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论高职《企业人力资源管理》课程实训 被引量:1
1
作者 李欢 《科技信息》 2012年第6期236-236,共1页
高职院校的人才培养目标是注重学生的职业应用能力,全面实施素质教育,造就高技能人才。高职《企业人力资源管理》课程是高职院校管理类专业的核心课程,为了培养学生的职业应用能力,合理设置专业实训课程体系尤为重要。作者总结了一些在... 高职院校的人才培养目标是注重学生的职业应用能力,全面实施素质教育,造就高技能人才。高职《企业人力资源管理》课程是高职院校管理类专业的核心课程,为了培养学生的职业应用能力,合理设置专业实训课程体系尤为重要。作者总结了一些在《企业人力资源管理》课程实训中存在的问题并提出了开展《企业人力资源管理》课程实训的建议。 展开更多
关键词 高职院校 《企业人力资源管理》课程 实训 问题 实训方式方法
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大数据环境下企业人力资源管理策略研究——评《企业人力资源管理》 被引量:11
2
作者 张行 吴俊 周军 《领导科学》 北大核心 2022年第11期157-157,共1页
随着大数据技术的进一步发展,我国正加快迈入信息数字化、网络化、智能化的时代。传统的企业人力资源管理需要根据时代的变化采取与时俱进的发展策略,以便更好地应用新的技术手段与发展模式来推进企业人力资源管理的长效发展和创新发展... 随着大数据技术的进一步发展,我国正加快迈入信息数字化、网络化、智能化的时代。传统的企业人力资源管理需要根据时代的变化采取与时俱进的发展策略,以便更好地应用新的技术手段与发展模式来推进企业人力资源管理的长效发展和创新发展。由王启珊、吴兴华编著的《企业人力资源管理》(华中科技大学出版社2013年版)一书是服务于企业人力资源管理教学与培训的专著,系统地介绍了企业人力资源管理专业知识和相关技能。 展开更多
关键词 人力资源管理策略 企业人力资源管理 信息数字化 人力资源管理专业 大数据技术 吴兴华 教学与培训 大数据环境下
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基于工作过程系统化的《企业人力资源管理》课程改革探析 被引量:2
3
作者 张慧 《教育界(高等教育)》 2017年第6期111-112,共2页
为实现应用型人才培养目标,全面建设应用型本科院校,云南经济管理学院提出了全面进行教学改革的计划。在工作过程系统化思路的指导下,《企业人力资源管理》课程改革以四大人力资源管理职位为基础,围绕六大工作步骤,设计了二十四项... 为实现应用型人才培养目标,全面建设应用型本科院校,云南经济管理学院提出了全面进行教学改革的计划。在工作过程系统化思路的指导下,《企业人力资源管理》课程改革以四大人力资源管理职位为基础,围绕六大工作步骤,设计了二十四项工作任务,用项目和工作任务来驱动教学,让学生通过课程的学习掌握真知识、真本领和真技能。 展开更多
关键词 工作过程系统化 《企业人力资源管理》 课程改革
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人力资源管理的企业决胜之道——《企业人力资源管理》述评 被引量:13
4
作者 雷栋 刘瑞 《商业经济研究》 北大核心 2020年第19期F0003-F0003,共1页
人力资源,从物质形态上看是一种资源,从价值形态上看是一种资本。人力资源作为生产力中最为活跃的因素,是生产要素中具有创造性的资源,同时也是企业生产经营中最为宝贵的财富资源。伴随着知识经济和全球化发展时代的到来,企业经营所涉... 人力资源,从物质形态上看是一种资源,从价值形态上看是一种资本。人力资源作为生产力中最为活跃的因素,是生产要素中具有创造性的资源,同时也是企业生产经营中最为宝贵的财富资源。伴随着知识经济和全球化发展时代的到来,企业经营所涉及产业链与供应链的延伸边际得到了无界限扩展,企业对人力资源的需求早已突破简单劳动力的范畴,面对日趋激烈的国内国际竞争环境,培育和建立多元化、高层次、复合型、高效率的人力资源结构,已然成为现代企业经营的基础性条件。信息时代下的新知识经济,其本质就是蚤调人力资武综合素质的重要能动性作用,人力资邂实力丰富的企业将在场竞争中占据主导地位,并将成为企业不可复制的瓷争优势和天然的竞争璧垒。 展开更多
