离职占58.10%,离职后有60.82%继续从事医生工作。为进一步稳定青年医生人才队伍,公立医院应针对不同层次青年医生建立差异化的分类评价机制、激励策略与培育路径,重视青年医生的自我实现需求;适应多点执业政策,加大全职招聘与柔性引才力度,改善执业环境。 展开更多
关键词 公立医院 青年医生 离职 对策
下载PDF
某军队医院医疗岗位聘用人员离职率及职业忠诚度分析
5
作者 方堃 李怀昊 +3 位作者 刘淼 王盛书 李蓉蓉 何耀 《联勤军事医学》 CAS 2024年第6期524-527,共4页
目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对... 目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对离职原因、职业倦怠度和职业忠诚度进行统计分析。结果自身家庭情况为主要离职原因。与在职人员比较,离职人员职业倦怠总分显著高于在职人员,特别是在情绪耗竭和成就感低这两个维度上评分高于在职人员(P<0.05)。职业忠诚度中“希望子女继续从医”“对与医院签订合同的形式满意”和“认为军队医院条件差,有机会想到其他地方发展”这三方面,在离职人员和在职人员中,差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院应健全聘用人员岗位科学管理机制,提高薪酬待遇,提高聘用人员的岗位归属感,降低医疗岗位聘用人员离职率,稳定医疗岗位聘用人员人才队伍。 展开更多
关键词 军队医院 医疗岗位聘用人员 离职
下载PDF
医院离职卫生技术人员特征分析及对策研究
6
作者 冯玲莉 李雪迎 田雨 《医院管理论坛》 2024年第3期7-11,15,共6页
目的 分析医院卫生技术人员离职特征及影响因素,探讨降低离职率的策略和措施。方法 收集北京某三甲医院2012—2022年卫生技术人员信息(34312人次),分析不同年份、不同岗位分组间离职率。采用Kaplan-Meier法和多因素COX回归,以离职为终... 目的 分析医院卫生技术人员离职特征及影响因素,探讨降低离职率的策略和措施。方法 收集北京某三甲医院2012—2022年卫生技术人员信息(34312人次),分析不同年份、不同岗位分组间离职率。采用Kaplan-Meier法和多因素COX回归,以离职为终点事件,入职时长为时间变量,纳入2012—2022年4453人,探索离职特征及因素。结果 2012—2022年间,卫生技术人员离职率介于1.05%~2.12%。入职第5年、10年、15年、20年,累积离职率分别为5.1%、9.8%、13.2%、15.4%。多因素COX回归显示,入职前为外埠户籍、非党员、博士、护士离职风险较高(p<0.05)。结论 高学历、外埠户籍、非党员、护士人员是离职高风险人群,入职前5年是离职高峰期,医院可建立职业导师制度、科学的考核和薪酬制度、加强组织文化建设,以降低员工离职率。 展开更多
关键词 卫生技术人员 离职 人力资源管理 COX回归
下载PDF
Voluntary resignation of independent directors and auditor responses:Empirical evidence from Chinese A-share listed firms
7
作者 Dongling Li Yuhong Li Fei Guo 《China Journal of Accounting Research》 2024年第4期54-81,共28页
We examine auditor responses to the voluntary resignation of independent directors.We show that auditors respond by increasing audit fees or rescinding engagement with their clients,but not by increasing their audit e... We examine auditor responses to the voluntary resignation of independent directors.We show that auditors respond by increasing audit fees or rescinding engagement with their clients,but not by increasing their audit effort.Mechanism tests reveal that independent directors’voluntary resignation leads to increased regulatory sanctions and negative media coverage,these relationships are more pronounced after the New Securities