促进人才市场法制化、规范化——人事部、国家工商行政管理局联合下发《人才市场管理规定》

9月13日,人事部、国家工商行政管理总局以第1号令下发了<人才市场管理规定>.<规定>根据近几年人才市场发展的新形势,针对一些普遍存在的、亟待解决的问题,对人事部1996年下发的<人才市场管理暂行规定>的有关内容作了修改完善,增加了一些条款,对一些新的问题做了相应的规范,共分六章、44条.<规定>的颁发标志人才市场向法制化、规范化又迈进了一步.

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

企业人才流失与人力资源稳定性管理策略分析

随着全球商业环境的快速变化,企业面临着日益激烈的市场竞争和人才争夺。在此背景下,人才流失已经成为企业管理面临的重要挑战之一。失去核心人才不仅可能导致业务运营的不稳定,还可能影响企业的创新和竞争力。因此,深入分析人才流失的原因,并制定有效的人力资源稳定性管理策略,成为企业保持长期竞争力和可持续发展的迫切需求。

浅谈自贸港建设背景下高等院校工商管理人才培养

海南自由贸易港(以下简称“自贸港”)是在省域层面试行的一个开放性的经济政策。自贸港建设与运营涵盖海关、自由贸易、外国企业投资、产权保护、人口流动、金融、税收等多个方面,这要求工商管理人才不仅要具备传统的管理知识,还需对国际贸易规则、跨国投资政策、金融市场运作等有深入的了解。伴随《海南自由贸易港法》的通过,需要工商管理人才具备法律思维和税务规划能力,能够在复杂多变的环境中为企业提供有效的管理和指导。自贸港的建设对于地区与国际市场的紧密对接具有积极意义,这意味着工商管理人才不仅需要掌握全球视野和国际商务交流能力,还需具备跨文化沟通和协调能力,以适应日益国际化的工作环境。

工商管理类专业人才的培养研究

随着我国社会经济的快速发展与科学技术的不断进步,我国对工商管理类专业人才的需求量也呈逐步上升增长趋势,与此同时,对工商管理类人才也提出越来越高的要求。这主要是因为工商管理类人才的专业素养将直接影响企业决策管理。现阶段,面对日益激烈的市场竞争,企业要想获得持续稳定发展,就需要不断引入全能型与复合型的专业人才。然而,在当前工商管理类专业人才培养过程中仍然存在着诸多问题,导致人才培养难以符合市场发展的实际需求。本文将基于我国经济社会发展背景下,对工商管理类专业人才的培养策略进行研究。

山东省市场监督管理局 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)的通知(鲁市监人规字〔2023〕17号)

SDPR-2023-0330018各市市场监督管理局、人力资源和社会保障局,省直各部门(单位),各高等院校,各大企业:现将《山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。2023年12月27日山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)第一章总则第一条为科学、客观、公正地评价我省知识产权专业技术人员的能力和水平,推进我省知识产权专业技术人才队伍建设,调动广大知识产权专业技术人才创新、创业、创造积极性,为加快知识产权强省建设提供人才支撑.

海南省市场监督管理局关于印发《海南省计量技术委员会管理暂行规定》的通知(琼市监规[2023]1号)

各市、县、自治县市场监管局,省计量测试所,各相关单位:为加强全省计量技术委员会的建设和管理,做好地方计量技术规范的制修订、计量比对等工作,根据计量法律法规及市场监管总局《关于加强计量技术委员会建设的指导意见》(市监计量发[2022]62号)等规定,结合我省实际,制定了《海南省计量技术委员会管理暂行规定》,现印发给你们,请遵照执行。

湖北省市场监督管理局关于印发《湖北省市场监督管理行政检查暂行规定》的通知(鄂市监法规〔2023〕3号)

各市、州、直管市、神农架林区市场监管局,省局各处室、各直属事业单位:《湖北省市场监督管理行政检查暂行规定》已经省市场监管局2023年第1次局长办公会审议通过,现印发给你们,请认真组织学习,抓好贯彻执行。执行中的有关问题,请及时报告省局法规处。

中职院校市场营销专业集群物流管理专业人才培养策略探讨

随着社会经济的快速发展和物流需求的持续增多,物流行业步入到了快速发展阶段,对人才的需求业更加迫切。基于此,本文对中职院校物流管理专业人才的培养进行了探讨,以供参考。社会各行业的发展进步都离不开人才,而人才的培养离不开教育。中职院校作为人才培养的主要场所之一,要积极承担自身的责任。物流管理专业作为中职院校发展的重点专业,为了应对市场物流产业快速发展需求,发挥自身专用群优势为社会输入更多优质人才,就需要不断地优化物流管理专业人才培养方案和路径。

