员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角

文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。

数据资产、人力资本升级与企业价值

在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资本升级在数据资产影响企业价值过程中发挥的中介效应。研究结果表明:第一,数据资产是提升企业价值的有效驱动力,该结论经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立;第二,从中介效应来看,数据资产带来的人力资本升级,即员工教育水平和技能水平的提高有利于提升企业价值;第三,对于高科技企业、非国有企业、行业竞争程度高的企业而言,数据资产对企业价值的提升效果更加显著。本文从企业价值的视角,检验了数据资产“入表”制度的有效性,不仅在理论上拓宽了数据资产领域的相关研究,也在实践中为企业利用数据资产优势赋能企业价值创造,发展新质生产力提供了有益参考。

人力资本产权化与物流企业技术效率增长机制探究

1.引言在全球经济不断发展的今天,物流业已成为全球经济的支柱产业之一。因此,如何提高物流企业的竞争力和效益已成为研究和实践的热点话题。人力资源是企业中最基本的资本之一,而技术则是提高企业效率和降低成本的核心手段之一。研究人力资本产权化和技术效率增长机制,对于推动物流企业的可持续发展和增强其市场竞争力具有现实意义和重要意义。2.研究背景与价值人力资本产权化和物流企业技术效率增长是两个相互关联的议题,它们之间有着密切的联系。

基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建

本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段,剖析人力资本产权计量的困境,并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性,构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献,期望为人力资本产权评价提供新思路。

基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度

0.引言在当今日益激烈的物流市场中,企业经营者的积极性和创造力是提高企业核心竞争力的重要因素。然而,传统的薪酬激励方式存在一些问题,如难以激发员工的创新和创造力,薪酬激励的效果不明显等。因此,基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度备受关注,成了一个重要的研究方向。

董事会人力资本对企业绿色投资的影响研究

文章从企业绿色投资角度出发,选取2012—2021年中国沪深A股上市公司为样本,考察董事会人力资本在企业环境治理中的影响。实证检验发现,较高的董事会人力资本可以提高企业的绿色投资水平。基于产权性质差异检验发现,相比于非国有企业,董事会人力资本对绿色投资的提升作用在国有企业中更显著。进一步地,基于经济后果的检验发现,在董事会人力资本对企业绿色投资的提升下,促进了企业的ESG表现。研究结论从董事会人力资本角度提供了企业环境治理动机、影响ESG表现的因素证据,也拓展和丰富了董事会人力资本的相关文献。

创业团队人力资本异质性对企业绩效的影响——一个有调节的中介模型

本文以2018-2022年创业板上市公司为样本,研究创业团队人力资本异质性、股权集中度、研发投入和企业绩效之间的关系。研究结果显示,创业团队年龄异质性与企业绩效显著负相关,教育水平和职能背景异质性与企业绩效显著正相关;研发投入在创业团队人力资本异质性与企业绩效之间具有部分中介效应;股权集中度负向调节研发投入对创业团队人力资本异质性和企业绩效的中介作用。本文的研究结论对创业企业绩效来源具有重要的理论启示作用,同时也为创业团队的组建和管理提供了重要的实践指导。

人力资本投资税收激励与企业劳动收入份额

人力资本是决定劳动收入的基础性因素,对劳动收入份额具有重要影响。本文将企业职工教育经费税前扣除政策视为一项准自然实验,采用双重差分模型识别该税改政策与企业劳动收入份额的因果关系。研究发现,职工教育经费税改提升企业劳动收入份额。机制分析表明,职工教育经费税改引致的人力资本水平提升使员工平均工资增加,进而使企业劳动收入份额提高,员工议价能力的提升能够加大其对企业劳动收入份额的促进作用。异质性分析表明,企业规模越小、所在行业集中度越低,劳动收入份额所受的正向影响越大。进一步分析结果表明,职工教育经费税改缩小了企业内部高管与普通员工的收入差距,并促进了企业数字化转型。本文的研究发现为从职工教育视角提升劳动收入份额提供了政策启示。

人力资源风险管理、人力资本与企业经营绩效

文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明:人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升,且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用;通过加强人力资本建设,企业能够有效提升自身的创新能力,进而取得更为丰硕的创新成果;无论是国有企业还是非国有企业,加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效,这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。

企业家人力资本对企业绩效的影响——双元创新中介作用

在当代,随着经济的全球性融合以及技术的迅猛发展,企业面临着日益复杂和动态的竞争环境。在这样的环境中,企业家人力资本和双元创新成为促进企业绩效提升的关键要素。企业家人力资本,包括其教育背景、经验、技能和网络关系,为企业提供了宝贵的资源和能力,以识别和利用新的商业机会。同时,双元创新,即同时追求增量创新和突破性创新,为企业在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势提供了战略路径。文章以2016—2022年中国A股上市公司为样本,分析了企业家人力资本对绩效的影响以及双元创新的中介作用。研究结果表明,企业家人力资本对企业绩效有显著的正向影响,双元创新中介了企业家人力资本对企业绩效的影响。

