三峡库区人力资源开发与移民后期扶持研究

三峡库区人口素质低下,是库区移民致富难的重要原因之一。要想实现三峡库区移民致富必须提高三峡库区人口素质,开发三峡库区人力资源,变"输血"为"造血",从根本上解决移民致富存在的难题,使移民真正走上致富的道路。通过阐述三峡库区人力资源现状,分析三峡库区人力资源开发与移民后期扶持的关系,提出了基于三峡库区人力资源开发的移民后期扶持对策。

三峡库区人力资源开发与教育发展对策研究

“人力资源是第一资源” ,人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源 ,人力资源的科学开发是促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。三峡库区人力资源开发的关键在教育。文章通过对三峡库区人力资源现状的分析 。

三峡库区人才环境与人力资源开发对策研究

文章根据三峡库区人才环境的现实状况及三峡库区开发人力资源所具有的优势 ,提出了人力资源开发的主要对策。

长江三峡库区人力资源开发研究（Ⅱ）

３库区人力资源开发的主要对策３．１大办发展教育，提高劳动者的科学文化素质，是开发库区人力资源的根本途径马克思早就说过“要改变一般人的本性，使他获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的专门劳动力，就要有一定的教育和训练”［１］。教育是劳动力再生产的重要...

长江三峡库区人力资源开发研究（Ⅰ）

人力资源是指一个国家或地区劳动适龄人口中具有从事劳动能力（包括智力和体力）的人们的总称。按我国现行政策规定：我国的劳动适龄人口，是指男１５岁到５９周岁，女１５岁到５４周岁这一年龄组中的人口。英国经济学家哈比森指出：“人力资源是国民财富的最终基础，资本...

三峡库区人力资源现状及其对策研究

人力资源是三峡库区经济社会全面、协调、可持续发展最为关键的战略资源。文章系统地分析了三峡库区人力资源的现状,从自然、政治、经济、社会、文化方面阐述了库区整体环境对人力资源的影响,并指出库区人力资源开发的必要性、可行性与战略目标任务的选择。

三峡库区反贫困与人力资源开发对策

三峡库区是贫困区县集中连片的重点地区,三峡库区的贫困与人力资源素质低下紧密相关。三峡库区要想从根本上消除贫困就要开发人力资源,提高三峡库区的整体人口素质。文章分析了贫困与人口素质的关系、三峡库区贫困的现状并提出了人力资源开发的基本对策。

三峡库区农村剩余劳动力状况及人力资源开发

科学地开发三峡库区农村剩余劳动力资源,是未来库区经济、社会可持续发展的关键所在,本文在分析三峡库区农村剩余劳动力现状的基础上提出库区农村剩余劳动力资源开发战略及相关措施。

三峡库区推行人力资源会计的必要性和可行性研究

三峡库区人力资源总量大,但素质偏低,人才优势远没发挥出来,对人力资源研究不够。在人力资源已成为核心经济要素,人力资源会计成为主流会计的知识经济时代,为使三峡库区人口优势转化为人才优势,提高资源使用效率,对人力资源价值进行管理,有必要加快对三峡库区人力资源会计的理论研究,促进其实践推广,这对于三峡库区经济社会的可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。

三峡库区人力资源开发与科技创新战略

三峡库区人力资源素质低下,其主要表现是科技发展水平落后,并严重制约库区经济的快速发展。因此,如何提升三峡库区科技水平已成为人力资源开发的重点。文章通过对科技创新与经济发展的关系及三峡库区科技发展的现状分析,提出了科技创新的基本战略。

论三峡库区“水、土、人力资源”综合开发与利用

三峡工程兴建后 ,库区“水、土、人力资源”的自然现状与特征将产生新的变化。综合开发“水、土、人力资源” ,使自然资源转化为经济资源 ,构成现实物质生产能力 ,应综合利用“水、土、人力资源”使现实物质生产能力转化为“林、农、渔”产业,构建三峡库区“三带”、“三高”

三峡库区人力资源开发与生态环境保护战略

长期以来,三峡库区人口素质差、人口数量增长速度快、传统的小农意识浓厚、只顾眼前利益、掠夺式的开发地下和地上资源等,造成三峡库区的资源、生态与人口的关系极不协调,这已成为如何保护三峡库区生态环境所面临的巨大压力。文章围绕人力资源开发与生态环境保护的关系,提出了三峡库区生态环境保护的主要战略。

三峡库区人力资源开发与文化发展战略

由于三峡库区具有悠久的历史文化底蕴 ,这为开发库区人力资源创造了良好的条件。文章结合三峡库区特殊的文化资源 。

三峡库区人力资源开发与生态、人口、经济协调发展

三峡库区人口素质低下 ,是造成库区生态环境恶化的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走生态环境、人口与经济相互协调发展的道路。文章围绕生态环境、人口、资源与经济可持续发展的关系 ,提出了三峡库区在人力资源开发中实施生态环境保护的主要对策。

长江三峡库区人力资源开发研究（下）

长江三峡库区人力资源开发研究（下）罗林三、库区人力资源开发的主要对策（一）大力发展教育．提高劳动者的科学文化素质，是开发库区人力资源的根本途径．马克思早就说过“要改变一般人的本性．使它获得一定劳动部门的技能和技巧．成为发达的专门劳动力，就要有一定的教...

长江三峡库区人力资源开发研究（上）

长江三峡库区人力资源开发研究（上）罗林人力资源是指一个国家或地区劳动适龄人口中具有从事劳动能力（包括智力和体力）的人们的总称。按我国现行政策规定．我国的劳动适龄人口是指男１５岁到５９岁．女１５～５４岁这一年龄组中的人口。英国经济学家哈比森指出：“人力...

三峡库区城乡统筹发展中的人力资源开发

三峡库区城乡统筹发展是推进库区城乡一体化和贯彻落实科学发展观的重要内容,其重要举措就是库区人力资源的开发。人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源,是库区城乡统筹实现促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。

人力资源开发与经济增长关系的定量研究

文章通过采集和分析相关数据,揭示了人力资源开发对经济增长的显著影响。研究结果清晰展示了人力资源开发水平提升与经济增长正相关的关系。具体而言,提高教育水平、增加培训机会以及提升技能水平都为经济增长作出了积极贡献。同时也深入研究了不同发展阶段和行业之间的联系。研究表明,在初级阶段,人力资源开发扮演着更为关键的角色,而在高级阶段则更加积极地推动经济发展。

三峡库区传统文化旅游资源开发研究

三峡库区在悠久的历史长河中,留下了众多文化遗产、古迹遗址和民风民俗等方面的文化旅游资源,我们需要合理的、恰当的、充分的利用这些资源,将传统文化与民俗旅游结合起来,从而让三峡库区的旅游更好的发展,进而带动三峡库区经济发展。本文对三峡库区传统文化旅游发展现状作了分析,并就库区内传统文化的开发价值和开发对策加以探讨研究。