关键词 人力资源 简单劳动力 国际竞争环境 企业生产经营 现代企业经营 知识经济 价值形态 供应链
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基于泰罗原理的《企业人力资源管理》教学体系评价
5
作者 江世英 马春艳 《现代企业》 2020年第11期142-143,共2页
人力资源管理工作是企业管理工作的重点,只有充分开发人力资源,调动其工作积极性,挖掘其潜能,才能为企业创造最大的经济效益。而人力资源管理课程,是管理类的一门核心课程,在经济管理类人才培养课程体系中占有重要地位。针对人力资源管... 人力资源管理工作是企业管理工作的重点,只有充分开发人力资源,调动其工作积极性,挖掘其潜能,才能为企业创造最大的经济效益。而人力资源管理课程,是管理类的一门核心课程,在经济管理类人才培养课程体系中占有重要地位。针对人力资源管理专业性和实践性强的特点,本文引入泰罗的课程与教学基本原理,分析如何构建思政引领的教学大纲和教学目标,制订思政和专业课程契合的教学内容,综合运用教学方式进行课程组织. 展开更多
关键词 人力资源管理工作 体系评价 人力资源管理专业 企业人力资源管理 开发人力资源 泰罗 人力资源管理课程 思政
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《企业人力资源管理》教学中对激励机制的认识
6
作者 石文敏 《中国科教创新导刊》 2012年第31期173-173,共1页
现代人力资源管理的实质就是把人作为一种具有潜在力,具有能动性的战略资源进行管理、配置、使用、开发、使其在生产活动中发挥其最大的能量,创遣最大的价值。激励做为最有效的手段之一,是人力资源管理工作的重要环节。
关键词 人力资源 人力资源管理 激励机制
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企业人力资源管理信息化建设初探 被引量:1
7
作者 孙平 郭瑞 《中国管理信息化》 2024年第1期144-147,共4页
随着信息技术的不断发展,信息化已经成为企业管理的重要组成部分。本文探讨了信息化在企业人力资源管理中的应用。首先,分析了现代企业人力资源管理信息化的意义。其次,介绍了信息化对企业的发展和运营产生的影响。再次,剖析了当前现代... 随着信息技术的不断发展,信息化已经成为企业管理的重要组成部分。本文探讨了信息化在企业人力资源管理中的应用。首先,分析了现代企业人力资源管理信息化的意义。其次,介绍了信息化对企业的发展和运营产生的影响。再次,剖析了当前现代企业人力资源管理信息化建设存在的问题,如员工技能结构与企业需求不符、员工流失率高、企业缺乏信息化培训机制、企业信息化绩效管理不完善。最后,提出了现代企业人力资源管理信息化建设相关对策,如提高企业与信息化建设的技能匹配度,完善企业人力资源管理制度,加大人力培训力度、提高企业信息化应用能力,完善人力资源管理系统信息化建设的流程,优化企业人力资源管理体系绩效管理。本文旨在为企业提高人力资源管理水平、推动信息化建设提供参考。 展开更多
关键词 信息化 企业人力资源管理 应用
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数字化时代企业人力资源管理变革 被引量:6
8
作者 张强 于丽艳 《合作经济与科技》 2024年第4期116-118,共3页
当前,全球正在加速迈入数字化时代,企业迎来全新的发展机遇,但也面临严峻的考验。人力资源是企业的核心资源,在企业运营体系中处于举足轻重的地位,也是企业管理创新的主阵地。因此,本文基于数字化时代背景,通过对企业人力资源管理变革... 当前,全球正在加速迈入数字化时代,企业迎来全新的发展机遇,但也面临严峻的考验。人力资源是企业的核心资源,在企业运营体系中处于举足轻重的地位,也是企业管理创新的主阵地。因此,本文基于数字化时代背景,通过对企业人力资源管理变革的动力展开论述,分析企业人力资源管理变革面临的障碍,探讨企业人力资源管理相应对策,希望为企业人力资源管理变革提供参考。 展开更多
关键词 数字化 企业 人力资源管理 变革
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柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究 被引量:1
9
作者 胡黎明 陈福莲 +1 位作者 杨宇航 赵瑞霞 《技术与创新管理》 2024年第3期233-241,共9页
