劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定闲难，要求适当延长医疗期．

“纠结”的医疗期

为维护患病或非因工负伤员工的合法权益,原劳动部在1994年颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期的定义、期限、计算方式、待遇等问题进行了规定。除这一规定外,涉及医疗期的法律规定还散见于与劳动关系相关的其他部门规章、地方性法规中。医疗期问题关系到企业与员工双方的切身利益,近年来因医疗期而引发的劳动争议较为常见。由于与医疗期相关的法律规定在法律理解和适用上存在争议,因而造成司法实践中出现了判定标准不统一的现象。

国家对职工患病或非因工负伤病假有何规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作接受治疗时，企业不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），任何企业职工因患病或非困工负伤。需要停止工作接受治疗时。企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限．给予一定的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月：5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的。在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月；

医疗期规则：不得侵犯也不能滥用（一）

所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。由我国《劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等所确立的一项制度。近年来，医疗期劳动争议纠纷不少，职工医疗期合法权益遭受侵犯，医疗期待遇不落实，及滥用医疗期规则的问题不少，用人单位和职工只有正确理解和准确掌握医疗期相关规则，才能化解用工矛盾和构建和谐劳动关系。

论特殊疾病医疗期之适用

医疗期是保护患病或非因公负伤的劳动者停工治疗的期限,也是其劳动合同不得解除的期限,因此该期限长短有明确的法律规定。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发【1994】479号,以下简称《医疗期规定》)第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”。

病假、婚假、产假……哪些必须批?哪些可协商?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

小保信箱

因工致残,可以获得工伤保险和商业保险双重赔偿小保:我于上班期间在工作场所因为工作原因受到伤害后,已被相关部门认定为工伤。鉴于所在公司没有为我办理工伤保险,我曾要求公司给予工伤赔偿,但却遭到公司拒绝,理由是公司曾经出资为我购买意外伤害保险,我也已经从保险公司获得了理赔,甚至理赔到的款项已经超过了工伤保险的支付标准。请问:公司的理由成立吗?

编读往来

上期答案：《特殊工种的折算工龄是否应计入病休和经济补偿的工作年限？》 劳动合同法第四十七奈、劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三争经济补偿和痛休期限的有关规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的。

一文读懂医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”结合《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的规定,医疗期实际上就是指劳动者患病或非因工负伤后,在一定周期内可以请病假的最长期限。