公共部门中“X低效率”问题探讨

"X低效率"是一种"来源不明的非配置低效率"。这一理论在企业人力资源管理中得到了广泛的运用。但是,在公共部门,由于委托-代理关系的复杂性、劳动力产权的残缺性和公共部门的特殊性,也出现了"X低效率"问题。在公共部门人力资源管理中,应通过保障劳动者的劳动力产权、建立合理的激励机制、灵活地运用压力原理以及实施多元监督机制来解决公共部门的"X低效率"问题,提高行政效能。

公共部门人力资源中“X低效率”问题分析

笔者借鉴经济学中“X低效率”理论，分析了公共部门“X低效率”的表现、原因及其改善对策。

新创战略性新兴企业“X低效率”的影响因素及其实证研究——以湘南新创战略性新兴智能物流价值网络企业为例

战略性新兴企业绩效是战略性新兴企业成长的基础,研究战略性新兴企业绩效问题是战略性新兴企业研究永恒的主题。本文认为,产生"X低效率"的因素除了莱宾斯坦所列人的动机与组织结构之外,还包括员工心理契约违背、人的认知偏差等因素,本文以新创战略性新兴智能物流价值网络企业为例,分别从战略性新兴产业特征、战略性新兴企业网络组织结构,以及战略性新兴企业员工心理契约违背的视角,具体分析了这些因素影响新创战略性新兴企业"X低效率"的机理,并提出了规避新创战略性新兴企业"X低效率"的各种对策,从而为我国战略性新兴企业的发展提供理论基础和方法指导。