《中国的就业状况和政策》白皮书

前育 就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径. 中国有近13亿人口,是世界上人口最多的国家.在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫. 中国政府从亿万人民的根本利益出发,高度重视就业问题.中国政府依据<中华人民共和国宪法>,以及<中华人民共和国劳动法>等法律法规,保障劳动者的就业权利,采取各种政策措施积极促进就业,不断满足劳动者的就业需求.

《中国的就业状况和政策》白皮书发表

4月26日,国务院新闻办发表《中国的就业状况和政策》白皮书。这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书。就业白皮书的发布体现了新一届政府对就业问题的高度重视,也体现了就业是“民生之本”的治国方略。白皮书全文约1.3万字,由7部分组成,包括:前言,就业基本状况,积极的就业政策,提高劳动者素质,农村劳动力就业,妇女、青年和残疾人就业,21世纪前期就业展望等内容。

国务院发布《中国的就业状况和政策》白皮书

4月26日,国务院新闻办公室就发布《中国的就业状况和政策》皮书举行记者招待会。据介绍,这是我国政府发布的第一部专题阐述我国就业现状和就业政策的白皮书,体现了新一届政府对就业问题的高度重视,也体现了就业是"民生之本"的治国方略。白皮书包括前言、就业基本状况、

中国生育政策下女性就业困境与对策研究

本研究旨在探讨中国生育政策对女性就业的影响及其所面临的困境,并提出相应的对策。首先,通过概述生育政策和女性就业现状,分析了生育政策对女性就业的影响。其次,重点分析了生育政策下女性就业的困境,包括职业发展受限、工作稳定性下降、薪酬差距加大和家庭责任重担等方面。最后,提出了政府、企业、社会以及个人等多方面的对策建议,包括政府政策调整、企业实践措施、社会支持系统构建、教育培训加强以及公众意识提升等。通过本研究的探讨,旨在为解决生育政策下女性就业困境提供参考和启示,促进女性就业权益的保障和社会的可持续发展。

党的十八大以来中国共产党就业政策的历史脉络与经验启示

就业政策牵系国计民生,是中国共产党执政为民、推进治理体系和治理能力现代化的重要组成内容。党始终秉承着以人民为中心的发展理念,一以贯之地坚持并加强对就业工作的领导,踏实践行为人民谋就业的使命责任。党的十八大以来,党围绕扩大就业、稳定就业和促成高质量充分就业的重心不断完善就业政策,形成了以鼓励创业带动就业拉动就业增长、以保障重点群体就业推动就业优先、以发展产业促进就业扩大就业需求、以保量提质优化就业促进就业发展的历史经验,为开拓新时代就业发展之路指明了方向。

中国残疾人就业政策的结构与扩展

残疾人就业受到国际性的普遍关注,其就业水平以及就业政策结构不仅是各国经济发展水平的标志之一,也是各国人权观念的体现。我国自八五期间起便开始系统关注残疾人就业问题,迄今已经形成了相对完整的残疾人就业政策体系。本文在客观描述我国近年来残疾人就业的市场格局与系统概括我国残疾人就业政策结构的基础上,考虑我国和谐社会发展以及残疾人就业的自身特殊性,借鉴国外实践,对我国残疾人就业政策的扩展进行了初步探讨。

对英国失业状况和就业政策的考察

本文较详细地介绍了 80年代以来英国的失业状况及政府为解决失业问题所采取的对策 ,以供我国解决此类问题作参考。文章认为 ,解决下岗、失业问题和实施再就业措施 ,绝不是一个孤立的安排过剩劳动力的问题 ,要避免单纯为了缓解下岗和失业压力而采取不利于维护和提高我国产业国际竞争力的措施。

新中国成立70年我国大学生就业政策变迁

新中国成立70年来,为了适应社会政治经济发展的现实需要,我国适时地对大学生就业政策进行调整。70年来,公平与效率并重是大学生就业政策变迁的趋势。"公平"方面,政府用宏观调控手段来协调劳动力市场的资源配置,促进就业公平;"效率"方面,市场为导向的自主择业,提高了就业效率。新中国成立70年来,大学生就业政策伴随着社会政治经济的发展先后经历了公平为主、公平为主兼顾效率、公平与效率并重的调整变迁。70年来,就业价值取向从单一的重视社会本位向个人本位与社会本位并重转变,让大学生得到最合理的配置,在社会中最大限度实现个人价值与社会价值,正在成为大学生就业的价值取向。

2002中国大学生择业与就业前景报告——一线调查（1）：我国高校毕业生择业与就业状况报告

世纪之交，我国高等教育进入了一个空前的发展时期。1998年全国普通高校招生规模为108万人，1990年为160万人，2000年为220万人，2001年招生约250万人，高等教育的这种连续扩招现象也为世界各国所罕见。未雨绸缪，在高等教育扩大“入口”的同时，注重其“出口”政策的研究，就成为政府和社会共同关注的问题。20世纪末，国家教育发展研究中心会同教育部有关单位，对高校毕业生择业过程及其就业后的适应状况，在全国范围内进行调查。共回收在20世纪90年代大学毕业的青年科技人员有效问卷1920份，其中男性比例68％、女性32％，专科毕业占总数的28．2％、本科毕业占62．7％、研究生毕业占9．1％。调查以无记名的形式进行。现结合调查，对我国高校毕业生的择业与就业状况作一总体分析。

