上海市人民政府办公厅关于印发上海市保障农民工工资支付工作考核办法的通知

(2018年9月11日)沪府办发[2018]30号各区人民政府,市政府各委、办、局:经市政府同意,现将《上海市保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们,请认真按照执行.上海市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定.

《吉林省企业工资支付办法》有关政策问答

1.《吉林省企业工资支付办法》的适用范围是什么?《吉林省企业工资支付办法》适用于吉林省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。

市政府关于印发南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法的通知

二○一四年七月五日宁政规字[2014]3号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法第一条为有效预防和解决建筑行业拖欠民工工资问题,维护民工合法权益,促进社会和谐稳定,根据《江苏省农民工权益保护办法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》

关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委):为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,认真贯彻执行。

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

国企工资内外收入监督检查办法出台

最近,劳动部、财政部、审计署联合发出关于《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知。主要内有:一、企业年度工资总额来源、发放、结合情况。二、企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。三、企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。四、企业执行国家关于《工资支付暂行规定的情况。五、企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。六。

苏州推行工资支付担保防欠薪

新年伊始，苏州一项新规定为在苏州的建筑工人带来了福音。今年开始施行的《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》规定，苏州市区的建筑企业要想承揽工程，就得支付一定数额的保证金或者找来相关单位担保。一旦企业发生拖欠工资现象，民工工资将从保证金里或由担保人来支付。

天津实施农民工工资月支付制度

为防止建筑业形成“边清边欠”的怪圈，保障农民工每月工资能进口袋，天津市将实施农民工工资月支付制度。根据《天津市建筑业农民工工资支付管理办法》的要求，从4月1日起，天津市施工企业务工的农民工，全部实行月支付、季结算的工资制度，即施工企业按月支付农民工工资(不得低于天津市每人每月480元的最低工资标准)，施工企业每季度按合同约定对劳务费进行一次结算，并足额支付农民工剩余应得的工资。施工企业必须以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵付。

甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法》的通知

各市、自治州人民政府,省政府各部门,中央在甘各单位: 现将《甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法》予以印发。请认真贯彻执行。甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法第一条为规范建设企业支付农民工工资行为,切实保障农民工通过劳动获得报酬的权利。

用制度管理克扣拖欠工资行为

《浙江省企业工资支付管理办法》已于10月1日起施行。规定对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业,暂缓通过年检。对劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间的工资,

浙江建设工程不再拖欠民工工资

最近通过的《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定:建设工程的承包单位拖欠民工工资的。

上海：出台多项举措严防欠薪

上海市城乡建设和交通委员会近日发出通知。要求各级建筑业管理部门和建筑业企业切实做好春节前农民工工资支付工作。通知要求，各级建筑业管理部门要进一步加强监管，加大对违规行为的处罚力度。对确实因欠薪引发闹访等事件的。应责令相关工程项目立即停工整改；在闹访事件解决前，

法律替民工管钱包 农民工工资严禁发给“包工头”

2004年11月，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》发布实施，办法规定，农民工工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可直接或委托银行发放。企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，将记入信用档案，建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

宏观调控:应当改革现行的工资总额提取与发放方式

政府现行对企业工资的宏观调控,一方面是控制工资总量的提取,采取的办法主要是工效挂钩和计税工资;另一方面是控制工资的发放,采取的办法主要是工资指导线。买践证明,工效挂钩已经背离原有的初衷,成为了垄断行业工资过多过快增长的政策助推器;而计税工资又严重抑制了竞争性行业、企业的工资增长。可以说,工效挂钩与计税工资一起是导致行业之间分配严重不公的体制性根源。而工资指导线又分为上线、基准线和下线,有支付能力的可以按上线发,缺乏支付能力的只能按下线发,其运行机制和导致的后果与工效挂钩并没有什么本质上的区别。目前改革宏观工资调控的办法是废止工效挂钩,改革现行工资指导线和计税工资办法,并将工资指导线、计税工资的提取与发放“三合一”。

劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委): 为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们。