解读《人才工作决定》的43个新亮点

中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊将分三期载登沈荣华同志《解读<人才工作决定>的43个新亮点》。沈荣华同志是国内知名的公共行政与人力资源方面的专家,现任上海公共行政与人力资源研究所所长,兼任上海市委、市政府决策咨询专家,国家人事部、中国人事科学研究院客座研究员。自上世纪八十年代以来,他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人事人才方面的重大科学研究项目研究,在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“人才高地建设理论”等,主编并出版了《第一资源》、《中国经理革命》等10部著作,发表了百余篇论文,获得了国家和省部级奖励20余项。我们相信《解读亮点》会使读者眼前一亮,带来新的启迪和思考。

解读《人才工作决定》的43个新亮点

中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊继续登载《解读亮点》的第三部分。

科学发展观与“人才强校”战略

中共中央在《人才工作决定》中提出人才强国战略，倡导科学的人才观。高等院校是先进生产力的繁育基地，是先进文化的创造和传播基地，更是人才培养的重要基地．全面贯彻中央精神，树立科学的人才观具有特别重要的意义。

挑选人才有了新标准

不惟学历不惟职称不惟资历不惟身份看重品德看重知识看重能力看重业绩

新的深化与拓展--关于人才评价与选拔机制的解读

2010年新颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称《规划纲要》）关于人才评价与选拔的内容，与2003年的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《人才工作决定》）相比较，主要有以下三个方面的变化。