我国养老保险体系第二支柱发展困境研究

健全多层次社会保障体系是我国人社事业现阶段的重点任务之一。养老保险作为社会保障制度的重要组成部分,于稳定社会发展而言具有重要地位。多支柱养老保险体系是应对人口老龄化挑战的关键所在。第二和第三支柱的建立旨在缓解政府第一支柱的财政给付压力。我国第二支柱建立较早但并未发挥其应有作用,因自身制度局限而呈现出覆盖面窄、资金池浅、替代率低三大特点。仅第二支柱无法为我国养老保险体系提供有力支撑,积累并壮大第三支柱是当前老龄化进程中我国制度改革发展的当务之急。

我国养老保险第二支柱：企业年金制度的思考

企业年金作为养老保障体系的第二大支柱，它可以有效抵御人口老龄化逐步增长的趋势，减缓公共养老保险带给政府的巨大财政压力，同时使职工退休后享受更好的福利待遇，提高职工退休后的生活质量，增强企业凝聚力。但目前我国的企业年金制度与发达国家相比还存在较多问题，需要进一步完善。

企业年金 职工基本养老保险第二支柱——专访浙江省劳动和社会保障厅副厅长潘忠弟

“如果你的事业正如日中天的时候，骨干们却在悄然流失，你会作何打算?”“如果有一天，银行的客户经理上门递给你一份企业年金服务手册，你会不会觉得很新奇?”“如果有一天，你看到单位工资条的时候，有一栏支出赫然是‘企业年金’，你会觉得诧异吗?”2005年5月26日，中信实业银行企业年金业务推介会在杭州召开。只能容纳120人的会场挤下了150人，其中有70家知名企业的代表。企业家们对“企业年金”的关注，参加活动的踊跃，令活动主办方始料不及。随着中信实业银行杭州分行与浙江省物产集团，浙江省发展投资集团．杭钢集团，巨化集团，东方集团股份、中策橡胶，华立集团，苏泊尔等浙江省内十余家大型知名企业，关于企业年金业务合作协议的签署，中信实业银行杭州分行在企业年金市场的大规模“试水”拉开序幕。在企业年金推介会上，记者采访了浙江省劳动和社会保障厅副厅长潘忠弟。

国有企业、金融市场改革与养老保险制度改革的互动效应——中国如何解决老年保障问题?

中国政府非常清楚社会保障所面临的危机 ,决定寻求解决办法。拟议中的社会保障改革的核心是积累制和整合条块分割的体系 ,计划为每个工人建立个人退休账户 ,对养老基金进行有效投资。然而 ,这种改革受阻于三个关键因素。 (1)在向积累制的转化过程中必须支付转制成本 ;(2 )现有的社会保障体系条块分割、分散化管理 ;(3)已经积累的基金尚未取得高收益 。

养老保险体系当“合并同类项”——将基本养老保险个人账户和企业年金归一

我国基本养老保险,即第一支柱的定位存在一定的问题。这也是第二支柱被置于补充地位、发展缓慢的原因。因此,明确对我国养老保障体系中各个部分的定位,对我国企业年金制度的发展。

企业年金:养老保险的重要补充

2000年底,企业补充养老保险在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为企业年金。企业年金,即由企业提供的养老金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建成,社会保障体系制度改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要。

养老保险制度的困境与对策——企业年金大有可为

中国人口老龄化加速,企业年金作为一种补充养老保险,未来将发挥重要作用。企业年金在发展的道路中存在诸多问题,但同时也具有很大的发展空间。金融机构承担企业年金的受托、托管、账管和投资管理等职能,必定大有可为。

美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示

雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。

规范发展第三支柱养老保险的国际经验

第三支柱养老金是银色经济的产物,是积极应对人口老龄化的举措之一。在我国进入深度老龄社会之际,党的十九届五中全会提出"发展多层次多支柱养老保险体系"。在夯实基本养老保险和实现全国统筹、大力推进企业年金和职业年金的基础上,2021年政府工作报告提出:"规范发展第三支柱养老保险"。

多支柱养老保险理论与实践

多支柱养老保险是养老保险理论的完善和发展。建立多支柱养老保险体系是应对人口老龄化和国家财政负担过重的需要。为了推动多支柱养老保险体系的建设,国务院出台了一系列政策法规。这些政策法规的出台,在一定程度上促进了多支柱养老保险事业的发展。经过10多年的改革实践,中国的多支柱养老保险体系建设取得了长足的进展,但也存在一些需要重视的问题。

中国人寿养老保险股份有限公司

是由中国人寿保险（集团）公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立,具备企业年金基金受托人和账户管理人资格,是从事企业年金管理的专业化养老保险公司。公司在全国各地设置了35家营业机构,员工中66%具有硕士研究生以上学历。

中国企业年金个人负担能力分析

企业年金,是在基本养老保险制度之外,企业雇主为进一步提高雇员退休后的收入水平,依托市场保险年金手段而建立的一种补充性养老保险体制.目前,企业年金计划在世界上大多数发达国家都已经十分普及,其作为老年收入的一个补充来源,已经成为许多国家养老保险制度中的一个重要支柱.

中国企业年金基金投资运营的关键

作为第二养老支柱的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业年金计划的初衷有很多，诸如留住人才、增加职工福利、合法避税等，但它未来在我国养老金的目标替代率可以高达20％，这样基本养老保险和企业年金会让一般收入者的替代率达到近80％，使退休后生活水平基本维持不变。所以自2004年5月劳动和社会保障部颁布两办法（《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》）后，企业年金已很快从政策准备阶段跳跃到具体实施阶段。据统计，2006年市场内的年金基金大概已达1000亿元，预计未来每年新增资金将在800亿元至1000亿元左右。

中国企业年金发展与监管政策选择

2000年,国务院颁发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,明确将“企业补充养老保险”规范为“企业年金”,要求采用个人账户式管理并实行市场化管理运营,它标志着我国养老保险体系的改革和发展进入一个新的阶段。为了促使我国企业年金制度从一开始就走上健康、规范、高效的发展轨道,全国人大法制工作委员会、