探风险之奥秘,解预警之难题——评《企业组织创新风险研究》

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.组织创新是企业发展的重要手段,也是企业研究的核心命题之一.自从熊彼特将"新的组织"纳入创新的范畴并赋予经济学意义以来,人们对组织创新表现出极大的关注和热情,推动着组织结构和组织形态的变化.

气候风险感知对企业人工智能创新的影响研究

人工智能应用对企业实现高质量发展和应对风险具有重要意义。本文以2007~2022年A股上市公司为研究对象,考察气候风险感知对企业人工智能创新的影响及作用机制。研究发现,气候风险感知可以显著提高企业的人工智能创新产出。机制检验表明,气候风险感知通过降低企业的融资约束和金融化水平,进而推动企业的人工智能创新。调节分析表明,提高组织韧性能够强化气候风险感知与企业人工智能创新产出之间的正向关系,而较高的媒体监督压力则会抑制这一关系。异质性分析显示,在国有企业与非高科技企业中,气候风险感知对企业人工智能创新的促进作用更为显著。本文的研究为企业应对气候风险提供了微观经验证据,填补了人工智能创新领域的研究空白,为加快构建气候风险管理和防范体系提供有益参考。

基于金融创新视角的企业金融风险管理措施研究

随着我国市场经济体制的不断完善,金融领域的创新步伐也不断加快,从制度、机制、管理、技术、业务等诸多方面进行创新,在提高金融服务质量的同时,也促进我国金融体系的不断完善,最终实现企业的高质量发展。基于此,文章基于金融创新视角,针对企业的金融风险管理进行了综合分析,首先,阐述了金融风险管理的社会价值;其次,分析了金融投资风险的管控要点,并就当前企业进行金融风险管理中存在的问题展开了分析;最后,给出了相应的解决措施以供参考。以期为企业金融风险防控提供一定参考。

企业创新组织行为影响因素研究分析

企业创新组织行为是指企业在创新过程中,通过调整组织结构、文化价值观、资源分配和激励机制等要素,以实现创新目标的行为过程。在当今高度竞争且变化迅速的商业环境中,企业创新已成为推动企业持续发展的关键。而企业创新组织行为作为一个复杂的社会现象,受到多方面因素的影响,包括企业内部因素如组织结构、企业文化、资源分配等,以及企业外部因素如市场环境、政策法规等。这些因素相互交织、相互影响,对企业创新组织行为具有重要价值和意义。基于此,文章旨在探讨这些影响因素如何作用于企业创新组织行为,并为企业创新发展提供理论支持和实践指导。

企业数字化如何影响创新风险?——来自中国制造业的经验证据

数字化赋予传统企业新的发展契机,同时重塑研发流程和重构研发组织带来的双重成本不确定性引发了企业创新风险的变动。基于2011—2020年中国沪深A股制造业上市企业数据,结合面板固定效应模型,实证检验企业数字化对创新风险的影响及作用机制。研究发现:(1)企业数字化对创新风险存在显著的U型影响,即随着企业数字化水平的提高,其对创新风险会产生先抑制后促进的影响;(2)企业数字化对创新风险的影响具有明显的异质性,在国有企业、大型企业、东部和市场化程度较高地区的企业样本中抑制作用更为明显;(3)成本不确定性是企业数字化作用于创新风险的主要机制。企业在数字化前应进行风险评估与规划,在数字化后要根据所处数字化阶段实施差异化的研发支持措施;政府部门应当实施针对性的数字化政策,以有效应对企业数字化引致的创新风险困境。

企业技术创新风险研究进展与热点议题

企业是技术创新的核心主体,但技术创新是一项高风险的复杂活动。文中基于国内外文献调研和研究主题聚类分析,从企业技术创新风险的概念与类型、风险管理内容、热点研究议题3个方面系统梳理相关研究进展,为后续该领域研究与企业技术创新风险管理实践提供参考。研究发现:企业技术创新风险研究尚处于发展阶段,学科视角亟待开拓。现有研究聚焦企业技术创新风险的识别、评估与决策方法研究,未来有待融合数智技术实现研究方法创新。该领域的热点议题集中在关键核心技术的“卡脖子”困境、技术研发的知识产权侵权风险、产业政策的风险分担补偿机制、技术创新成果的“沉睡”困境、大数据驱动的风险智能决策、“负责任”的技术创新伦理问题等,未来可进一步探索相关研究的实践应用价值。

