新版《企业年金基金管理办法》出台

日前,人力资源和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布了新修订的《企业年金基金管理办法》（下称《办法》）,对企业年金基金的投资范围和比例进行了细化。其中,提高了固定收益投资比例,降低流动性投资比例,同时取消对股票投资20%的上限。《办法》将自5月1日起施行。细化投资比例 《办法》对企业年金基金财产的投资范围进行了细化和拓宽，除了原规定的银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金和股票，还把信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）和短期融资券和中期票据等近年新增的金融产品，纳入其中。

黑龙江省财政厅黑龙江省地方金融监督管理局关于印发《省级中小企业稳企稳岗基金担保贷款风险补偿资金管理办法》的通知(黑财规[2023]35号)

有关金融管理部门、银行机构、融资担保机构:为做好省级中小企业稳企稳岗基金担保贷款风险补偿资金申请和偿付工作,现将《省级中小企业稳企稳岗基金担保贷款风险补偿资金管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

人社部等四部委发布新的《企业年金基金管理办法》

新修订的《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部第11号令）已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过,中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过,自2011年5月1日起施行。

企业年金基金管理费定价模式优化研究

在分析现有模型基础上建立基金管理费优化模型,该模型能够解决企业年金基金投资运作中的系列委托-代理问题,基金管理人将更加注重企业年金追求本金安全及长期稳健增值的目标,使企业年金资产的安全性得到较大保障,该模型亦可推广到所有追求长期安全增值以绝对收益为目标的基金使用。

《企业年金基金管理试行办法》五月施行

劳动和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委近日联合发布《企业年金基金管理试行办法》。该办法自5月1日起和《企业年金试行办法>同时施行。

中国企业年金基金投资管理人激励模型研究--在完全信息、不完全信息和道德风险下的激励

企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。论文在委托代理理论框架内,构建了对中国企业年金基金投资管理人在完全信息、不完全信息和道德风险下的激励模型,通过对模型求解,得出企业年金基金运营管理中投资管理人的最优风险分担和受托人对投资管理人最优激励水平。

企业年金基金投资管理人的激励机制优化——基于多任务委托代理模型的研究

企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型,并对模型求解,探讨了企业年金基金投资管理人在基金财产的保值和增值两个维度具有相对独立性和相互替代下的激励优化问题。

企业年金基金管理试行办法

第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益,规范企业年金基金管理,根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定,制定本办法。第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理适用本办法。本办法所称企业年金基金,是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

关于印发《天津市贯彻<企业年金基金管理试行办法>实施意见》的通知

津劳局[2006]294号各区县劳动保障局、财政局,各委、局、总公司,各商业银行、证券公司、基金管理公司、保险公司、信托投资公司等有关单位:根据劳动保障部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23号)

企业年金基金管理机构资格认定暂行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》已于2004年12月24日经劳动和社会保障部第9次部务会议通过,现予公布,自2005年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年十二月三十一日第一条为规范企业年金基金管理机构资格认定工作,根据《中华人民共和国行政许可法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》和国家有关规定,制定本办法。第二条本办法所称企业年金基金管理机构,是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。第三条从事企业年金基金管理业务的机构,必须根据本办法规定的程序,取得相应的企业年金基金管理资格。

劳动保障部公布《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》

为规范企业年金基金管理机构资格认定工作，劳动和社会保障部于近日制定并公布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，《办法》自2005年3月1日起施行。

福建省劳动和社会保障厅关于实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的意见

各设区的市劳动和社会保障局:为深入贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号、第23号,以下简称两个《办法》),规范企业年金管理,推动我省企业年金发展,结合我省实际情况,现就有关问题提出如下实施意见:一、充分认识发展企业年金的重要意义。基本养老保险与企业年金和个人储蓄性养老保险,共同构成我国多层次的养老保险体系。建立企业年金制度,对于完善社会保障体系,更好地保障职工退休后的生活,稳定职工队伍。

企业年金基金管理办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部中国银行业监督管理委员会令中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会第11号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过,中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布,自2011年5月1日起施行。劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23号)同时废止。

企业年金基金管理机构资格认定暂行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第24号《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》已于2004年12月24日经劳动和社会保障部第9次部务会议通过,现予公布,自2005年3月1日起施行。

基于人力资源管理视角剖析企业年金基金报表

本文从企业年金基金会计主体和会计报表的特殊性入手,在人力资源管理的视角下,以企业年金基金的增值能力、偿债能力和发展能力为主,构建了财务指标体系。

关于印发《天津市贯彻〈企业年金基金管理试行办法〉实施意见》的通知

津劳局[2006]294号各区县劳动保障局、财政局,各委、局、总公司,各商业银行、证券公司、基金管理公司、保险公司、信托投资公司等有关单位:

企业年金基金管理委托代理关系的博弈分析

根据我国企业年金制度的安排,在企业年金基金管理过程中存在着一系列委托—代理关系,其中受托人和投资管理人间的委托—代理关系最为重要。本文对企业年金基金管理中受托人与投资管理人的委托—代理关系进行了博弈分析。