Law.Auditor response strategies follow an order of priority:at an acceptable level of perceived risk,auditors increase audit fees;when perceived risk exceeds this level,auditors will discontinue the client relationship.Auditors associate greater risk with firms that have(vs.have not)experienced consecutive voluntary resignations by independent directors.Mandatory resignation has no such effect. 展开更多
关键词 Voluntary resignation of independent directors Audit effort Abnormal audit fees Auditor change New Securities Law
原文传递
董事辞职留任规则的制度逻辑
8
作者 徐强胜 《扬州大学学报(人文社会科学版)》 2024年第3期70-78,共9页
新《公司法》勾画了董事辞职规则的基本框架,但仍需通过公司法理论研究进行细节填充以满足司法裁判需求。董事与公司之间是以委托合同为基础而具有公司法特色的法律关系。董事和公司均有权根据自身意思自治提出辞职(解任)要求,而无须相... 新《公司法》勾画了董事辞职规则的基本框架,但仍需通过公司法理论研究进行细节填充以满足司法裁判需求。董事与公司之间是以委托合同为基础而具有公司法特色的法律关系。董事和公司均有权根据自身意思自治提出辞职(解任)要求,而无须相对方同意。董事辞职导致董事会人数低于法定下限的,触发法定的留任义务以确保公司的经营持续,并为公司股东会选任新董事预留充分时间。董事辞职后无论是否发生法定留任,其兼任的法定代表人职务均应解除。董事留任期间内,公司股东会应尽快考察、选举新任董事。 展开更多
关键词 董事辞职 董事留任 公司义务
下载PDF
基于场域理论的临床护士辞职读研决策体验的质性研究
9
作者 谷雨芳 顾志娥 +3 位作者 陈应柱 于传山 刘星宇 丁坤 《护理学报》 2024年第18期1-6,共6页
目的探讨临床护士辞职读研的决策体验,为有读研意向的临床护士提供决策参考借鉴。方法以场域理论为理论框架,采用质性研究中的现象学研究方法,选取江苏省5所护理高校的14名辞职读研的全日制护理硕士研究生,进行半结构式访谈,采用Colaizz... 目的探讨临床护士辞职读研的决策体验,为有读研意向的临床护士提供决策参考借鉴。方法以场域理论为理论框架,采用质性研究中的现象学研究方法,选取江苏省5所护理高校的14名辞职读研的全日制护理硕士研究生,进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理、分析。结果共归纳出3个主题,10个亚主题,即多重决策动机(个人追求:提升个人能力的强烈诉求,职场竞争:应对职场对学历提升的竞争,政策驱动:顺应国家学科建设的政策导向)、复杂多样的决策困扰(医院对辞职读研的护士支持度低,个人对未知决策后果的担忧,工作/生活与备考难以兼顾,不清晰的职业规划引发负面后果)、差异化的决策支持(个人和家庭的经济保障、学习机构和网络提供的社会信息支持、医院的激励政策和薄弱的后勤保障)。结论场域中的临床护士选择辞职读研的决策受多因素驱动,在决策前,需做好自我审视,理性抉择;同时决策时尽量争取多方助力,以做出利于个人发展的决策。 展开更多
关键词 场域理论 护士 辞职读研 决策 质性研究
下载PDF
政治憧憬与价值自洽:宋代官员辞任原因探析
10
作者 任子遥 《河北北方学院学报(社会科学版)》 2024年第4期7-10,共4页
两宋时期,官员拒绝赴任的情况频繁发生。宋代官员辞任的原因复杂多样,具体包括:官员遵循旧制,因循保旧;为了达成政治目的,权衡利弊,以退为进;受个人道德观影响。官员拒绝赴任的具体原因虽复杂,却表现出明显的趋利性。宋代皇帝对官员的... 两宋时期,官员拒绝赴任的情况频繁发生。宋代官员辞任的原因复杂多样,具体包括:官员遵循旧制,因循保旧;为了达成政治目的,权衡利弊,以退为进;受个人道德观影响。官员拒绝赴任的具体原因虽复杂,却表现出明显的趋利性。宋代皇帝对官员的辞任行为通常予以理解和支持,展现出宋代政治极高的包容度与从政自由性。 展开更多
关键词 宋代 官员 辞任 政治制度 利益权衡
下载PDF
特岗教师缘何离职——一位特岗教师生存状态的叙事研究
11
作者 贾秉权 周晔 《教师教育论坛》 2024年第3期55-62,共8页
