教师处分的法律分析:基于《事业单位工作人员处分暂行规定》的解读

教师处分的种类有警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除四种,教师应受处分的违法违纪行为有六大类型。由监察部门立案调查、作为监察对象的教师的处分权限、程序和救济途径,应按《中华人民共和国行政监察法》的有关规定处理,除此之外的教师的处分权限、程序和救济途径,则应按《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。

《事业单位工作人员处分暂行规定》今起施行

人社部和监察部近日联合公布《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定于9月1日起正式实施。其明确了事业单位人员处分的具体种类及使用情况。除一般的违法违纪行为外，对于事业单位人员剽窃学术成果、限制学术自由等行为,该规定也明确将进行处分。《规定》明确，事业单位人员违法违纪，应当承担纪律责任，依照本规定给予处分。

《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

《处分规定》的制定背景及简要起草过程事业单位是我国各类人才的重要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，也是经济社会发展中提供公益服务的主要载体和我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位工作人员数量多，分布广。加强事业单位人事管理，明确事业单位工作人员的行为规范和处分制度，有利于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，有利于提高事业单位专业化公共服务质量，有利于促进社会事业健康发展。

事业单位工作人员处分暂行规定

第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

四川省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部《关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见》的通知

受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。

关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《处分规定》）颁布施行以来，部分地方和单位提出一些需要进一步明确的问题．为落实中央从严管理干部要求．进一步规范事业单位处分工作。妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，现提出如下意见。

事业单位工作人员处分暂行规定

第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

事业单位工作人员处分暂行规定

第一章总则第一条为严肃事业单位纪律．规范事业单位工作人员行为．保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的。依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

参照管理的事业单位工作人员能否适用《行政机关公务员处分条例》

蔡某，某经批准参照公务员法管理的事业单位工作人员。2007年6月，蔡某玩忽职守、贻误工作，违反了有关纪律，任免机关经过立案调查，拟参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定给予其处分。在任免机关有关部门听取蔡某陈述和申辩时，蔡某提出异议，认为自己是事业单位工作人员，不应适用《行政机关公务员处分条例》，任免机关适用法规错误。

事业单位给予工作人员处分应注意的几个问题

本文分析了事业单位与企业的区别,提出了给予事业单位在编人员和非在编人员处分适用的法规依据,阐释了给予事业单位工作人员处分应注意的事项和环节要求。

四川制定行政机关事业单位工作人员辞退法

四川省为进一步推动人事制度改革,发布了《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》。具有下列情况之一,又不够开除处分的人员,单位可以辞退:一、连续两年岗位考核不称职的,或当年考核不称职、又不服从组织安排,或重新安排后在1年之内仍不称职的;二、因机构调整、撤并或缩减编制员额,需要变动工作地点或工作岗位,本人无正当理由拒绝组织安排的;三。

关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下: 机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。

医院工作人员年度考核存在的问题及对策探讨

医院年度考核工作是医院全面管理的重要组成部分，是加强医院全面管理的基础环节，也是选拔优秀人才的重要途径。自《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（以下简称《暂行规定》）发布以来，全国大部分事业单位都初步建立起了本单位工作人员年度考核的制度，这在工作人员的晋升、聘用、奖惩、培训、辞聘以及调动积极性、提高素质等方面都发挥了积极作用，但随着干部人事制度改革的不断深化，必须重视考核工作中的不完善之处，并不断加以改进。

安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定

中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局令第11号《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》已经监察部2006年10月30日第8次部长办公会议、国家安全生产监督管理总局2006年9月26日第23次局长办公会议通过,现予以公布,自公布之日起施行。

事业单位工作人员处分暂行规定

由中共央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国务院法制办共同起草制定的《事业单位工作人员处分暂行规定》，自2012年9月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位工作人员纪律处分的重要规章，它的颁布实施，是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理制度体系的重要举措。为配合做好《处分规定》的学习、宣传、贯彻工作，本刊特全文刊发并邀请监察部法规司的有关同志对《处分规定》进行解读，供大家参考。

事业单位工作人员处分暂行规定

人力资源和社会保障部与监察部近日发布《事业单位工作人员处分暂行规定》，自9月1日起施行。《规定》第十六条至第二十一条列举了可能受到记过处分、降低岗位等级、撤职处分直到开除处分的违纪行为，分为违反政治纪律、违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德、违反公共秩序社会公德等几方面。

事业单位工作人员处分暂行规定

正第一章总则第一条为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

江西省人民政府印发《关于建立约束机制、加强内部监督、强化财务管理的暂行规定》的通知

赣府发[1999]15号 1999年5月5日各行政公署,各省辖市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门:现将《关于建立约束机制、加强内部监督、强化财务管理的暂行规定》印发给你们,望认真贯彻执行。

各市事业单位人事管理暨贯彻落实事业单位工作人员处分规定座谈会在临沂召开

正4月11日,各市事业单位人事管理暨贯彻落实事业单位工作人员处分规定座谈会在临沂市召开。会议总结了全省事业单位人事制度改革和人事管理工作,分析了当前面临的形势,对贯彻落实《关于加强事业单位人事管理的意见》和《事业单位工作人员处分暂行规定》两个文件作出了安排部署。省人社厅副厅长郑忠德出席会议并讲话。

受到刑事处罚的行政机关任命的事业单位工作人员是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》的规定开除公职

编辑同志：我有以下三个问题,请予解答。1.行政机关任命的事业单位工作人员,受到刑事处罚后,是否一定要参照《行政机关公务员处分条例》规定开除公职？2.