对实施会计人员委派制的几点看法

实施会计人员委派制对提高会计信息质量具有积极的作用,但其却存在着许多不足之处:会计人员委派制适用范围受到严格限制;新《会计法》的实施导致会计人员委派制已失去其存在价值;会计人员委派制不利于调动单位负责人的工作积极性和创造性;会计人员委派制限制了经营者的用人自主权,缺乏直接法律依据;会计委派制的实践并未取得令人满意的效果。

实施会计人员委派制的环境与需研究的几个问题

实施会计人员委派制的环境与需研究的几个问题□方正生一、当前的会计环境所谓会计环境，是指会计所在周边空间的范畴，对会计的产生与发展的促进与制约条件。其周边的空间范畴我们可以划分为：政治、法律、经济、文化教育和科学技术五个方面，也就是影响会计的五个因素。...

论国有企业会计人员委派制

会计信息是企业绩效评价的基础,从而是社会财富或利益分配的基础。会计的本质特征决定了会计不仅仅是一种监督,更不仅仅代表国家进行监督。国有企业会计人员委派制不符合现代会计的本质特征。国有企业会计人员委派制,与其说是对国有企业委派了会计人员,不如说是对国有企业委派了监督者。国有企业会计人员体现的是企业经营权范畴。国有企业会计人员委派制不仅难以根治会计信息虚假问题,而且增大了社会交易成本。

从产权关系入手,推进会计人员管理体制改革——“会计委派制”的实践与思考

会计委派制是会计人员管理体制的一项改革,是一种资产所有者(出资人)向资产经营管理者委派会计的管理制度。从这个意义上说,学校与受派单位之间委派关系的确立是以资产为纽带的。我们通过向受派单位委派会计人员所要实现的目的,绝不是对受派单位生产经营活动进行行政干预和管理,而是为了维护出资者的利益,保证会计信息的真实、可靠。

评会计委派制——兼论我国会计人员管理体制改革的价值取向

“会计委派制”已成为我国会计人员管理体制的主流观点 ,并在全国范围推广。认为这一管理模式从理论到实践均存在不足 ,并提出了建立“立法主导型”会计人员管理体制。

国有企业会计人员委派制初探

本文通过对会计人员委派制利弊的分析,提出现阶段建立会计人员委派制的必要,并对委派制发展的方向提出展望。

对我区实施会计人员委派制的初议

随着我国经济体制改革的深入发展,社会主义市场经济体制得到了进一步完善,会计人员委派制作为适应市场经济需要的有效管理制度,在一些地方试点工作中已走出了新路子,取得了一定的成效.它的出现,标志着我国会计管理工作正在建立起一种适应社会主义市场体制需要的新思维和新模式.然而,我们也应该清醒地认识到,会计人员委派制是一项涉及面广、政策性强的庞大系统工程,至今全国也只在一些省份和地区试行,在试行过程中也存在着许多亟需解决的问题,需要深入研讨.本文试就会计人员委派制的起因、做法及尚需解决的问题提出粗浅看法.

会计人员委派制问题探讨

从维护作为投资者或授权人的国家利益出发，我国部分省市近年来在会计人员管理体制上试行会计人员委派制。本文认为这是我国当前会计信息失真、国有资产流失严重以及预算管理松弛情况下的正确选择，其实行的关键是确定实行会计人员委派制的范围以及选择科学、合理的委派方式。

对高等学校实行会计人员委派制问题的探讨

在计划经济向社会主义市场经济转轨时期 ,随着高等学校教育投资体制的多元化 ,实行会计人员委派制改革的呼声越来越高 .分析了现行高校财会人员管理体制存在的弊端和实行会计委派制在高校管理中的作用 。

会计人员委派制:转轨经济中治理国有企业会计信息失真的新思路

本文参考大量经济理论研究成果，主要从我国转轨经济中内部人控制诱发的管理当局道德风险是会计信息失真的根本原因入手，认为推行会计人员委派制可以解决转轨经济中国有资产所有者和非国有小股东对内部人监督无力的问题，同时也可以低成本、及时地对管理当局进行监督，以防范其道德风险，借以从根本上治理会计信息失真。本文还对会计人员委派制的一些反对意见进行了比较针对性地回应，提出了会计人员委派制所应具备的一些配套措施。

会计委派制与企业会计人员管理体制改革

对会计人员管理体制不顺导致会计监督弱化的问题,理论界对此提出了改革现行会计人员管理体制的诸多设想,其中最主要的观点和做法就是会计人员委派制。即由政府成立会计局,对企业会计人员实行统一委派、考核、调遣、奖惩,任免和管理。通过对会计人员的直接管理,可以整顿和规范会计工作秩序,加强会计监督,维护财经纪律,增强政府的宏观调控能力。

浅议会计人员委派制

在经济体制改革过程中，一些企业对外提供虚假会计信息，造成会计信息失真现象，会计信息失真有其原因，会计人员委派制是解决会计信息失真的有效措施。

《会计法》与会计人员管理体制模式新构想──兼评“会计委派制”会计人员管理体制

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题，中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”，本文对此提出了不同看法，指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。

谈会计人员委派制的利与弊

会计委派制作为会计人员管理体制的一大改革 ,在会计领域中影响很大。一、会计委派制的利 :有利于提高会计人员的整体素质 ;有利于发挥会计的监督职能 ;有利于提高会计信息的真实可靠性。二、会计委派制的弊 :容易使企业信息公开化 ,泄漏企业经济秘密 ,损害企业的经济利益 ;委派会计作用的发挥受到限制 ;由于委派的短期性 ,不易调动委派会计的主观能动性。三、完善会计委派制的建议 :加强领导 ,成立专门的委派会计管理机构 ;建立和完善有关法律保障体系和各项配套制度 ;建立健全完善的委派制管理体系。