《卓越绩效评价准则》、《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准发布

2004年，是我国政府推行全面质量管理25周年，也是我国开展质量月活动第15个年头。在这四分之一世纪里，中国广大质量工作者和企业家把全面质量管理与中国实际相结合，进行了不懈的实践和有益的探索，取得了丰硕的成果。在纪念我国推行全面质量管理25周年之际，国家质检总局发布GB／T 19580—2004《卓越绩效评价准则》和GB／Z 15979—2004《卓越绩效评价准则实施指南》。

中华人民共和国国家标准化指导性技术文件卓越绩效评价准则实施指南

a)组织应当分析、评价组织绩效，如通过定期的经营分析、管理评审、方针目标完成情况分析等方式进行，确保绩效分析的有效性和效率。分析和评价的内容可包括：战略目标、经营结果、行业对比、发展趋势、市场预测等。分析和评价的方法应当科学、适用，如采用预测和决策方法、统计技术等。

关于《卓越绩效评价准则》国家标准实施中的难点分析

根据国家质检总局在2004年8月30日发布的GB/T19580《卓越绩效评价准则》国家标准的要求,结合五年来质量管理奖评审和企业自我评价发现的问题,我们开展了《准则》实施中的难点分析。本文介绍其中的部分内容:一、将“领导”置于过程中,而不是摆在“职位上;二、组织在制定战略的过程中必须十分重视资料和信息的输入;三、组织应致力于提供更多的顾客价值;四、组织应关注员工职业生涯发展;五、过程设计应体现增值性、敏捷性、系统性;确保绩效测量系统的一致性和敏感性。

国家质检总局发出通知要求做好《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯工作

(本刊讯)国家质检总局11月2日发出通知,要求各地质量部门做好《卓越绩效评价准则》国家标准的宣传贯彻工作.通知还就宣贯工作从几个方面作了说明.

《卓越绩效评价准则》国家标准与认证审核

2004年8月,我国正式发布了GB/T19580-2004<卓越绩效评价准则>国家标准和GB/Z19579-2004<卓越绩效评价准则实施指南>国家标准化指导性技术文件.这套标准的发布,标志着质量管理的新发展,对质量管理工作提出了不断发展、追求卓越的新要求.认证机构在进行认证审核时,可根据组织的要求,增加对组织的管理体系的诊断评价服务,同时,通过诊断评价,可以对组织质量管理进行正确的导向.

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯讲座(1)——标准的产生、特点与宣贯要求

国家标准《卓越绩效评价准则》及其实施指南已于今年1月1日正式实施。该套标准的制定和实施对提升我国企业的管理水平和产品质量、提高企业竞争力将起到重要作用。为帮助企业深入理解和正确应用该标准,本刊自本期始连载其宣贯文章,供读者参考。

追求卓越——从卓越绩效模式做起——就《卓越绩效评价准则》国家标准发布访中国质量协会副会长兼秘书长马林

9月2日,国家质检总局正式发布了<卓越绩效评价准则>国家标准,在发布会现场记者见到了中国质量协会副会长兼秘书长马林,请她就标准的一些问题回答了记者的提问.

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯班举行

本刊讯为帮助指导企业（组织）理解和实施卓越绩效管理模式，配合做好2011年“河北省政府质量奖”申报工作，河北省《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯班在保定市开班授课。

新版卓越绩效评价准则及其实施指南的修订情况及实施要点

作为质量管理领域的重要国家标准,卓越绩效评价准则及其实施指南在指导企业追求卓越方面发挥着重要的作用。文章介绍了新版卓越绩效评价准则及其实施指南的修订原则、理论基础和修订的主要内容,并给出了有效实施新版标准的建议要点。

卓越绩效评价准则实施的思路

今年，是我国政府推行全面质量管理25周年，也是我国开展质量月活动第15个年头。在这四分之一世纪里，中国广大质量工作者和企业家把全面质量管理与中国实际相结合，进行了不懈的实践和有益的探索，取得了丰硕的成果。今天，在纪念我国推行全面质量管理25周年之际，国家质检总局隆重发布《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准，这是25年来我国推行全面质量管理实践的总结和经验的积累，

对《卓越绩效评价准则》若干条款的理解和宣贯

近十多年来,卓越绩效模式在全球范围内得到广泛运用,比较著名的有美国波多里奇奖、日本戴明奖、欧州质量奖等.卓越绩效模式在提高组织质量管理水平、提升组织综合竞争力、追求卓越等方面,起了积极的引导和鼓舞作用.

卓越绩效评价准则实施指南

为了引导组织追求卓越绩效,提高产品质量和经营质量,增强竞争优势,促进经济持续快速健康发展,根据《中华人民共和国产品质量法》、国务院颁布的《质量振兴纲要》的有关规定,特制定《卓越绩效评价准则实施指南》。本指导性技术文件遵循《卓越绩效评价准则》国家标准的评价要求,参照国外组织追求卓越绩效的实践经验,结合我国质量管理的实际情况,从领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进以及经营结果等七个方面详细说明了追求卓越绩效的经营管理模式,为组织追求卓越绩效提供了实施指南。本指导性技术文件与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据,而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式,强调战略、绩效结果和社会责任。本指导性技术文件的制定和实施可帮助组织提高整体绩效和能力,为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值,有助于组织获得长期成功,并使各类组织易于在最佳质量管理实践方面进行沟通和共享,成为一种理解、管理绩效并指导组织进行规划和获得学习机会的工具。

电网经营企业《卓越绩效评价准则》应用研究

介绍了如何根据电网经营企业的具体情况和特点,在电网经营企业中应用和推行GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》。提出制定《电网经营企业〈卓越绩效评价准则〉实施通则》(简称《实施通则》),以此作为应用国家标准的主要工具。《实施通则》以GB/T19580—2004为基础,其内容、特点都与电网经营企业的经营管理特点紧密结合。电网经营企业应用《实施通则》可以实现持续改进、追求卓越。

我国发布《卓越绩效评价准则》组织绩效考核设立国标

国家质量监督检验检疫总局2004年9月2日向社会发布《卓越绩效评价》国家标准和《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件。

新书推介:《卓越绩效评价准则实务》

国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会于2004年8月发布了《卓越绩效评价准则》国家标准（GB／T19580—2004）。该标准借鉴了国际上广泛应用的“卓越绩效模式”．

《卓越绩效评价准则实务》

国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会于2004年8月发布了《卓越绩效评价准则》国家标准（GB／T19580-2004）。该标准借鉴了国际上广泛应用的“卓越绩效模式”，同时结合了中国的实际情况。其内容反映了当代最先进的质量理念和方法，是大量成功企业最佳实践的概括和总结。

在“2012年全国宣贯《卓越绩效评价准则》国家标准交流会”上的讲话

今年，是“十二五”时期经济发展的关键一年，也是“全国质量奖”评审持续开展的第12个年头，十多年来，我们看到一批又一批的优秀组织加入到这个行列中，其中不乏二次创奖的卓越企业。“全国质量奖”作为全国质量管理领域的最高奖项，在国际质量管理领域也享有崇高声誉，是每一个优质企业梦寐以求的质量经营最高荣誉。