特岗教师是乡村教育振兴的生力军,他们的生存状态关乎整个乡村教育事业高质量发展的前景。本文选取了一位曾经在乡村学校工作十年的特岗Z教师,从入场、在场、离场三个场域对其生存状态进行叙事研究。研究发现,Z老师经历了被动地走进特... 特岗教师是乡村教育振兴的生力军,他们的生存状态关乎整个乡村教育事业高质量发展的前景。本文选取了一位曾经在乡村学校工作十年的特岗Z教师,从入场、在场、离场三个场域对其生存状态进行叙事研究。研究发现,Z老师经历了被动地走进特岗、真实地体验特岗、犹豫中离开特岗的心路历程,这一案例说明了特岗教师队伍不稳定的现实镜像。要改善特岗教师的生存状态,需要考虑保健和激励两大因素。在保健因素方面,主要包括提高特岗教师工资待遇、优化乡村学校环境、重视完善学校管理制度;在激励因素方面,需要完善特岗教师的发展晋升机制,建立特岗教师荣誉制度以及培养特岗教师的乡土情怀。 展开更多
关键词 特岗教师 离职 生存状态 场域 叙事研究
下载PDF
梁有誉辞官考及生卒年补考
12
作者 郑丽梅 张慧琼 《五邑大学学报(社会科学版)》 2024年第1期18-22,92,共6页
关于梁有誉辞官原因的记载主要有三种说法,即因病说、念母说和因严氏父子说。透过梁有誉辞官前后与友人相赠答的诗歌,结合史料和逻辑推理可知,梁有誉辞官与当时朝官恐怖逼仄的生存环境关系更大,加上远离故里,梁有誉内心纡郁难释,所以表... 关于梁有誉辞官原因的记载主要有三种说法,即因病说、念母说和因严氏父子说。透过梁有誉辞官前后与友人相赠答的诗歌,结合史料和逻辑推理可知,梁有誉辞官与当时朝官恐怖逼仄的生存环境关系更大,加上远离故里,梁有誉内心纡郁难释,所以表面上以疾病为由乞归养,实际上则是对官场生活的厌倦和自我救赎。在陈圣争原有研究的基础上,对梁有誉的卒年进行补考,得出梁有誉卒于嘉靖三十三年十一月初三。 展开更多
关键词 梁有誉 辞官 嘉靖 仕隐 生卒年
下载PDF
乡村小学青年教师学校工作要求感知对离职意愿的影响:基于职业幸福感的有调节的链式中介模型
13
作者 彭佳 吴茜 《当代教育与文化》 2024年第1期51-63,共13页
探究乡村小学青年教师的工作要求感与离职意愿之间的“心理暗箱”,有利于稳定教师队伍,推进乡村教育高质量发展。对东、中、西三个地区18省35县的7606名乡村小学青年教师进行问卷调查,结果表明:乡村小学青年教师的学校工作要求感知对离... 探究乡村小学青年教师的工作要求感与离职意愿之间的“心理暗箱”,有利于稳定教师队伍,推进乡村教育高质量发展。对东、中、西三个地区18省35县的7606名乡村小学青年教师进行问卷调查,结果表明:乡村小学青年教师的学校工作要求感知对离职意愿不存在直接预测作用,主要通过三条中介路径间接作用于离职意愿:(1)通过是直接效应9.929倍的职业倦怠的独立中介作用;(2)通过是直接效应0.551倍的工作满意度的独立中介作用;(3)通过是直接效应3.01倍的职业倦怠和工作满意度的链式中介作用,并且同事互动交流调节了学校工作要求感知对职业倦怠和工作满意度的影响,构成了一个有调节的链式中介模型。 展开更多
关键词 乡村小学青年教师 离职意愿 职业幸福感 工作要求
下载PDF
论人才社会性流动的司法保障——以事业单位辞聘难为例
14
作者 钱叶芳 韩桂君 《北方论丛》 2024年第2期48-61,共14页
从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条... 从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条款,特别是聘用制人员被迫辞职的法律适用被忽视。加强人才社会性流动的司法保障是实现人才强国目标和自由择业权的必经之路,亟待清理妨碍人才流动从而影响司法裁判的法律法规、政策性文件和司法解释。同时,应当确立“有利于人才流动”的法律适用原则,要求裁审人员从整体上把握由人事立法、劳动立法、单行职业立法及其他相关法律法规和政策性文件构成的人才流动规则体系,提高职业素质和法律适用能力。 展开更多
关键词 人才社会性流动 人事立法 劳动立法 辞聘难 司法保障
下载PDF
期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释
15
作者 王文文 《工会理论研究》 2024年第3期35-47,共13页
我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议... 我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议,而其中预告辞职行为法律性质的澄清为首要和基本问题。预告辞职行为具有两位一体但有所偏重的法益结构,用人单位期限利益构成了对劳动者辞职自由的制约形式,用人单位是否主张期限利益与其采取的回应行为类型有关。如此,劳动者预告辞职行为法律性质的体系化解释路径如下:用人单位主张期限利益的,劳动关系在预告期内仍有效,劳动者必须履行劳动合同直至30日期限届满,预告辞职行为的法律性质为附期限的形成权;用人单位放弃期限利益的,劳动关系不必等到30日期限届满即告解除,预告辞职行为的法律性质则由预告解除转化为劳动者与用人单位之间的协商式即时解除。 展开更多
关键词 预告辞职 期限利益 附期限的形成权 协商式即时解除
下载PDF
