《世界500强面试题》——世界500强离咱们有多远

假如你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些、你有一架天平用来比较这些球的重量。只准称两次．如何找出有破损的那个球?

世界500强面试题

一间屋子里边有3盏灯，另外一间屋子里有3个开关，每个开关分别控制其中一盏灯。你只能进每一间屋子一次。请问你怎么能找出哪个开关是控制哪一盏灯的?

世界500强企业怎样面试候选人?

在企业面试中，世界500强以其个性的提问方式和考试方法，在得到各公司人力资源招聘人士关注的同时，也得到了广大应聘者的关注。编者总结了一些经典问题的问答，以期有助于广大应聘者。

亲历世界500强企业面试

在一些机械和工业自动化专业的学校中,SMC(中国)有限公司是耳熟能详的。它是世界500强公司之一,世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司。我们所亲历的这次招聘是SMC在北京的面试活动,参加活动的五六十位同学是从200多应聘者中筛选出来的。

《世界500强选人标准》

希望为全球500强企业效力是许多人梦寐以求的事，因为它是实力的一种证明，是一种荣耀，更是事业发展的一个平台。进入全球500强企业当然首先要过面试关。要顺利过关，在众多面试者中脱颖而出，当然应对选拔标准了然于心。《世界500强选人标准》一书的两位作者在对世界500强企业员工的素质和招聘流程长期研究的基础上．终于弄清了这些企业最重视员工的哪些能力——一共7项：进取心和热情、沟通技能、成功经历、理性思考过程、成熟度、计划与组织、面对压力。

书架

《权力剧场》；《红军精神》；《提高管理效能的四项法则》；《世界500强绩效考核标准》；《决不安于现状》；《劳心者定律》；《世界500强面试实录》。

跳出框框去思考

世界500强谷歌公司曾经有这么一道面试题： 你开车到郊外旅游，深夜回家时遭遇暴风骤雨，这时候，你发现有三个人在路边求助，他们分别是：

读书时间

世界500强面试实录 本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试最难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。

跳出框框去思考

世界500强谷歌公司曾经有这么一道面试题： 你开车到郊外旅游，深夜回家时遭遇暴风骤雨，这时候，你发现有三个人在路边求助．他们分别是：

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。

决定成败的,永远不是细节

所有的最终失败,都是整体上的失败,揪住细节不放,是只见树木不见森林 记不清从什么时候开始,我们就频繁听到＂细节决定成败＂这句话。要找出印证这句话的故事并不难,随手可以拈来：1.一家世界500强公司招人,应聘者如过江之鲫,最后共有10名尖子进入面试环节。在等待面试的过程中,一位老人伛偻着背一直在走廊上清扫垃圾,轮到A的时候.

如何卖出情人节后的玫瑰花

这是一场招聘面试的最后阶段。招聘企业是世界500强的大公司，招聘岗位是高级营销人员，待遇十分优厚。经过几轮PK，最后站在考官面前的，是4名各方面表现都很优秀的名牌大学毕业生。