职场观察类综艺节目《令人心动的offer》第四季研究

当前,就业形势日益严峻,真实的职场生态引起了人们的关注,职场观察类综艺节目也因此得到高度关注。文章以职场观察类综艺节目《令人心动的offer》第四季为出发点,分析了该节目的热播原因,并梳理了节目中存在的问题,并为以后的发展提供了一些建议,希望为之后的职场观察类综艺节目提供借鉴。

职场观察类节目人物塑造标签化问题解析——以《令人心动的offer》为例

职场观察类节目是我国综艺节目的新分支,以“第一现场记录+第二现场点评”的特色受到观众欢迎,但在节目创作中也存在着一些问题。以《令人心动的offer》为例,该节目在人物刻画方面有着明显的不足——人物标签化。这虽有助于提高节目的流量,使观众尽快对参演人物形成印象,但也容易误导观众认知、引发学历歧视。本文分析了此类节目中人物标签化现象的形成原因及后果,并提出相应建议。

职场类节目《令人心动的offer》的创新分析

文章通过分析职场类节目《令人心动的offer》,探讨该类节目在激发大学生创新创业精神方面的作用。结合中国式现代化进程的理论背景,文章旨在揭示节目内容和形式创新的重要性,提出破局“出圈”的策略,助力相关节目更好地服务于当代大学生的创新创业需求。

从《令人心动的offer》看素人真人秀发展

随着国家对真人秀要求的不断提高,如何更好地让素人在节目中出现成为一大难题。本文分析《令人心动的offer》,发现真人秀的成功与节目环节的设置和素人的选取密不可分。

从拟剧视角看真人秀节目中医务工作者形象塑造策略及其社会效用——以《令人心动的offer》第三季为例

职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》第三季通过关注群体成长、展现职业信念、娱乐化的手段,引导观众对医务工作者形象认知,实现人物塑造。以此类方式进行医生形象的塑造,有利于公众深入认知该群体,有利于缓解由于认知偏差而导致的医患矛盾。但是,真人秀节目形态固有的弊病也容易导致节目出现诸如差异化剪辑等状况。

建设性综艺社会价值的构建与传播——以观察类综艺节目《令人心动的offer》第一、二季为例

在网络综艺市场不良竞争与监管层面政策调控的双重压力下,网络综艺发展迫切需要方向性指引。在此背景下,以观察类综艺节目《令人心动的offer》第一、二季为主要研究对象,运用镜像理论、香农—韦弗模式以及大众循环传播模式等理论,分析其生产传播过程中社会价值的内化表现、内化方式以及传播效果等问题。在此基础上,提出建设性综艺的概念和特点,并深入阐述建设性综艺的价值传递与作用过程,以及建设性综艺未来发展传播中主要涉及的三个方面问题,即表现“什么样的人”、以“什么样的方式”表现及产生“什么样的社会影响”,以期对综艺整体发展提供路径性思考。

职场观察类真人秀热播原因探析——以《令人心动的offer》为例

国内首档职场观察类真人秀《令人心动的offer》播出后受到广泛关注和讨论,赢得了市场和口碑的双赢。研究发现,该节目取得成功的原因有主题引发受众共鸣、人物身份多元、内容聚焦社会热点、叙事逻辑紧密、多渠道推广等。

观察类真人秀《令人心动的offer》的创新表现及价值

随着观察类真人秀的兴起,同类型的节目集中爆发,反映出观察类真人秀节目的内容同质化和创新力不足的问题,所以我国的观察类真人秀节目在题材的多样性方面可以进行创新。现代青年人面临着诸多生存压力、职业发展焦虑等问题,能够反映真实职场生活、舒缓青年人职场焦虑的大众文化却相对缺失。在此背景下,腾讯视频推出了国内首档律政职场类观察类真人秀,节目一经播出就受到了广大的关注与讨论,成功开辟了观察类真人秀的新题材。

观察类综艺的底层逻辑分析——以《令人心动的offer》为例

综艺节目的底层逻辑是节目叙事逻辑、项目搭建的基础,本文从市场需求、主题、第二现场的设置三个方面分析观察类综艺在底层逻辑中的必要性、贴合性和合理性,并以素人职场观察真人秀《令人心动的offer》为例,具体分析该项目在产品实现中底层逻辑的运用。

从拟剧论角度分析观察类真人秀节目——以《令人心动的Offer》为例

美国社会学家欧文·戈夫曼曾提出"拟剧论"的观点,此观点不仅可以用来分析日常生活,在真人秀节目中更是适用。《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类真人秀节目,自播出以来备受关注并获得好评。本文以《令人心动的offer》为例,分析这档观察类真人秀节目火爆的原因以及其中体现的拟剧特征。从拟剧论的角度来分析,能够帮助我们从不同的角度更好地认识观察类真人秀节目这一节目形态。

