劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》

劳动部最近规定,企业经济性裁减人员时,有几种人是不能裁减的:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动部在《企业经济性裁减人员规定》中提出,用人单位濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间,或生产经营发生严重困难。

国家发布《企业经济性裁减人员规定》

"规定"对裁员做了明确的限定,指出:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间,或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。"规定"特别强调,裁员必须按下列程序进行:1.

劳动部颁布《企业经济性裁减人员规定》

为配合《劳动法》的实施,劳动部出台《企业经济性裁减人员规定》。用人单位如违反《规定》裁减人员,工会有权要求重新处理。《规定》主要内容包括:用人单位达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可按规定程序减员,但用人单位不得裁减下列人员:一、患职业病或因公负伤。

《企业经济性裁减人员规定》的主要内容

最近,劳动部印发了《企业经济性裁减人员规定》,从今年1月1日起施行。其主要内容有:一、用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

劳动部 劳部发〔1994〕447号文件——企业经济性裁减人员规定

第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

我国大量解雇法律制度之检视与反思——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》

大量解雇是劳动合同解除中的一项特别制度,其法律构造与个别解雇多有不同,除解雇事由专门设计之外,解雇人数、程序也另有特殊要求。我国大量解雇法律制度存在制度架构简单,法律规定粗陋、操作实效有限等问题,实践中无法为被裁员工的劳动权益提供有效保护。在寻求解雇权和工作权均衡的制度理念下,以《企业裁减人员规定(征求意见稿)》出台为契机,重新检视与反思我国大量解雇制度,是劳工权益保护的必然选择。

青岛实施企业经济性裁减人员管理办法

为规范企业因经济原因裁减人员的行为。维护企业和职工的合法权益，青岛市日前在全市各类企业中实施了《企业经济性裁减人员管理办法》(以下简称《管理办法》)。

企业裁减人员应严格按国家规定执行

随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。

云南省对企业经济性裁员制定暂行规定

云南省对企业经济性裁员制定暂行规定云南省劳动厅为规范企业经济性裁员的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合云南实际情况，制定了《云南省企业经济性裁减人员暂行规定》（本文简称《规定》）。《规定》指出，有下列情况之一的企业可以裁减人员：１濒...

企业经济性裁员之法律风险控制

金融危机的降临,让很多企业为之恐慌,经济性裁员似乎成为了这些企业大为青睐的自卫手段,可是在裁减人员的过程中,风险是处处存在的,因为法律字眼很多都是晦涩难懂的,光看明白字面上的意思并不代表照着做就一定是顺应了法定的要求,再加之,各部门法之闻很多地方都融会贯通,看的不全面就会造成操作上的顾此失彼.因此.如何正确适用经济性裁员的法律规定,控制经济性裁员过程中的法律风险,成为了企业急需面对的问题.

企业经济性裁减人员规定

企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，...

我国大量解雇法律制度之检视与反思——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》

大量解雇是劳动合同解除中的一项特别制度,其法律构造与个别解雇多有不同,除解雇事由专门设计之外,解雇人数、程序也另有特殊要求。我国大量解雇法律制度存在制度架构简单,法律规定粗陋、操作实效有限等问题,实践中无法为被裁员工的劳动权益提供有效保护。在寻求解雇权和工作权均衡的制度理念下,以《企业裁减人员规定(征求意见稿)》出台为契机,重新检视与反思我国大量解雇制度,是劳工权益保护的必然选择。

企业裁员有何规定?

根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》,用人单位在濒于破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下,确需裁减人员的,可以裁员,但应按下列程序进行:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。此外,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减人员中录用。

面对新劳动法报社如何处理经济性裁员

●经济性裁员是指新闻单位遇到了下列情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

企业裁员有哪些规定和程序

劳动部1994年11月14日以劳部发〔1994〕447号公布了《企业经济性裁减人员规定》的通知。其中规定企业经济性裁减人员时,有这样几种人是不能裁减的:患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。按规定,用人单位濒于破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。而用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训和就业帮助。用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招工人的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的教量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

有关企业裁员的法规即将颁布

国家劳动部正在研究制订《关于裁员和辞职的管理规定》。该《规定》指出: 一、凡是用人单位濒临破产,被法院宣告进入法定整顿期间。

被裁减人员有优先录用权

★案情简介2009年5月,职工李某被一家电子企业以生产经营状况非常困难为由解除了劳动合同。与李某一起被裁减的人员有20多人。当时,李某等人对企业的做法也表示理解。2009年8月,企业面向社会招收了一批新职工,但没有通知李某等人。李某得知情况后,找到企业,希望能重新到单位来上班。企业人力资源部以人员已招满为由不予理会。李某到镇江市总工会反映情况,希望帮助协调解决。

企业经济性裁员如何做到合规

在大深背入景推下进,'越去来产越能多'、的加企速业'不僵可尸避企免业地'面退临出经济的性裁员问题,如何做到合法、合规是企业应关注的重点。实质要件根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的法定条件可分为形式要件和实质要件。形式要件针对裁减人员的数量,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。实质要件包括:依照企业破产法规定进行重整的.

企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?

《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这一条也称经济性裁员。

依法处理好民营企业经济性裁员

在市场经济条件下，企业优胜劣汰，企业因生产经营出现严重困难，无以为继而进行经济性裁员不可避免。但企业要进行经济性裁员，必须符合法律规定的标准、程序、支付经济补偿，不得裁减法律规定的有关人员，并主动与有关部门联系，帮助被裁人员推介单位，尽可能把裁员风险降至最低限度。当企业出现生产经营困难时，企业首先要发动职工，群策群力，