中小型企业绩效评价体系构建——基于评价主体差异的视角

对于广大经营灵活、风险较大、产权结构单一的中小企业而言，财政部颁布的《企业绩效评价操作细则》存在指标体系构建复杂、计算过程琐碎等问题，难以得到运用。中小型企业急需建立可操作性更强的企业绩效评价体系。

企业知识管理绩效评价模型研究

在对现有知识管理绩效评价方法研究的基础上,结合知识管理评价指标体系的特点,提出用模糊层次分析法进行评价是最为简单易行而且科学,并给出了模糊层次分析评价法的实施步骤,对知识管理的绩效评价研究具有实用性和可操作性。

基于Kaplan-Norton BSC法的高科技网络及软件创业企业绩效评价体系研究

Kaplan NortonBSC法 (BSC卡法 )是一种新的绩效评价方法 ,可用来衡量创业企业战略经营成功相关要素的财务与非财务指标体系。本文设计了基于BSC卡法的高科技网络及软件创业企业绩效评价体系 ,以期为高科技创业企业在绩效测评和战略管理方面提供可操作性的管理工具。

层次分析方法的运用:360°绩效评价的操作

在企业实施360°绩效评价的过程中,如何客观、精确地测度员工的绩效是评价能否成功的关键。利用一个简单的例子对如何运用层次分析方法操作360°绩效评价进行了示范,通过在360°绩效评价实务中引入层次分析方法,保证了评价结果的客观性和精确性。

供应链管理企业绩效评价指标体系研究

本文通过比较供应链管理企业和传统企业的绩效评价指标的特点,提出建立供应链管理企业绩效评价指标体系应遵循的原则。同时,结合绩效评价指标的客观性和可操作性,尝试建立供应链管理企业绩效评价指标体系。

企业绩效评价指标体系分析

一、我国现行的企业绩效评价指标体系 （一）财务绩效评价指标。财务绩效评价是对财务活动的效果做出准确评判，更加系统的揭示企业的财务状况，以进一步改进操作流程，提高工作效率。企业绩效评价是涵盖了财务绩效对企业进行的综合耳价。企业绩效评价首先从影响企业资产运营的各项指标进行企业经营水平的综合分析；二是对企业偿债能力的各项指标进行企业信用状况的综合分析：三是对企业盈利及资本营运状况对企业进行基本经营能力的综合分析。

国有企业集团内部绩效评价体系的设计

自1996年6月财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》以来，又多次发布文件、规则等修订其评价方案。在不久前国资委还发布了《中央企业综合效绩评价管理暂行条例》，再次对评价方案进行规范。这一系列规章政策的出台，意以加强国有资产管理力度，提高国有资本运营效率，引导企业健康发展。

企业环境保护绩效评价

科技进步带来了经济的高速发展,但长期掠夺资源必将受到大自然的惩罚。我国企业绩效评价的理论和实务已取得了丰硕的成果,但现有的绩效评价理论和实务在对企业绩效评价的过程中并未考虑企业对环境的影响。这种绩效考核和评价方式无疑助长了企业只注重自身业绩指标,而忽略其所承担的社会责任。本文把企业对环境的影响因素纳入企业绩效评价,并阐述企业环境保护方面绩效评价的具体操作。

第三方物流服务监控与绩效评价

企业将物流业务外包给第三方物流企业后必须对第三方物流服务实施有效的监控和评价。本文提出了第三方物流服务监控的主要内容 ,建立了第三方物流服务绩效评价指标体系 ,运用多属性综合评价方法 ,对第三方物流服务绩效进行客观评价。

成长期企业建立绩效评价体系的探讨

从企业的生命周期看，企业的发展可分为导入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。一般而言，导入期的企业规模较小，管理粗放，这个阶段的绩效考评方式相对简单．也没有较为完整的评价体系，往往以主要领导层的评价为依据。通过十几年的发展，现在已经进入了成长期，在企业生命周期中的成长期阶段，绩效评价体系从零开始建立，在这个特殊的阶段，体系的建立必须要和企业的基础管理实际、组织结构变革等一系列成长期企业的实际情况紧密结合，体系建立的过程中会有相当长的调试和磨合期，从管理实践看，必须关注实际操作的关键控制点。

国有资本金绩效评价指标体系完善研究

一、现行国有资本金绩效评价指标体系的不足我国现行的绩效评价指标体系是财政部于2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》，该指标体系存在着诸多不足之处，主要表现在以下方面：

广州市发展和改革委员会关于印发广州市本级储备粮油管理绩效评价实施细则的通知

GZ0320190004广州市发展和改革委员会文件穗发改规字[2019]2号各区发展改革局(粮食局),市粮食集团:《广州市本级储备粮油管理绩效评价实施细则》业经市法制办审查通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

山东省工业和信息化厅关于印发《山东省企业应急转贷备案机构管理办法》和《山东省企业应急转贷业务操作细则》的通知(鲁工信发[2022]4号)

各市工业和信息化局、青岛市民营经济发展局,山东省新动能普惠金融服务有限公司:为贯彻落实《山东省民营经济发展促进条例》,进一步健全完善应急转贷制度,构建应急转贷服务体系,提升全省应急转贷服务效能,依据《关于建立企业应急转贷基金的指导意见》(鲁金监字[2019]15号)和《关于印发<山东省省级企业应急转贷引导基金管理办法>的通知》(鲁工信发[2021]3号)等文件规定。

关于印发《国有资本金效绩评价规则》《国有资本金效绩评价操作细则》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局)、计委,国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为适应社会主义市场经济体制的需要,按照政府机构改革和职能转变的要求,逐步完善国有资本金监管工作,促进强化企业激励与约束机制,有计划地建立国有资本金效绩评价制度,科学评判企业经营效绩,我们制定了《国有资本金效绩评价规则》

现行企业业绩评价体系存在的问题及对策

我国现行企业业绩评价体系是1999年6月颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》。该体系以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法，运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理，实行定量分析与定性分析相结合，其科学性、规范性、公正性均较以往的指标体系有较大的完善，存在着一定的先进性。但随着竞争环境和竞争规则的重大改变，现行的业绩评价体系越来越显示出其不足，有待进一步改进。