欧盟中小企业的就业政策及其对中国的启示

欧盟中小企业数量众多,在欧洲的就业创造方面起着更大的作用,中小企业是欧盟提高竞争力和创造就业机会的重要源泉,是解决失业问题最重要的工具。欧盟中小企业就业政策的特点有:为中小企业创业和就业创造提供财政税收支持和金融支持,放松对中小企业的管制,减轻中小企业的负担,促进中小企业间的合作。欧盟支持中小企业就业的政策框架包括:中小企业的创新政策、环境优化政策和竞争力政策。借鉴欧盟中小企业的就业创造政策,要大力促进中国中小企业的发展,重视中小企业在就业创造中的作用。

追求最大限度充分就业——中国进口贸易宏观分析与政策选择

2001年我国外贸进出口总额达到5097.7亿美元,比上年增长7.5%.其中出口2661.6亿美元,增长6.8%;进口2436.1亿美元,增长8.2%,累计实现贸易顺差225.5亿美元.2001年,我国进出口贸易在世界经济形势日趋严峻的困难中继续保持稳定增长,全年进出口总额首次超过5000亿美元,这是一次历史性跨越.

试论中国高校毕业生就业政策的价值变迁

建国以来中国高校毕业生就业政策的价值取向有三次明显的变迁,分别是:追求公平、兼顾公平与效率、追求效率。每一次就业政策的价值变迁都有其历史的必然和值得深思的后果。未来中国高校毕业生的就业政策要实施政府管公平、市场求效率、政府与社会携手保障就业弱势群体的策略,确保中国高校毕业生就业政策兼顾公平与效率的目标的实现。

涉农工科大学生就业状况分析——以中国农业大学工学院2016届毕业生为例

学生就业状况是衡量教育质量的重要指标之一,文章选取中国农业大学工学院2016届毕业生的就业状况作为分析对象,梳理了相关数据,在此基础上分析了毕业生的就业形势和原因,并据此提出了相关就业指导工作的建议。

把促进就业作为经济政策的核心——2004年中国就业论坛综述

2004年4月28～30日,由劳动和社会保障部与国际劳工组织(ILO)共同举办的“中国就业论坛”在北京召开,有关国际组织、27个国家和地区的政府代表团以及国内外专家620多人参加,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席开幕式并致辞,国际劳工组织总干事胡安·索马维亚出席了论坛并作主旨报告。此次论坛的主题为“全球化、结构调整与就业促进”,在为期3天的日程中,与会代表就中国和世界面临的就业问题展开了深入的研讨。其中,促进就业与经济全球化、促进就业与消除贫困以及促进就业与劳动力市场建设等问题是研讨的重点内容。由于许多外国劳工部长的发言主要是介绍本国国内的就业形势和促进就业的做法,本文没有进行摘录;本文重在系统整理国内专家的基本观点。

城镇困难家庭生活状况和社会救助政策改革要点--基于“中国城乡困难家庭社会政策支持系统建设”项目调查数据分析

2008年以来，民政部政策研究中心连续8年在全国10省份开展城乡困难家庭动态监测和评估调查，建起了中国城乡困难家庭抽样调查数据库。本报告围绕城镇困难家庭的生活状况、资产、就业意愿以及低保对象瞄准、社会救助水平和效果满意度评估等方面，对2008年到2013年调查数据进行了动态趋势分析和回归分析。

中国过剩经济时期宏观失业模型和就业政策取向

由于当前中国过剩经济时期的失业主要属于总需求约束型、制度约束型和结构调整型 ,因此 ,治理失业政策的重点在于扩张总需求 ,改革和完善各种制度 ,选择能够同步实现经济增长和就业增长的合适的经济增长方式 ,消除DG、HD和BH三大失业缺口 ,以实现充分就业目标。

化解金融危机对中国就业冲击的政策建议

金融危机爆发对中国经济产生了四个方面冲击：一是主要危机国家的进口需求萎缩．二是人民币升值降低了国外进口需求．三是外商直接投资（FDI）流入减少的投资效应．四是服务贸易需求下降带来的间接效应。这些因素对中国就业的影响开始显现，如发生在东部沿海地区农民工“返乡潮”现象。在外部因素不确定的情况下．中国采取“保增长”的宏观经济政策．需要把就业优先在政策首位．把“反冲击”和“反周期”的政策有效结合起来。

20世纪美国就业政策调整及其对中国供给侧改革的借鉴意义

20世纪美国政府对就业政策的调整实质就是通过政府干预对劳动力供给进行调节。美国的经验教训对于中国供给侧结构性改革具有借鉴意义,它验证了政府对就业市场的干预是促进经济良性运行的有效手段,从行政管理、反歧视等方面提供了借鉴。中国的改革应避免美国政策调整中的应急性等缺点和不足。

新中国成立以来我国促进妇女就业的法律政策进展

妇女是一支伟大的力量,只有充分发动和组织妇女参加社会劳动,加快中国特色社会主义建设进程,才能为妇女彻底解放创造条件。新中国成立70年来,我国保障妇女就业权益的法律政策日益完善,为实现妇女就业权利提供了坚实保障。本文从职业进入、职业发展和职业退出三个阶段,对我国保障妇女就业权益的法规政策进行梳理分析,其中职业进入包括就业机会和就业权利;职业发展包括提拔晋升、同工同酬、女职工特殊保护与生育保障;职业退出包括退休年龄规定和养老保障待遇。

中国青年就业状况解读

这是一次针对中国青年就业问题的调查：采取问卷方式抽样调查，调查共选取了大连、天津、长沙和柳州4个城市的7000个青年样本和220个企业样本。内容涉及城乡青年受教育情况、青年劳动力市场情况、就业青年的总体状况以及青年自主创业面临的问题等内容。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。张丽宾是这次调查的主要负责人，她介绍说，这是在中国开展的有关青年就业问题的首次较大规模的调查，正好满足研究中国青年就业问题的紧迫需要。