贯彻《企业工会工作条例》必须在增强工作实效上下功夫

贯彻《企业工会工作条例》,切实做好企业工会工作,必须在增强工作实效上下功夫,充分认识增强工作实效的重要性,明确增强工作实效的重点,改进方法,促进增强工作实效,采取有效措施,保证增强工作实效。

昆明市总工会举办《企业工会工作条例》专题讲座

9月19日上午，为了认真学习贯彻《企业工会工作条例》，加强企业工会工作，昆明市总工会特意邀请中国劳动关系学院工会领导学专家，全国优秀教师，全国工会学研究会常务理事崔生祥教授为昆明市工会干部讲授《企业工会工作条例》。

深入贯彻《企业工会工作条例》的几点思考

《企业工会工作条例》（以下简称《条例》）是《工会法》、《中国工会章程》在企业工会工作中的具体化，为企业工会工作提供了政策依据和制度保证。对进一步推动企业工会工作科学化、制度化、规范化具有重要的指导意义。如何按照党的六中全会精神，从发展和谐劳动关系、构建和谐社会的高度，把贯彻《条例》的工作引向深入？笔者认为，必须正确认识和把握以下几个问题，并与大家商榷。

新形势下国有企业工会工作新路径探究

新形势下,国有企业产业结构发生了深刻变革,优化创新国有企业工会工作路径,有助于企业提升凝聚力、增强竞争力,有利于企业从容应对新形势带来的新挑战。当前,国有企业工会工作依然存在管理机制落后、管理者素养不高及信息技术赋能不足等问题。基于此,文章对新形势下国有企业工会工作的新路径进行了探索,提出应将民主管理、工匠精神和“互联网+”思维融入国有企业工会工作,从制度优化、队伍养成与信息化建设等多个维度开辟工会工作新路径。

在新时期如何做好企业工会工作

本文从企业工会工作的具体实际出发,阐述了在新时期做好企业工会工作,应重点从强化政治引领、增强队伍建设、开展经济技术活动、落实人文关怀几项工作入手。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。新时期如何做好企业工会工作,笔者作为企业基层工会工作者有着较为深切的感受认识。

新形势下国有企业工会工作存在的问题及对策

在新时代背景下,我国国有企业正面临着前所未有的发展机遇与挑战。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入推进,国有企业工会作为职工利益的代表者和维护者,其工作的重要性和复杂性日益凸显。文章对国有企业工会工作存在的一些亟待解决的问题进行了深入分析,并提出了相应的解决对策,即加强工会组织建设、提升对工会工作的重视程度、拓展工会工作内容、提高工会干部的素质、强化职工权益维护工作。

促进油田企业工会工作改革的措施探析

当前,我国经济的飞速发展为油田企业提供了更加广阔的发展机遇,同时也为油田企业带来了更大的竞争压力。在这种背景下,油田企业工会需要适应企业的战略目标和发展需求,提供更加全面的支持和服务,促进企业的健康发展。文章研究了油田企业工会工作改革的具体措施,为油田企业的发展提供了指导,推动工会工作与企业发展相结合,增强油田企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,促进企业劳动关系的和谐稳定。

新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例

国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。

国有企业党建与工会工作的融合与创新研究

随着时代的发展,国有企业的党建工作与工会工作面临着新的挑战与机遇。为了更有效地开展国企党建与工会工作,必须推动二者的融合与创新。这种融合与创新不仅能够加强工作的深度和广度,还可以提升工作的吸引力和影响力,从而确保国企的稳定发展和社会责任的有效履行。基于此,本文针对党建与工会工作的融合展开了阐述。文章指出:充分发挥党建引领作用,坚持把党建工作与工会工作有机融合,实现企业党建带工建,为企业提供有力的政治保障,确保企业在坚持党的领导的同时也能够保障员工的权益,从而实现企业的长期稳定发展。

工匠精神在企业工会工作中的应用

在企业工会工作中应用工匠精神,以大国工匠的工作态度、理念、思想、行为、精神为指引,进行工会工作 的创新与优化,将工会工作做到极致,服务于企业中心工作与广大的职工群众,实现工会工作价值与意义的最大化。因 此,本文从工匠精神的内涵出发,针对工匠精神对工会工作的影响,及在工会工作中应用的必要性进行了分析,并提出了 工匠精神在工会职工队伍、工会组织、工会干部作风建设等工作中具体的应用方法,以推动工会工作高质量的创新发展, 更好地服务于企业及企业职工群众。

做好煤矿企业工会工作的策略分析

煤炭是我国社会经济发展的重要资源,在各个领域、行业发展建设以及人们日常生活中均有着十分重要的作用。新时期背景下,针对煤炭资源提出了更大的需求量,煤炭企业作为煤炭资源开发的主体,面临着新的机遇和新的挑战,也面临着更大的市场竞争与压力。在此基础上,为保障煤炭企业的长久发展,需要做好自身内部建设,需重点关注工会在煤炭企业经营发展中的作用,对工会工作开展进行优化,提升企业内部凝聚力、向心力,整合企业内部资源,提升企业风险应对能力和发展能力,实现高质量建设目标。