新形势下钢铁企业人力资本效能提升分析

当前中国经济面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,中国钢铁稳中求进,持续走高质量发展道路。新形势下,钢铁企业应坚持以人为本的人才理念,持续优化人力资源管理思路,以企业发展战略和业务需求为导向,构建高效合理的人力资源体系,积极地从单一提高人力资源效率转变到全面提升人力资本效能,形成人力资本提升战略和企业发展战略相互支持、良性互动的格局,促进企业稳定健康发展。

社会保险缴费与企业创新:人力资本和要素替代的中介机制检验

文章以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,分析企业社保缴费与企业创新的影响效应与作用机制。研究表明:企业社保缴费能够促进企业创新;企业社保缴费通过提升人力资本的方式促进了企业创新行为,同时,社会保险缴费提升了经营成本,迫使企业选择创新投资替代劳动力的方式促进企业创新。进一步分析发现,企业社保缴费对企业创新的促进效用具有异质性特征,非国有企业、非高科技行业企业和高融资约束企业的创新受社保缴费影响更为敏感。

创新驱动下文旅企业人力资本增值路径分析

新时代的文旅企业以文化资源为核心,利用创新思维和科技提供文旅产品和服务。文章从创新这一视角出发,分析了当下文旅企业的人力资本概况,指出了文旅企业人力资本面临的问题,如人力资本投资不足、人才流失与招聘难题、培训体系与职业发展路径的缺失等,并据此提出要创新培训模式与内容、改善激励与绩效管理体系、优化人才引进与留存策略,通过科学的人力资本增值规划、组织文化与制度建设、内外部资源整合等方式,实现文旅企业人力资本的持续增值。

留抵退税政策、人力资本结构与企业劳动生产率

留抵退税政策是发挥增值税中性制度优势、推进经济高质量发展的重要举措。从企业劳动生产率的视角探究该政策的微观效应具有重要意义。文章利用2015—2021年我国A股上市公司数据,构建双重差分模型,考察了增值税留抵退税政策如何影响企业人力资本结构进而作用于其劳动生产率。研究发现,留抵退税政策的实施显著提高了企业劳动生产率,该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,该政策显著优化了企业人力资本结构,即企业人力资本结构优化是该政策提升劳动生产率的主要作用机制。异质性分析还显示,该政策对于高税负企业、融资约束严重企业以及劳动力密集型企业的劳动生产率提升效果更加明显。未来,应进一步加大增值税留抵退税力度,不断优化企业人力资本结构,并增强政策实施的匹配性和适应性,以不断释放政策红利,切实提升企业劳动生产率。

数字化转型、人力资本与企业创新质量--基于浙江省制造业上市公司的经验证据

本文基于2011—2021年浙江省制造业上市公司数据,利用数字化转型指数来全面反映微观企业的数字化转型水平,梳理出浙江省制造业企业数字化转型的三个特征事实。研究表明,浙江省制造业上市公司数字化转型对创新质量有显著提升作用。机制检验发现,浙江省制造业上市公司数字化转型通过提升人力资本来提升创新质量。异质性检验发现,浙江省制造业上市公司数字化转型对创新质量的提升作用在非国有、内资、主板上市和有研发背景高管的上市公司样本中更明显。本研究有助于揭示浙江省制造业上市公司数字化转型进程,为数字技术如何赋能实体经济、促进浙江省经济高质量发展提供启示。

人力资本结构与企业ESG表现

在“双碳”背景下,企业ESG表现的重要性日益凸显。文章以2011—2022年A股上市公司数据为样本,探讨人力资本结构对于企业ESG表现的影响及作用机制。研究结果发现:人力资本结构改善能够提升企业ESG表现,人力资本结构改善通过提升企业的绿色创新能力以及管理效率对企业ESG表现起到促进作用,并且高管中海外背景高管占比的提高可以增强其促进作用。人力资本结构改善对于企业ESG表现的提升主要作用于非国有企业、高科技企业以及中小规模企业。

基于人力资本投资理论视角的企业人力资源培训策略

人力资本投资理论是一种重要的管理理论,其主要强调企业在人力资源培训方面的重要性。通过合理制定和执行人力资源培训策略,企业可以提高员工的绩效和其对工作的满意度,从而实现可持续发展。文章基于人力资本投资理论视角,探讨了企业人力资源培训策略的关键要素和具体实践,以期为相关工作提供参考。

聚焦人力资本运营 助推企业可持续发展

当前企业的竞争已经转变为由人力资本引导的人力资源竞争,其作为企业价值创造最关键的资本,能够有效地调动其他资源和资本,从而推动企业的可持续发展。为此,本文联系实际,进一步明确了人力资本运营对企业可持续发展的实际意义,并提出了加强人力资本运营的具体措施,以期能够对企业的发展有所帮助。