选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响
16
作者 张嘉慧 侯艳秋 郑媛 《中国卫生标准管理》 2024年第6期61-64,共4页
目的分析选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响。方法选取深圳市龙华区慢性病防治中心2022年1—12月在职的40名医护人员,根据选用育留人事管理方案实施前后分组,将2022年1—6月未实施选用育留人事管理方案的20名医护人员作... 目的分析选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响。方法选取深圳市龙华区慢性病防治中心2022年1—12月在职的40名医护人员,根据选用育留人事管理方案实施前后分组,将2022年1—6月未实施选用育留人事管理方案的20名医护人员作为对照组,2022年7—12月实施选用育留人事管理方案的20名医护人员作为观察组。比较马氏工作倦怠量表(Maslach burnout inventory general survey,MBIGS)、离职倾向量表(intent to leave scale,ILS)、中文版压力知觉量表(Chinese perceived stress scale,CPSS)评分。结果观察组MBI-GS评分低于对照组(P<0.05);观察组ILS评分、CPSS评分分别为(5.69±0.33)分、(12.34±1.86)分,低于对照组的(8.97±0.87)分、(16.10±2.03)分(P<0.05)。结论选用育留的人事管理方案有助于消除医护人员的职业倦怠感以及离职倾向、减轻知觉压力水平。 展开更多
关键词 医护人员 选用育留 人事管理 职业倦怠感 知觉压力 离职倾向
下载PDF
就业后为何又要考研?——往届生辞职考研的心理博弈过程分析
17
作者 袁婷婷 王焕良 +1 位作者 段秀萍 李雪辉 《山东高等教育》 2024年第2期45-51,91,共8页
使用质性研究方法,对10位往届生从就业到辞职考研的心理博弈过程进行了分析。结果显示,本科毕业作出就业决策时,短期经济收益、同辈压力、职业兴趣和学业倦怠都有重要影响。就业后产生考研想法,主要是因为社会情境变化导致了自我预期落... 使用质性研究方法,对10位往届生从就业到辞职考研的心理博弈过程进行了分析。结果显示,本科毕业作出就业决策时,短期经济收益、同辈压力、职业兴趣和学业倦怠都有重要影响。就业后产生考研想法,主要是因为社会情境变化导致了自我预期落空,严峻的就业形势提高了学历要求。最终决定辞职考研的原因包括:短期经济收入与长期收益滞后之间的博弈;社会期望与自我实现之间的矛盾;“面子”文化、孤独心理与自我调节心理之间的的抗衡等。 展开更多
关键词 辞职考研 心理博弈 决策因素 考研抉择
下载PDF
特岗教师的心理资本和离职倾向探讨
18
作者 饶芳 《科教导刊》 2024年第19期87-89,共3页
特岗教师是社会教育事业发展的重要支持,尤其是中西部地区,义务教育阶段应做好该群体的综合管理。文章首先概述特岗教师心理资本和离职倾向的定义,在此基础上,分析其心理资本和离职倾向的现状、问题,最后分别探讨提升特岗教师心理资本... 特岗教师是社会教育事业发展的重要支持,尤其是中西部地区,义务教育阶段应做好该群体的综合管理。文章首先概述特岗教师心理资本和离职倾向的定义,在此基础上,分析其心理资本和离职倾向的现状、问题,最后分别探讨提升特岗教师心理资本的建议、离职倾向的应对方法,以提升特岗教师的工作稳定性、积极性,为义务教育阶段教育事业的发展提供少许参考。 展开更多
关键词 特岗教师 心理资本 离职倾向 物质保障
下载PDF
论酒店烹饪专业人才开发与管理
19
作者 韦钦 《陕西国防职教研究》 2024年第2期17-19,35,共4页
相比酒店其他岗位而言,厨师更需要技术,他们是酒店管理行业中不可缺少的一部分人力,并在一定程度上,影响着酒店餐饮的品牌与质量。通过招聘渠道、入职培训、薪酬管理、绩效考核的了解,以及烹饪专业就业所发生的问题提出对策。
关键词 招聘 入职培训 绩效考核 系统思想 离职原因
下载PDF
“圣意恳恻”:曹丕代汉前后的诏令文探微
20
作者 任晓依 《集宁师范学院学报》 2024年第1期77-82,共6页
“圣意恳恻”本是臣子对于曹丕辞让令的评论,意在突出曹丕推辞受禅的诚恳谦让。在汉魏禅代前后,曹丕的诏令文分别从施行德政、顺应天命和礼遇汉室三个方面表现出“圣意恳恻”的文体特征。而这一文体特征正是曹丕代汉之际的政治运作在公... “圣意恳恻”本是臣子对于曹丕辞让令的评论,意在突出曹丕推辞受禅的诚恳谦让。在汉魏禅代前后,曹丕的诏令文分别从施行德政、顺应天命和礼遇汉室三个方面表现出“圣意恳恻”的文体特征。而这一文体特征正是曹丕代汉之际的政治运作在公文上的体现,从而凸显出曹丕诏令文在汉魏禅代之际的重要作用。 展开更多
关键词 “圣意恳恻” 辞让令 曹丕代汉 正统性
下载PDF
上一页 1 2 22 下一页 到第
使用帮助 返回顶部