科学发展观与“人才强校”战略

中共中央在《人才工作决定》中提出人才强国战略，倡导科学的人才观。高等院校是先进生产力的繁育基地，是先进文化的创造和传播基地，更是人才培养的重要基地．全面贯彻中央精神，树立科学的人才观具有特别重要的意义。

推动我国人才事业科学发展的战略规划

党中央、国务院颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，是我国历史上第一个中长期人才发展规划，是更好实施人才强国战略、建设人才强国的行动纲领，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。认真学习，深入领会《人才规划纲要》的深刻内涵和精神实质，是对广大人才工作者的基本要求，是当前和今后一个时期全国人才工作的中心任务。

《人才规划》背景下看美国的荣誉教育

美国的荣誉教育(Honors Education)是专为优秀学生设计的一种个性化教育形式,以充分满足优秀学生的学习需求。目前中国少数一流大学也开展了荣誉教育,但无论在规模上还是形式上都与美国有一定差距。虽然我国的教育环境和教育资源与美国有很大不同,但在中央部署的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》背景下,对其荣誉教育原理和实践进行探讨,有助于我们在优异人才培养计划中大胆改革和实验,并按照个性化教育思想进行人才培养模式的设计。

绿色人才培养中存在的问题及解决对策

随着可持续观念的发展,环境教育已成为提高我国全民族思想道德素质和文化素质的基本手段之一,绿色人才应运而生。本文概括了绿色人才的含义,在分析绿色人才培养中存在问题的基础上,提出了建立专业化绿色学校、培养知识型绿色人才、争取政府的引导与支持、重视网络信息的传播作用等解决对策。

后危机时代海西人才培养模式的革新——以福建高校人才培养为视角

2010年6月,中共中央国务院批准颁发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《人才规划》)。《人才规划》是实施人才强国战略的总体规划,对人才队伍建设的主要任务作出了明确要求。人才战略正是把握历史机遇的重要手段,必须确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。我省要在后危机时代实现经济转型升级,必须实施人才强省战略。福建高校作为人才培养的重要基地和人才汇集的战略高地,承担着培养专门人才的重任,在实施人才强省战略中肩负着特殊的责任和使命。

十大政策凸显《人才规划纲要》新亮点

《人才规划纲要》考虑到当前人才工作和人才队伍建设中存在一些突出问题亟待解决，特别提出了十大政策，力求以政策突破来解决好这些问题，并渐次推动体制机制创新，营造人才发展的良好环境。

完善与创新人才培养开发机制

在人才培养开发机制的目标要求中，《人才规划纲要》提出了要坚持面向世界、面向未来、面向现代化，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，深化教育改革，提高教育质量，促进教育公平。

以有力扶持政策为人才创业开拓广阔空间

在我国人才发展战略中，创业人才扶持是一个非常重要的课题，《人才规划纲要》以一系列强有力的扶持政策，为人才创业提供了非常广阔的发展空间。

技能人才的培养速度要加快

目前，职业技能培训工作仍存在着制度尚不健全、缺乏统筹管理、培训针对性有效性不强、培训经费使用效益亟待提高等问题。对此，要按照《教育规划纲要》和《人才规划纲要》的总体部署和要求，深入总结各地职业培训工作经验，坚持统筹城乡、就业导向、能力本位的方向，建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，努力提高职业技能培训的针对性和有效性，引导更多劳动者走素质就业、

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”会计人才建设再上新台阶——在全国会计人才工作座谈会上的讲话

王军副部长在座谈会上指出,准拥有人才,就拥有发展的先机.拥有灿烂的未来.他要求各级财政部门和中央主管单位各尽其资,齐心协力;形成合力,扎实推进会计人才规划的全面贯彻落实。要突出里点、打造亮点.继续特力推进会计领军人才培养工程,若力培养提升总会计师、主任会计师、会计院系负贵人的能力和水平,努力打造成具有国际影晌力的名片。解放思想,开拓创新.把协十二五,时期打造成会计人才长足发展的重要时期。

以高层次高技能人才为重点 统筹推进各类人才队伍建设

今年5月，党中央、国务院召开全国人才工作会议，科学总结人才工作经验，深刻分析人才工作面临的新形势新任务，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出全面部署。这次会议的召开和《人才规划纲要》的实施，对于全面提高我国人才发展水平、加快建设人才强国，具有重大而深远的意义。

人才与奴才

古人言：“人才乃国之宝，奴才乃国之贼。”意思是说：人才是国家或事来的栋梁或开拓者，

人才强国十年新路

2010年5月25日至26日,全国人才工作会议在北京召开,这是继2003年第一次全国人才工作会议后召开的又一次关于人才工作的重要会议。会议对我国今后10年乃至更长一个时期人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施作出重大部署。与此同时,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(以下简称《人才规划纲要》),《人才规划纲要》针对我国人才发展中亟待解决的重大问题提出一系列政策措施。由此,掀开了我国人才事业的新篇章。

科学发展 人才先行 《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)年》解读

未来10年，是湖南大力实施“一化三基”战略、加快发展方式转变、推进“两型社会”建设、全面建设小康社会、实现富民强省的关键时期，也是湖南人才发展的关键时期。制定并实施《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于加快推进人才强省建设，构筑长远发展的人才优势，推动湖南科学发展，具有十分重要的意义。

我国公共就业和人才服务组织建设现状分析

建立健全公共就业和人才服务体系,实现公共就业和人才服务整合是推进国家大部制改革的初始目标,也是落实全国人社系统＂五统一＂精神的重要举措,通过课题组调研,各地公共就业和人才服务机构整合的情况如下。一、公共就业和人才服务机构整合存在的问题（一）统一的人力资源市场法规建设滞后当前公共就业服务机构主要依据原劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》，而人才服务机构主要依据的是原人事部颁布的《人才市场管理规定》，由于统一政策法规尚未出台，在两种服务机构统一管理方面缺乏政策和法律依据。（二）两类机构职能交叉重叠或彼此矛盾两类机构虽然服务对象不同，但在职业介绍、档案管理、职业指导、社会保险关系接续与待遇落实等方面的工作内容却非常类似，在一定程度上造成了重复建设和资源浪费，

从重学历到重能力转变是未来我国人才培养的价值导向

在人才使用上，社会上长期存在“以学历文凭论英雄”的现象。《人才规划纲要》确立“人才以用为本”的理念，破除了束缚人才发展的观念和制度性障碍。从重学历到重能力的转变，将成为未来我国人才培养的价值导向。树立“以用为本”的价值观，建立“能力本位”的评价标准，不仅是一场观念革新，更重要的是需要通过政策调整和制度创新，改善人才成长的土壤和制度环境，

中共中央国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》

牟共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，