为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进... 为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。 展开更多
关键词 柔性人力资源管理 基本心理需要 内部动机 技术创新 高科技企业
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利用柔性管理提升国有企业人力资源管理水平的思考 被引量:4
10
作者 陈睿 《石化技术》 CAS 2024年第1期261-262,共2页
伴随着人类社会的持续进步,柔性管理理论在人力资源领域中愈加受到认同。国有企业是我国国民经济的重要支柱,在人力资源管理方面也面临着变革的重大要求,以切实提升人力资源管理效能、强化核心竞争力,力争在时代发展中继续发挥关键力量... 伴随着人类社会的持续进步,柔性管理理论在人力资源领域中愈加受到认同。国有企业是我国国民经济的重要支柱,在人力资源管理方面也面临着变革的重大要求,以切实提升人力资源管理效能、强化核心竞争力,力争在时代发展中继续发挥关键力量,但当前国有企业人力资源管理中确实存在亟待改善之处。柔性管理以人为本的理念,与国有企业的根本属性较为契合,建议人力资源部门从全局视角出发,推动人力资源管理工作稳步发展。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 柔性管理 管理原则 创新策略
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数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型研究 被引量:2
11
作者 周文苑 吕安 《中国管理信息化》 2024年第6期130-132,共3页
人力资源管理是企业日常经营管理的重要内容,会直接影响企业的组织效率、管理绩效。在数字经济背景下,对以数据和信息处理工作为核心的人力资源管理而言,实现数字化转型可有效提升其管理效率和质量,从而促进整个企业向着数字化管理方向... 人力资源管理是企业日常经营管理的重要内容,会直接影响企业的组织效率、管理绩效。在数字经济背景下,对以数据和信息处理工作为核心的人力资源管理而言,实现数字化转型可有效提升其管理效率和质量,从而促进整个企业向着数字化管理方向转型。基于此,探讨数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型很有必要。文章首先阐述企业人力资源数字化管理的内容,然后梳理数字化转型对人力资源管理人员的能力要求,最后提出数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型策略,以期为企业顺利实现人力资源管理数字化转型提供参考。 展开更多
关键词 数字经济 企业 人力资源管理 数字化转型
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混改背景下的国有企业人力资源管理变革与创新 被引量:1
12
作者 李洋 倪大伟 《产业创新研究》 2024年第3期141-143,共3页
国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革中的重要组成部分。在混改背景下,所有权结构的变化,最终必将落实到人的变化上,因此,人力资源管理必须做出及时的变革与创新才能适应“新”国企的发展需要。本文在对国有企业混改背景、国有企... 国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革中的重要组成部分。在混改背景下,所有权结构的变化,最终必将落实到人的变化上,因此,人力资源管理必须做出及时的变革与创新才能适应“新”国企的发展需要。本文在对国有企业混改背景、国有企业人力资源管理现状以及未来发展趋势进行深入分析的基础之上,提出了混改背景下国有企业人力资源管理的变革与创新思路,包括积极推行长期激励手段、加强人才职业化管理、建立市场化薪酬管理体制等,以期为进一步促进国有企业改革发展提供一定的理论参考与方式借鉴。 展开更多
关键词 混合所有制改革 国有企业 人力资源管理 变革与创新
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绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用方法 被引量:2