国有企业工会工作创新研究

本文主要针对国有企业工会工作创新进行探讨,先阐述了当前国有企业工会工作存在问题,如思想理念落后、工会工作方法不完善、职工队伍多元化、工会组织基础薄弱等,然后又提出了几点切实可行创新措施,主要包括提高员工的参与意识、创新国有企业工会工作方法、健全工会组织体系、提高工会干部综合素质、建立健全完善工会工作机制、维护职工的合法权益、创新企业工会文化载体,进而实现国有企业工会工作创新。

国有企业党建及工会工作创新模式研究

当前随着国家产业结构调整力度的逐渐加大,国有企业正处于升级转型的关键时期,在这一背景之下要紧跟时代发展进程,升级企业内部的各项工作,尤其应该将关注重点放置在企业的党建和工会工作的创新,促进企业的党建和工会工作的融合创新发展。本文主要结合实际工作经验,在探讨国有企业党建和工会工作关系的基础上,明确了国有企业党建及工会工作创新的工作模式,希望通过研究对广大同行有所借鉴。

推进国有企业工会工作高质量发展的思考

国有企业在国民经济中的地位与作用逐渐凸显,工会作为职工利益保障与维护的重要组织,在国有企业中发挥着不可替代的作用。市场经济的不断发展伴随着国企改革的不断深化,使工会工作面临着新的形势与挑战。在市场经济条件下,工会要从传统的政府指导模式转变为服务职工、维护职工权益的现代化组织,要求国有企业工会不仅要关注职工的物质利益,更要关注职工的精神需求,提供更加全面、多元的服务。国有企业要不断提升核心竞争力,工会应更加积极地参与企业的战略决策,发挥自身的作用,促进企业健康发展。同时高质量发展要建立更加民主、平等、和谐的劳动关系,工会就要积极的发挥作用,为国有企业的可持续发展提供有力保障。

石油企业党建工作与工会工作的深度融合措施

石油企业的党建和工会工作已经取得了一定的效果,但是在深度融合上还存在着许多的问题和缺陷,因此,石油企业需要对党建工作进行全面的组织和执行。注重发挥党的领导作用,提高企业领导班子在政治和思想上的地位,对如何有效地开展党建工作和充分、有效地实施工会工作给予高度的关注。要进一步优化和健全体制机制,强化制度保证,充分利用信息技术的优势,推动高素质、专业化的干部队伍建设和发展;要继续进行石油企业党建工作机制的创新,促进石油企业党建工作和工会工作的有效结合,为石油企业长期、可持续、稳定的发展提供有力的支撑和保证。

数字化转型时代企业工会工作创新分析

数字化转型时代是指以数字技术为驱动,实现企业的业务模式、组织结构、管理流程、文化理念等方面的全面变革的时代。在这个时代,企业工会工作面临着新的机遇和挑战。基于此,简单分析数字化转型时代企业工会工作特点,并结合数字化转型时代企业工会工作常见问题,深入探讨企业工会工作创新策略,包括更新工会工作理念、升级工会工作方式、创新服务职工的工作体系等,希望能够为数字化转型时代企业工会工作提供一些参考和启示。

加强企业党建工作与工会工作的融合策略分析

在企业的现代化发展中,党建与工会工作占据着重要地位,是增强企业凝聚力及发展实力的基础保障。处于新形势下,应要找准方向加强党建工作与工会工作的深度融合,推动企业向着正确方向发展,充分维护职工合理权益,构建起和谐的企业氛围,增强企业的向心力及凝聚力。本文就通过阐述及分析党建工作、工会工作之间的关系,提出了融合策略。

国有企业工会工作优化与创新探究

在快速变化的市场经济环境下,国有企业作为国民经济的支柱,其稳定发展与改革创新对于国家整体经济结构的优化和社会稳定具有不可估量的价值。国有企业工会,作为职工与企业之间的桥梁和纽带,承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动企业发展的重要职责。面对新时代的新要求,如何优化与创新国有企业工会工作,以更好地适应企业改革发展的需要,成为当前亟待解决的重要课题。

国有企业党建工作和工会工作的融合路径探索

企业党建工作是确保企业正确发展方向的关键,强调思想引领、组织建设和反腐倡廉。工会工作则致力于维护员工权益,促进企业与员工和谐,推动企业发展。两者共同构成企业内部管理和文化建设的支柱,相辅相成,共同促进企业和谐稳定发展。然而,当前融合过程中存在忽视工会组织管理权力、融合不够紧密和人员配置不科学等问题。为此,本文探究党建工作和工会工作深度融合路径,强调企业应注重提升工会领导者的专业能力,加强制度建设和考核激励机制,创新工会活动形式。此外,企业管理者应提升自身素养,明确工会工作内涵,加强与员工的沟通,深入了解员工需求,积极为员工排忧解难。旨在为国有企业实现党建工作与工会工作的融合,共同推动企业的持续健康发展。

浅谈国有企业工会工作优化策略

随着国有企业改革的持续深入,工会所扮演的角色愈加重要,其不仅是企业与员工之间沟通的纽带,更是维护员工权益、推动企业和谐发展的关键力量。在这一背景下,优化工会工作显得尤为迫切。本文将思想政治工作与工会工作的优化紧密结合,深入探讨了如何通过加强思想政治教育、创新工作方法、完善组织架构等方式,全面提升工会工作的质量和效率。这些策略的实施,不仅能够增强工会的凝聚力和影响力,还能够有效促进企业与员工之间的良性互动,为国有企业的稳健发展奠定坚实基础。