论新时期我国劳动争议非诉讼解决机制的完善——以法经济学为研究视角

当前,伴随我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,一些用人单位劳动合同不规范以及劳动者劳动权益意识不断增强等因素导致劳动争议逐年猛增。创新劳动争议解决机制对于预防和解决劳动争议、协调劳资关系以及维护社会稳定具有重要现实意义。运用法经济学理论对劳动争议进行研究,以完善劳动争议预防机制以及劳动争议非诉讼解决机制,十分必要。

劳动争议多元纠纷解决机制的检讨与完善——以劳动法秩序价值的实现为视点

一、问题的提出当前,劳动争议案件急剧增加。以1999年到2007年全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件为例(见图),①9年案件数量增长了近4倍,其中集体争议案件涉及人数持续占据三分之二左右。

强化劳动争议非诉讼解决机制作用——以法社会学为研究视角

劳动争议是兼有法律特征和社会特征的社会现象,从法社会学视角分析劳动争议就是劳动者阶层与企业主阶层围绕着资本利润的占有和分配所发生的经济利益冲突关系。运用法社会学理论对劳动争议及其解决机制进行探析,单凭诉讼解决机制处理劳动争议存在弊端,必须强化非诉讼解决机制的作用。

彝族民间德古调解在劳动争议纠纷解决中的适用研究

彝族民间所形成的选择控制者的规范首先指向德古调解。在现代劳务输出的背景之下,彝族人口与其他民族于外民族地区发生的劳动争议日益增多,在劳动争议这一具体的纠纷解决中,可能会形成新的选择控制者的规范。彝族民间德古调解这一非正式社会控制方式在劳动争议纠纷解决中的适用可能会丧失其传统的比较优势,法律体系适用的可能性会增大。

日本个别劳动争议解决机制的最新发展

本文就近年来日本个别劳动争议解决机制的最新发展进行了初步研究。分析了日本近年来劳动争议的现状、特征,介绍日本针对此所采取的措施;分析了日本《个别劳动争议解决促进法》、《劳动审判法》制定的背景及其内容和主要特征;最后,结合中国的现状,探讨了日本个别劳动争议解决机制对我国的借鉴意义。

认真贯彻《劳动法》 促进改革、发展和稳定

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)于1995年1月1日实施。这是我国社会政治经济生活中的一件大事,也是社会主义市场经济法制建设上的一项重要成果。《劳动法》涉及千家万户和亿万劳动者的切身利益,全社会都很关心,用人单位和有关部门、组织应以严肃认真的态度,把《劳动法》实施好。

解决劳动争议的途径有哪些？

劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律，法规，规章对此做了明确规定，《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。

处理劳动争议的四种方法

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的规定。劳动争议发生后。当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成。当事人一方要求仲裁的。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定。劳动者与用人单位之间发生劳动争议有4种处理方式：

日本个别劳动争议处理制度研究

日本政府于2001年10月和2004年4月分别颁布了《促进个别劳动争议解决法》(Law on Promoting the Resolution of Individual Labor Disputes)和《劳动审判法》(Labor Tribunal Law)。新法律体系的建立对个别劳动争议的解决发挥了非常积极的作用,取得了很好的效果,对我国劳动争议处理制度的建设也具有一定的借鉴作用。

《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。

自觉学法用法守法 构建和谐劳动关系

《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施。贯彻落实这三部法律，是当前和今后一个时期政府工作的一项重要任务，要着重抓好以下三个方面工作：

做好《劳动法》的宣传

做好《劳动法》的宣传《中华人民共和国劳动法》经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，将于１９９５年１月１日起施行。《劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济要求的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》...

浅谈劳资纠纷的发生原因与解决对策

随着我国劳动用工制度的多元化,各类企业的劳动争议案件也大幅度上升,劳资纠纷的增幅快于经济的增长。据统计,1994年我国各级劳动仲裁委员会共受理劳动争议案件19098件,比1993年增加了54.5％,其中,国有企业8700多件,外商投资企业2900多件,分别占总数的45％和15％。劳资纠纷,工人满腹怨恨和委屈,而厂长经理更是深感头痛。本文对在改革中出现的劳资纠纷的主要原因与其解决对策,浅谈拙见。 一、当前劳资纠纷的主要表现 1、经济利益上的争议。据有关资料表明,天津某一外商独资企业,

重要经济立法信息

（1）全国人大常委会办公厅在举行的有关劳动合同法草案征求意见情况新闻发布会上宣布，按照全国人大常委会2006年立法计划，除劳动合同法草案提交审议外，就业促进法草案8月或10月将提交常委会审议。此外提交审议的还有劳动争议处理法草案。（中华财会网）

齐抓共管 贯彻“三法”

日前,全国人大常委会法工委、劳动保障部、国务院法制办、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会等部门,在京联合召开《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施座谈会。

南非《投资促进与保护法案》评析

南非在废除种族隔离政策后的一段短时期内,为了吸引外资,重返国际社会,与一些国家特别是欧洲国家签署了双边投资保护协定。由于这些双边协定更多强调的是投资者的权利,而不太关注东道国为公共利益目的对经济进行监管的权利,因此,这些协定有的成为南非日后实施《黑人经济振兴法》的潜在障碍。在对这些双边投资保护协定进行审查后,南非政府决定终止同一些欧洲国家签订的双边投资保护协定,并决定制定一部新的投资法来对南非境内的所有投资进行规范。南非《投资促进与保护法案》就是在此背景下出台的,该法案的内容对南非此前签署的双边投资保护协定的内容作了较大调整。法案的出台意味着南非投资法律、政策将有重大转变。而这一转变已引起一些国家特别是欧洲国家的关注。南非作为中国在非洲的最大投资目的地,中国方面也应关注该法案的内容,并及时做出应对。