新媒体时代背景下观察类综艺的创新发展研究——以《令人心动的offer》为例

《令人心动的offer》作为国内首档律政职场观察类真人秀,通过聚焦法学院毕业生们离开校园,开启为期一个月的顶级律所实习生活这个选题,多角度、全方位地展现了法律行业从业者们的真实形象。节目基于网络媒体、手机媒体等新媒介的传播逻辑,以真实、多元和专业化的信息讲述律所故事,也恰如其分地传播了主流话语,剖析了律师的形象,树立了法治思维,推动了观察类真人秀节目的发展。

职场观察类综艺“镜像我”的构建与影响——以《令人心动的offer》系列节目为例

《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的职场观察类综艺节目,自2019年以来已播出3季,主要讲述了实习生在带教导师的指导下,争夺最终offer的故事。从拉康的镜像理论来看,观众是通过“屏幕”这块镜像从身份误认走向自我认同,从而构建“镜像我”的。这种“镜像我”虽然能够促进自我完善、彰显青春底色、传递社会正能量,但同时也会增加认同危机,存在泛娱乐化倾向、剪辑剧本化等问题,节目需在理想与现实之间架构桥梁。

使用与满足理论视域下观察类节目的前景探寻--以《令人心动的offer》为例

本文试图通过"使用与满足"理论,对律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》进行分析,旨在探寻观察类节目发展的多种可能性。

观察类真人秀节目中素人元素应用策略探析——以《令人心动的offer》为例

素人元素成功应用于观察类真人秀节目中,以观察类节目题材的优势以及星素分隔为基础;以"呈现精英形象""传递职场正向价值观"和"聚焦社会热点话题"三方面的素人共性为亮点;通过新媒体宣发造势,为素人打造"星味"人设;观察类真人秀从节目设置、社会心理和传播方式等方面呈现了当下素人元素有效的应用策略。

媒介即隐喻视角下职场观察类综艺研究——以《令人心动的offer》为例

基于“媒介即隐喻”的理论框架,以《令人心动的offer》为例,分析职场观察类综艺的隐喻内容及隐喻策略,探究职场观察类综艺背后的传播逻辑和价值取向。《令人心动的offer》将节目内容拓展延伸到社会层面,从个体出发,观照整体社会,对于整个文艺市场的精神文明建设起到了推动作用。

观察类真人秀的突破与延伸——以《令人心动的offer》为例

观察类真人秀节目以呈现选定主体的生活状态和情感态度,讨论具有社会普遍性、焦点性、争议性的话题为特色,以引起观众的关注和共鸣,近年来成为了综艺的翘楚,然而类似节目的扎堆出现导致市场出现疲软状态.口碑和收视俱佳的《令人心动的offer》以律政为切入点,呈现社会职场缩影,为大众提供职场文化的参考,同时也为观察类真人秀的突破与延伸提供示范.

网络综艺节目创新特色及对策研究——以《令人心动的offer》第二季为例

2019年、2020年腾讯视频推出了《令人心动的offer》网络综艺节目,该节目围绕着法律实习生实习、争夺offer而展开,聚焦当下年轻人的职场故事,这档网络综艺无论在节目内容还是形式的创新上,受到观众的一致好评。本文以《令人心动的offer》第二季为例,对其创新特色进行解析,并且有针对性的对当下网络综艺节目所产生的问题提出解决对策,旨在明确当前网络综艺节目社会价值的地位,为网络综艺节目的发展和优化提供可行性的指导建议。

观察类综艺节目主持人的角色空间与核心素养探究——以《令人心动的offer》系列为例

观察类综艺节目的诞生是在“慢综艺”盛行的当下,对于真人秀综艺节目模式的创新与充实。节目以被观察对象的真实生活记录作为内部叙事,以主持人与明星嘉宾的场外讨论作为外部叙事,通过“窥视+表达”的形式满足受众的“沉浸式参与感”。在综艺节目主持人功能弱化的当下,观察类综艺节目主持人的出现重新拓展了主持人的角色空间,展现出紧跟时代浪潮的核心素养,也为当下的综艺节目主持带来了新的思考。

观察类真人秀的发展与突破研究——以《令人心动的offer》为例

近年来,观察类综艺节目呈现井喷之势,主要以观察明星生活,主打情感互动为主,如何在这类节目中脱颖而出,需要进行不断突破。本文以《令人心动的offer》为例,探讨节目热播的原因和创新之处,为观察类真人秀的创新突破提供案例示范。

职场观察类真人秀节目的编排策略探析——以《令人心动的offer》为例

近几年,真人秀综艺节目在我国发展迅猛,为抢占受众市场、提高市场占有率,各大电视媒体纷纷推出真人秀类型的综艺节目,由此产生了同质化现象。节目类型大多集中于情感类或者户外竞技类,为了拓展新的领域,腾讯视频推出了国内首档聚焦职场的律政观察类真人秀《令人心动的offer》,引发了收视热潮。本文探讨该节目在节目编排上的策略方法,为其他真人秀节目的制作提供参考。