企业技术创新、管理者风险偏好与组织韧性

组织韧性反映了企业应对危机和长期可持续发展的能力,是企业实现高质量发展的重要保障。在基于动态能力理论详细分析企业技术创新对组织韧性影响机理的基础上,以2014—2020年A股非金融类上市公司为研究样本,运用双向固定效应模型进行实证检验,并分析管理者风险偏好对企业技术创新与组织韧性的调节作用。研究发现:企业技术创新可以显著提升组织韧性,管理者风险偏好削弱了企业技术创新和组织韧性的正相关关系。进一步分析表明,高新技术企业和国有企业技术创新对组织韧性的促进作用更强;相比于处于成熟期的企业,成长期企业技术创新对组织韧性的正向促进作用更显著。最后,为上市公司有效抵御外部风险和发挥管理者职能提供了可行性建议,丰富了技术创新与组织韧性的相关研究成果,有利于引导企业通过加大创新实践力度来增强组织韧性。

基于研发风险的创新型企业柔性组织模型研究

环境中的不确定因素给创新型企业带来了极大的研发风险,而柔性组织结构对其应对研发风险有着重要影响,研发风险的差异性导致企业在应对风险的过程中,需要建立相应的柔性组织结构形式。从研发风险的管理视角出发,探讨了创新型企业能够有效应对不同研发风险的组织结构形态,从而构建了基于研发风险的创新型企业柔性组织模型。研究发现,创新型企业在应对包括技术领先风险、市场领先风险和组织管理风险等研发风险时,应分别构建以流程为导向的内向整合型组织结构、外向整合型组织结构以及以任务为导向的内向整合型组织结构。

企业组织创新风险研究现状及发展趋势

由于组织创新风险具有复杂性、多样性、系统性等特征,导致企业组织创新失败率很高。因此,迫切需要依据企业组织创新特征进行风险研究,为企业及时和准确地识别、防范和控制组织创新风险提供有效的理论和技术支持。目前,对常态的企业管理风险研究较多,而对复杂、动态的组织创新风险研究极少;基础理论层次的研究相对较多,技术及应用层次的研究相对不足,可以说,企业组织创新风险还缺少系统、深层次的研究。而从发展趋势来看,建立数据库、开展人因风险研究、开发体现过程再造、博奕和自学习的组织创新模拟系统,以及采用案例研究法、问卷调查法等是以后的研究重点。

我国医药企业R&D组织创新模式层级演进研究

本文在现有研究医药企业技术创新管理成果的基础上,从分析医药技术创新的特征和技术创新流程的特点入手,结合我国医药企业R&D组织模式的现状,分析了我国医药企业技术创新组织层级演进过程中技术创新与组织模式的匹配。

基于组织冗余视角的合作创新企业间知识转移研究综述

基于组织冗余视角研究合作创新企业间知识转移,不仅有助于解决中国企业组织冗余有效利用的现实问题,而且在微观层次上有助于加强中国企业参与合作创新的能力,促进企业自主创新,在宏观层次上可为创建创新型国家提供有价值的理论成果与依据.回顾了组织冗余与合作创新企业间知识转移关系的研究,揭示了组织冗余能够通过影响知识转移主体特征、转移知识属性、知识转移情境以及知识转移方式等要素作用于合作创新企业间知识转移成效.文献回顾表明,不同形式的组织冗余对合作创新企业间知识转移具有不同的影响机理和影响强度,而不同强度的组织冗余对合作创新企业间知识转移则具有不同的影响效应,即两者之间存在非线性关系.最后,在评述现有研究的基础上,指出了未来的研究方向.