13
作者 蒋海洋 《中国商界》 2024年第2期195-197,共3页
人力资源管理工作是建筑企业管理过程中的重要工作内容,能够有效提高建筑企业的发展效率和竞争力。绩效管理是建筑企业人力资源管理工作中的重要组成部分。但是在实际管理过程中,建筑企业绩效管理工作的开展还存在很多不完善的部分,在... 人力资源管理工作是建筑企业管理过程中的重要工作内容,能够有效提高建筑企业的发展效率和竞争力。绩效管理是建筑企业人力资源管理工作中的重要组成部分。但是在实际管理过程中,建筑企业绩效管理工作的开展还存在很多不完善的部分,在进行绩效管理过程中存在管理人员不够专业、制定的制度不够健全、完善以及应用不够全面灵活等现象,影响绩效管理工作的实际效果,不仅无法充分发挥出绩效管理的积极作用,还会影响建筑企业管理工作的开展,不利于建筑企业的长久发展。 展开更多
关键词 建筑企业管理 人力资源管理工作 建筑企业人力资源管理 企业的发展 绩效管理 管理人员 长久发展 竞争力
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珠三角中小企业人力资源管理问题与对策研究--来自广州TYJ公司的案例 被引量:1
14
作者 汤健雄 王紫娟 《中国集体经济》 2024年第4期137-140,共4页
中小企业一直是吸纳就业的重要力量,作为一种重要的企业类型,为国家财政收入、技术创新和扩散作出了重要贡献,珠三角地区是我国中小企业发展最快的地区。随着中小企业快速发展,人力资源管理问题一直伴随中小企业:缺乏稳定的人力资源、... 中小企业一直是吸纳就业的重要力量,作为一种重要的企业类型,为国家财政收入、技术创新和扩散作出了重要贡献,珠三角地区是我国中小企业发展最快的地区。随着中小企业快速发展,人力资源管理问题一直伴随中小企业:缺乏稳定的人力资源、缺乏长期人力资源规划、缺乏人力资源开发与储备理念等。文章回顾了珠三角中小企业的发展历程,分析了中小企业在人力资源培养和储备方面的现状和问题,提出了优化中小企业人力资源和储备方面的措施,深入分析了中小企业广州TYJ公司参与校企合作推进人力资源管理优化的案例,介绍了学校专业在校企合作中的收获,可供同行参考。 展开更多
关键词 人力资源 中小企业 校企合作 团队建设 广州TYJ公司
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数据驱动背景下企业人力资源管理改革创新 被引量:1
15
作者 梁文艳 《河北企业》 2024年第10期141-143,共3页
大数据时代,利用数据驱动企业人力资源管理改革既是企业顺应时代趋势、实现数字化转型的现实要求,又是提高竞争实力、促进科学化管理的内在需要,还是培育高端人才、适应新用工需求的必然选择。针对企业人力资源管理改革面临的战略规划... 大数据时代,利用数据驱动企业人力资源管理改革既是企业顺应时代趋势、实现数字化转型的现实要求,又是提高竞争实力、促进科学化管理的内在需要,还是培育高端人才、适应新用工需求的必然选择。针对企业人力资源管理改革面临的战略规划模糊、组织难以协同、复合人才缺失、平台建设滞后等困境,亟须在数据思维的导向下,明确战略规划、升级组织架构、强化人才培育、开发数据平台,探索企业人力资源管理改革创新思路。 展开更多
关键词 数据驱动 企业 人力资源管理
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数字经济对企业人力资源管理的影响研究 被引量:1
16
作者 张媛 《现代营销(上)》 2024年第4期133-135,共3页
伴随信息技术的迅猛发展和广泛应用,数字经济已经成为推动全球经济发展的重要引擎。以现代信息网络为载体的数字经济的崛起,不仅改变了传统商业模式,也给现代企业管理理念与运营模式带来新的挑战。尤其是对现代企业人力资源管理而言,数... 伴随信息技术的迅猛发展和广泛应用,数字经济已经成为推动全球经济发展的重要引擎。以现代信息网络为载体的数字经济的崛起,不仅改变了传统商业模式,也给现代企业管理理念与运营模式带来新的挑战。尤其是对现代企业人力资源管理而言,数字经济的影响广泛而深远。面对数字经济对现代企业人力资源管理提出的新要求,本文在对数字经济与人力资源管理进行阐述的基础上,分析数字经济对企业人力资源管理产生的影响,帮助企业深刻认识人力资源管理变革的必要性与紧迫性,积极寻求创新路径以提高人力资源管理水平,不断增强企业核心竞争力,助推现代企业实现可持续发展。 展开更多