山西省市场监督管理局关于印发《产品质量监督抽查不合格产品后处理工作暂行规定》的通知晋市监规发〔2023〕13号

各市市场监管局、示范区市场监管局:《产品质量监督抽查不合格产品后处理工作暂行规定》经省市场监管局2023年第21次局长办公会议审议通过,现印发给你们,请认真遵照执行。山西省市场监督管理局2023年10月11日(此件公开发布)产品质量监督抽查不合格产品后处理工作暂行规定。

政府规范人才市场的重要举措——北京市颁布人才市场管理规定并成立人才市场管理办公室

北京不仅是中国的政治中心,也是中国的文化、教育、科技中心,是中国的人才中心。当人才市场与股票、房地产等市场一道成为中国最活跃的专门市场,成为家喻户晓的热门话题的时候,北京的人才市场更是热闹非凡:除市、区、县政府人事部门的人才服务机构外,中央部委、市属行业、企事业单位乃至私营企业都纷纷成立人才服务机构,各类人才服务机构达数百家,每年举办大型人才招聘活动达数十次。 然而,首都人民在感受人才交流方便的同时,也日益明显地感受到人才市场中存在的一些问题:

人事部颁布《人才市场管理暂行规定》

近几年,各地的人才市场十分活跃,为我国人力资源的合理配置起到积极作用,但也不可否认,由于我国人才市场建设才刚刚起步,仍然存在不少问题。为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展,人事部制定并于日前颁布了《人才市场管理暂行规定》。

人事部颁布《人才市场管理暂行规定》

人们期盼已久的《人才市场管理暂行规定》于1月29日正式颁布实施了。这是人事部为适应人才市场发展的需要,健全和完善有关人才市场管理制度,规范市场行为,促进人才市场健康有序发展而采取的一项重要举措。 人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。改革开放以来,随着经济体制和人事制度改革的深化,人才流动和人才市场也随之不断发展,特别是党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标后,各级人事部门都把人才市场建设作为与之相配套的新的人事管理体制的一项重要内容,加快了人才市场建设的步伐,使人才流动、人才市场建设工作进入蓬勃发展的新时期。

人才市场管理规定

中华人民共和国人事部中华人民共和国国家工商行政管理总局令第1号《人才市场管理规定》已经人事部部务会议、国家工商行政管理总局局务会议通过,现予发布,自2001年10月1日起施行。

国家人事部发布人才市场管理暂行规定

人事部近日发布《人才市场管理暂行规定》、以规范人才市场行为,维护人才市场秩序。《规定》要求、成立人才市场中介机构,应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请,符合条件的,颁发《人才市场中介服务许可证》。除政府人事行政部门所属人才流动服务机构外。

人才市场管理暂行规定

第一章总则第一条为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展,根据国家有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称人才市场管理,是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动的管理。第三条人才市场活动应当遵守国家有关法律、法规及政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,个人自主择业、单位自主用人。第四条政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,负责制定有关的政策、法规,培育、指导人才市场,对人才市场进行管理和监督。

人事部出台《人才市场管理暂行规定》

规定说,成立人才市场中介机构应具备下列条件:一、有开展人才市场中介服务活动的场所、资金和设施;二、有专职工作人员5人以上,并接受过政府人事行政部门组织的有关人事管理专业培训;三、有健全可行的规章;四、能够独立享有民事权利,承担民事责任;五、法律、法规规定的其它条件。其主要业务是:一、收集、整理、储存和发布人才供求信息:二、开展职业介绍;三、组织培训;四、组织智力开发、成果转让等活动;五、开展人才测评;六、法律、法规允许的其它业务。

财务管理专业人才市场需求状况的调查分析

为了进一步了解市场对财务管理专业的需求状况,有针对性地培养符合市场需求的财务管理专业高级人才,本文运用问卷调查的方法,对118家企业进行了问卷调查。调查结果发现:财务管理专业人才的市场需求广泛;岗位分工更加明细;资金管理仍然是财务管理的重点工作,并逐渐向多领域转变;市场对学生的计算机技能和法律知识的要求在提高;市场更加需要理论和实践能力并重的高水平财务管理专业人才。

信息管理与信息系统专业本科人才市场需求分析——基于网上招聘的内容分析

使用内容分析法对互联网上发布的面向信息管理与信息系统专业本科人才的招聘信息进行分析,从而揭示企业对信息管理与信息系统专业人才的能力需求。