高技术企业组织记忆与知识创新能力关系研究

在高技术企业知识创新研究中,组织记忆的作用一直是学术界关注的热点。首先,梳理了组织记忆与组织创新关系的研究进展;其次,分析了组织记忆和知识创新能力的分类;再次,构建了组织记忆与知识创新能力之间关系的理论分析框架,剖析了组织风险在二者关系间的调节作用。在此基础上提出,组织风险低时组织记忆(行为类组织记忆、文化类组织记忆、规则类组织记忆、系统类组织记忆)正向作用于知识创新能力;组织风险较高时,组织记忆对知识创新能力的正向作用发生改变(增强或减弱)。

企业家导向、组织能力对服务创新绩效的影响研究——基于我国东北地区大中型制造业企业的实证分析

作为一个新兴的研究领域,服务创新理论尚存在很多空白,如大中型制造业企业服务创新绩效的影响机理架构如何。为此,本文在理论回顾的基础上,通过多案例研究构建了以服务创新绩效为因变量、以企业家导向和组织能力为自变量、以环境不确定性为调节变量的研究框架,并使用我国东北三省193家大中型制造业企业的数据进行了实证检验。结果表明:企业家导向的创新性、先动性对服务创新绩效有显著影响;企业的资金能力、网络能力和管理能力与服务创新绩效之间存在显著正相关关系;环境不确定性对企业家导向、组织能力与服务创新绩效之间的关系起调节作用。

企业组织创新：一个案例研究

企业组织创新：一个案例研究张钢，许庆瑞浙江大学管理科学研究所１引言根据熊彼特的经典定义，创新就是把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。创新包括下述五种情况：（１）采用一种新的产品；（２）采用一种新的生产方法；（３）开辟一个...

基于风险管理的企业成本管理创新研究

企业成本管理风险是在一定条件下,使企业成本管理者的期望结果可能遭受损害的因素。企业成本管理风险可分为成本信息生成风险和成本效益管理风险,也可分为战略性成本管理风险和战术性成本管理风险。基于风险管理的企业成本管理是一种创新的成本管理,其管理过程包括管理风险的识别、评估、监测和应对的内容。企业针对成本信息生成风险和成本效益管理风险应采取有关的防范措施。

基于驱力系统障碍的企业组织创新风险分析

一、企业组织创新驱力要素回顾与审视 驱力源于需要,促使企业组织创新需要主要是追求规模经济,追求剩余权力和节省组织费用. 1.规模经济驱动论.指把追求规模扩大作为组织创新的驱力.最早涉及企业组织创新与规模经济关系这一命题的是马歇尔.他在1890年就认为改进组织可以导致规模效益的提高,"劳动和资本的增加,一般导致组织的改进,而组织的改进增大劳动和资本的使用效率"①.

故障树法在组织创新风险中的应用研究

本文利用流程图法和环境分析法相结合的一种综合辨识方法,通过组织创新过程的分解细化,对其风险进行了深入的识别研究,构建了组织创新风险故障树,然后基于最小割集法和最小径集法对风险故障树进行旨在识别组织创新风险的定性分析,接着探讨了组织创新风险识别模式、风险因素量化等问题,最后应用二态系统和概率理论对组织创新成功度和降低组织创新风险进行了定量分析。

风险管理视角下企业自主创新能力提升研究

一、概述随着经济的快速发展和全球性金融危机的影响,企业生存和发展的环境发生了重大的变化,面临的风险呈现多样化趋势,竞争日趋激烈,风险管理在企业中的地位日益重要。企业的自主创新能力是企业可持续发展的内在动力。

基于顾客价值的企业营销组织创新研究

一、顾客价值的内涵和驱动因素 1.顾客价值的内涵虽然对价值的研究可以追溯很久,但直到20世纪80年代以后,在企业竞争不断加剧的背景下,对于顾客价值的研究才备受关注,顾客价值成为西方营销学术界和企业实践界共同关注的焦点领域。

基于组织特异性免疫视角的创新型中小企业财务风险的管控路径

论文主要介绍了国内外的专家学者对于财务风险的研究,并对相关理论进行介绍,将生物免疫学与企业的发展相结合,进行类比分析,从免疫的角度对创新型中小企业财务风险的管控路径进行研究分析,最终确定影响创新型中小企业财务风险的管控路径,进而加强创新型中小企业对于财务风险的管控。