《企业劳动争议协商调解规定》解答

《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出了明确的要求。为了帮助读者了解《规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实,

《企业劳动争议协商调解规定》的解读

为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部以“预防为主、基层为主、调解为主”为工作方针，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定了《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称“（《规定》”）。该《规定》自2012年1月1日起施行。该《规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规一起对企业调解制度进行了规范。其中重点是对已经产生的劳动争议的协商和调解。而对预防劳动争议的规定，是《规定》的一个突出亮点。对此，我们在学习宣传中应当予以关注和重视。

《企业劳动争议协商调解规定》解读

人力资源和社会保障部公布并于2012年1月1日起实施的《企业劳动争议协商调解规定》,在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出明确要求。

《企业劳动争议协商调解规定》解读

最近，人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》），于2012年1月1日施行。当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发，劳动争议呈总量居高态势。

将乐县认真抓好《企业劳动争议协商调解规定》的贯彻落实

近日，将乐县劳动和社会保障局组织干部职工认真学习贯彻人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》，结合将乐县企业状况和实际对劳动争议预防调解工作提出了指导性的意见，为进一步我县构建和谐社会提供了有力的政策依据和保障。

北京市人力资源和社会保障局 中共北京市委政法委员会 北京市高级人民法院 北京市经济和信息化局 北京市司法局 北京市财政局 北京市总工会 北京市工商业联合会 北京企业联合会/北京市企业家协会关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知(京人社仲发〔2023〕18号)

各区人力资源和社会保障局、党委政法委、经济和信息化主管部门、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会,北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院、科技创新局、财政审计局、总工会、工商联,市第一、第二、第三中级人民法院,各区人民法院:现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

企业劳动争议协商调解规定

第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。

企业劳动争议协商调解规定

第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。

《企业劳动争议协商调解规定》解读

《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),出台的主要背景和意义?当前,我国正处于发展的关键期、改革的攻坚期、社会矛盾的凸显期,企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议总量呈居高态势。《劳动争议调解仲裁法》

企业劳动争议协商调解规定实践思考

我国的劳动争议调解制度是在劳动争议调解中的一项主要制度,凭借其程序高效迅速、方式多样、成本低等优点,成功地维护了很多劳动关系的稳定。但是我国此项制度目前还未达到预期效果,在制度实践方面还存在着一定的问题。第一,即为非专业性,其中包括调解委员会的非三方性以及调解员的非职业性;第二,调解委员会对事件的受理范围是有限的;第三,我国的劳动争议协商调解制度公信力较低;第四,关于劳动争议协商调解组织之间对劳动争议的管辖问题。因此,应建立独立的劳动争议调解机构,明确劳动争议调解制度规定,使劳动纠纷在仲裁之前可以得到有效的解决,在一定程度上减轻仲裁机构以及人民法院的压力,节约司法资源。

预防是《企业劳动争议协商调解规定》的亮点

人力资源与社会保障部于2011年11月30日出台的《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）的重点是对已经产生的劳动争议的协商与调解。其中，对预防劳动争议的规定，是《规定》的一个突出亮点。对此，我们在学习宣传中应予以特别重视。

企业劳动争议协商调解规定

第一章总则 第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。

关于印发《四川省企业劳动争议调解工作规定》的通知

现将《四川省企业劳动争议调解工作规定》印发给你们：请督促指导抓好落实。落实中有何意见与建议。请及时报告省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。以便进一步修改完善。

基于劳动争议调解对企业劳动争议调解工作的理解和思考

文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势,提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。

铁路企业集体劳动争议调解机制改进构想

铁路企业在劳动用工方面面临着越来越多的集体劳动争议风险。通过分析集体劳动争议中调解组织的作用,分析提升集体劳动争议调解效率的途径;根据铁路企业集体劳动争议调解机制情况及存在问题,结合有关国家采用调解机制处置集体劳动争议的实践,应通过制度构造适格、称职的调解人(第三方)。在此基础上,提出铁路企业集体劳动争议调解机制的改进构想,通过有效的调解恰当处置集体劳动争议。

我国小微企业劳动争议调解制度的建构

文章从我国企业内劳动争议调解委员会的弊端分析出发,通过对国际上主要国家劳动争议调解模式的经验介绍,在结合小微企业特点的基础上提出建立以政府为主导的劳动争议政府调解模式的设想,并对该模式的具体构建提出了若干建议。

要切实做好企业劳动争议调解工作

企业的劳动争议调解是工会的一项基本工作 ,要做好这一项工作 ,一要提高对新时期劳动争议调解工作重要性的认识 ;二要加强调解组织的建设 ;三要依法调解 ,切实维护企业和职工的合法权益 ;四要在企业建立平等协商。

浅议劳动争议的民间性ADR——以协商、民间调解制度为中心

以协商和民间调解制度为核心的民间性ADR,较其它纠纷解决机制具有共通性、灵活性和易便性等方面的特点,使得其更能够有效的解决劳动争议。但是,这种民间性替代纠纷解决机制,目前却面临着当事人协商地位不平等,调解制度不完善等缺陷与不足。针对这些问题,我们要分别对协商和调解制度进行完善,并在此基础上建立适合我国国情的以协商和民间调解制度为核心的劳动争议民间性ADR体系,作为多元化纠纷解决机制中的一个重要组成部分。