关键词 数字经济 企业 人力资源管理
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企业文化视角下饲料企业人力资源管理的有效策略
17
作者 田雪 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期161-164,共4页
随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业... 随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业文化视角出发,分析了企业文化在饲料企业人力资源管理中的作用,并提出了饲料企业人力资源管理的有效策略,力求以高质量的内部管理水平推动饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 企业文化 饲料企业 人力资源管理 有效策略
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企业人力资源管理人员数字化素质的提升 被引量:2
18
作者 马远 《现代企业》 2024年第7期48-50,共3页
数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础... 数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础上,提出了员工数字化素质提升的相应策略:合理规划好员工数字化素质培养方案与实施流程;搭建数字化素质平台;营造数字化素质的良好学习环境;关注员工的个体发展需求,为每个员工提供个性化的数字化培养方案;塑造数字化企业文化。 展开更多
关键词 人力资源管理工作 素质提升 数字化企业 数字化转型 维度分析 素质与能力 持续健康发展 培养方案
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数字化背景下物流企业人力资源管理创新研究
19
作者 王晓迪 何燕萍 《中国市场》 2024年第33期88-91,共4页
数字化转型是物流行业未来发展的必然趋势,企业和人才都需要积极适应这一变化。企业和人才需要不断提升自身的数字化素养和技能水平,以适应数字化转型的要求。文章通过深入分析数字化技术对物流企业人力资源管理的需求和挑战,探讨从数... 数字化转型是物流行业未来发展的必然趋势,企业和人才都需要积极适应这一变化。企业和人才需要不断提升自身的数字化素养和技能水平,以适应数字化转型的要求。文章通过深入分析数字化技术对物流企业人力资源管理的需求和挑战,探讨从数据驱动的人才管理体系构建、人才结构策略优化、员工数字技能路径提升、激励机制及优化政策环境等方面提升物流企业人力资源转型策略。同时以京东物流为案例进行实证分析,验证了数字化转型有助于物流企业人才管理,可以更好地应对行业变革和市场竞争,实现可持续发展。 展开更多
关键词 数字化 物流企业 人力资源 管理创新
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柔性管理在纺织企业人力资源管理中的应用
20
作者 梁晶 《化纤与纺织技术》 CAS 2024年第7期85-87,共3页
纺织企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要将柔性管理应用到人力资源管理中,使其为企业实现可持续发展奠定核心基础。文章阐述了柔性管理的特点,分析了柔性管理在纺织企业人力资源管理中的作用,从对工作岗位进行柔性化管理、遵从以... 纺织企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要将柔性管理应用到人力资源管理中,使其为企业实现可持续发展奠定核心基础。文章阐述了柔性管理的特点,分析了柔性管理在纺织企业人力资源管理中的作用,从对工作岗位进行柔性化管理、遵从以人为本理念建立柔性化的组织架构、制定柔性化管理制度、以柔性管理理念调整日常经营流程等方面提出了柔性管理在纺织企业人力资源管理中应用的有效策略,旨在为企业提供有益参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 柔性管理 纺织企业 以人为本
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